Перевод и перемещение на другую работу. трудовое право 2. Программа среднего профессионального образования Право и организация социального обеспечения соо дисциплина Трудовое право Практическое задание к разделу 2

• Название: Программа среднего профессионального образования Право и организация социального обеспечения соо дисциплина Трудовое право Практическое задание к разделу 2
• Анкор: Перевод и перемещение на другую работу
• Дата: 20.10.2022
• Размер: 24.88 Kb.
• Имя файла: трудовое право 2.docx
• Тип: Программа; #743614

Программа среднего профессионального образования

Право и организация социального обеспечения СОО

Дисциплина: Трудовое право

Практическое задание к разделу №2


Выполнил:

слушатель Скидан С.В.

Преподаватель:

Зарина А.М.

г. Кореновск , 2022г.

Задание №1. Дайте определение перевода на другую работу и перемещения. Опишите основные отличительные черты этих двух понятий. Будет ли является переводом работка изменение его рабочего места в рамках одного района города? Необходимо ли согласие сотрудника для изменения места нахождения рабочего места?
Пе­ре­ме­ще­ние со­труд­ни­ков и их пе­ре­вод – это в любом слу­чае опре­де­лён­ные кад­ро­вые пе­ре­ста­нов­ки. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу

Пе­ре­во­дом счи­та­ют­ся такие из­ме­не­ния усло­вий труда, при ко­то­рых ме­ня­ют­ся:

• 
  тру­до­вые функ­ции (вид по­ру­ча­е­мой со­труд­ни­ку ра­бо­ты в со­от­вет­ствии с его про­фес­си­ей, долж­но­стью, ква­ли­фи­ка­ци­ей);
  
• 
  струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние в одной ком­па­нии (если такое под­раз­де­ле­ние было ука­за­но при при­ё­ме на ра­бо­ту в тру­до­вом до­го­во­ре);
  
• 
  ра­бо­то­да­тель и мест­ность, в ко­то­рой ра­бо­тал со­труд­ник.
  

При пе­ре­ез­де в дру­гую мест­ность в связи с пе­ре­во­дом ра­бот­ни­ку долж­на вы­пла­чи­вать­ся по­ло­жен­ная ком­пен­са­ция: сто­и­мость про­во­за ба­га­жа, рас­хо­ды на про­езд са­мо­го ра­бот­ни­ка и чле­нов его семьи, рас­хо­ды по обу­строй­ству и др.

Пе­ре­вод может быть:

• 
  вре­мен­ным или по­сто­ян­ным;
  
• 
  по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка или ра­бо­то­да­те­ля;
  
• 
  по ме­ди­цин­ским по­ка­за­ни­ям.
  
• 
  
  

Отличие перевода от перемещения

Пе­ре­ме­ще­ние — это из­ме­не­ния, при ко­то­рых не ме­ня­ют­ся усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра, но:

• 
  ме­ня­ет­ся ра­бо­чее место;
  
• 
  ме­ня­ет­ся струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние (если новое под­раз­де­ле­ние на­хо­дит­ся в той же мест­но­сти);
  
• 
  по­ру­ча­ет­ся ра­бо­та на ином аг­ре­га­те или ме­ха­низ­ме (при этом сама вы­пол­ня­е­мая ра­бо­та не долж­на ме­нять­ся, то есть ра­бо­та на новом аг­ре­га­те и ме­ха­низ­ме не может быть иной, чем ого­во­ре­но в тру­до­вом до­го­во­ре).
  

Пе­ре­ме­ще­ние может быть, как и пе­ре­вод, вре­мен­ным или по­сто­ян­ным.

Глав­ным усло­ви­ем пе­ре­ме­ще­ния, при ко­то­ром со­гла­сие ра­бот­ни­ка не тре­бу­ет­ся, – это от­сут­ствие из­ме­не­ний в тру­до­вом до­го­во­ре. На­при­мер, если в тру­до­вом до­го­во­ре было ука­за­но кон­крет­ное ра­бо­чее место, то за­ста­вить ра­бот­ни­ка ра­бо­тать на новом ра­бо­чем месте без его со­гла­сия ра­бо­то­да­тель не впра­ве. Это ка­са­ет­ся и пе­ре­ме­ще­ния в дру­гое струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние. Если оно было из­на­чаль­но ука­за­но в тру­до­вом до­го­во­ре, то его из­ме­не­ние уже будет счи­тать­ся пе­ре­во­дом и для него по­тре­бу­ет­ся со­гла­сие ра­бот­ни­ка.

