Задание 4_Лейченко Ю.С.. Программа среднего профессионального образования Право и организация социального обеспечения Дисциплина Документационное обеспечение управления Практическое задание 3
 Скачать 26.3 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая организация профессионального образования «Открытый социально- экономический колледж» Программа среднего профессионального образования Право и организация социального обеспечения Дисциплина: Документационное обеспечение управления Практическое задание № 3 Выполнил: слушатель: Лейченко Юлия Сергеевна Преподаватель: Семенова Наталья Александровна Задание 1: А. Укажите, ставится ли печать на следующих документах. 1. Платежные документы, по которым организация перечисляет денежные средства. 2. Бланки строгой отчетности. 3. Акт о приемке выполненных работ. В. Определите, какие ошибки допущены в следующих фразах, исправьте их. 1. Благодаря умелого руководства, в истекшем году прибыль возросла почти вдвое. 2. Мы были вынуждены спросить интересующие нас вопросы по телефону. 3. Изменение графика отпусков нежелательное. Задание 2: Токарь Зосимов К.Н. не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову К.Н. было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия руководства в данной ситуации? Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? Ответ 1: А: 1. Платежные документы, по которым организация перечисляет денежные средства. – Ставится. Исключение – заявки на кассовый расход, которые оформляют госучреждения. 2. Бланки строгой отчетности. – Ставится. Исключение из этого правила составляют БСО без реквизита «печать», утвержденные федеральными органами исполнительной власти. 3. Акт о приемке выполненных работ. – Не ставится, Утвержденной формы акта нет. А для «первички», которой нет в альбомах унифицированных форм, печать не является обязательным реквизитом (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ). В: 1. Благодаря умелому руководству, в истекшем году прибыль возросла почти вдвое. 2. Мы были вынуждены задать интересующие нас вопросы по телефону. 3. Изменение графика отпусков нежелательно. Ответ 2: Работодатель вправе отстранить работника от работы (не допускать до работы) в случае появления его на работе в состоянии опьянения. Но отстранение (не допуск) производится только до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Поэтому если на следующий день работник был трезв, то отстранение (не допуск) на следующий день незаконно. Это будет вынужденный прогул по вине работодателя с компенсацией неполученного заработка согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ Отстранение от работы - временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно производится по основаниям, указанным в ТК, и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Недопустимы волевые действия работодателя, отстраняющего работника по своему усмотрению. В то же время отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, - это не право работодателя, а его обязанность. Наиболее типичные основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК. К ним относятся: 4 - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт такого состояния подтверждается медицинским заключением или соответствующим актом, который подписывается должностным лицом и лицами, являющимися свидетелями данного обстоятельства; - не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Согласно ст. 214 ТК работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение этой обязанности исключает возможность продолжения работы; - не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Перечень категорий работников, обязанных проходить медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний и в целях охраны здоровья населения, содержится в ст. 213 ТК; - выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - приостановление действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный ст. 76 ТК, не является исчерпывающим. В этой же статье указано, что могут быть и другие основания, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 2) Правомерны ли действия руководства в