Если в тру­до­вом до­го­во­ре в ка­че­стве усло­вия за­креп­ле­на ра­бо­та на кон­крет­ном аг­ре­га­те или ме­ха­низ­ме, то из­ме­не­ние этого усло­вия также по­тре­бу­ет со­гла­сия ра­бот­ни­ка.

От­ли­чие пе­ре­во­да от пе­ре­ме­ще­ния в тру­до­вом праве
Пе­ре­вод	Пе­ре­ме­ще­ние
Ме­ня­ют­ся усло­вия, опре­де­лён­ные в тру­до­вом до­го­во­ре	Усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра не ме­ня­ют­ся
Тре­бу­ет­ся со­гла­сие ра­бот­ни­ка, за ис­клю­че­ни­ем вре­мен­но­го пе­ре­во­да до од­но­го ме­ся­ца в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях (при­род­ные ка­та­клиз­мы и об­сто­я­тель­ства, угро­жа­ю­щие жизни на­се­ле­нию, для предот­вра­ще­ния таких об­сто­я­тельств)	Со­гла­сие ра­бот­ни­ка не тре­бу­ет­ся
Если ра­бот­ник пе­ре­во­дит­ся на дру­гую долж­ность на по­сто­ян­ной ос­но­ве, де­ла­ет­ся за­пись в тру­до­вой книж­ке	За­пись в тру­до­вой книж­ке не про­из­во­дит­ся
Для оформ­ле­ния пе­ре­во­да нужно: за­клю­чить до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние с ра­бот­ни­ком; из­дать при­каз; озна­ко­мить ра­бот­ни­ка с при­ка­зом.	Для оформ­ле­ния пе­ре­ме­ще­ния нужно: из­дать при­каз; озна­ко­мить со­труд­ни­ка с при­ка­зом.

Как видно, от­ли­чия пе­ре­во­да на дру­гую ра­бо­ту от пе­ре­ме­ще­ния су­ще­ствен­ны. Но есть между ними и сход­ство. Так, в обоих слу­ча­ях для ра­бот­ни­ка что-то ме­ня­ет­ся. Кроме того, в за­ко­но­да­тель­стве со­дер­жит­ся за­прет на любое пе­ре­ме­ще­ние или пе­ре­вод со­труд­ни­ка, если это может нега­тив­но ска­зать­ся на его здо­ро­вье или про­ти­во­по­ка­за­но ему по ме­ди­цин­ским по­ка­за­ни­ям. На­при­мер, бе­ре­мен­ную со­труд­ни­цу нель­зя пе­ре­ме­щать на новое ра­бо­чее место, если такое место может ка­ким-ли­бо об­ра­зом на­вре­дить нор­маль­но­му раз­ви­тию бе­ре­мен­но­сти.

Будет ли является переводом работка изменение его рабочего места в рамках одного района города? Да, это перевод.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Необходимо ли согласие сотрудника для изменения места нахождения рабочего места?

Если работник перемещается на рабочее место по другому адресу работодателя, то согласие на такое перемещение не требуется. Но только в том случае, если прежний адрес не был указан в трудовом договоре. Иначе потребуется подписание соглашения к трудовому договору.


Задание №2. Ведущий юрисконсульт МБУ «Центр оказания услуг» Петров по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 2 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца Петров обратился к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование Петров получил отказ, мотивированный тем, что трудовым договором Петрову устанавливался ненормированный рабочий день. Правомерен ли отказ руководства учреждения? Мотивируйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового кодекса.
Отказ руководства правомерен. С Петровым заключен трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня., ст1 01ТКРФ
Как следует из положений ст.97 ТК РФ «работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. В этой же статье указано разграничение между сверхурочной работой и переработкой при ненормированном рабочем дне. Т.О., это разные виды работ за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.

Компенсационные выплаты предусмотренные ст152 ТКРФ именно за сверхурочную работу, в связи с чем работникам с ненормированным рабочим днем не могут быть предоставлены. Специальных оснований, регламентирующих необходимость доплаты за работу в режиме ненормированного рабочего дня ТКРФ не содержит.

Переработка может быть компенсирована предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (письмо Роструда от 07.06.2088 № 1316-6-1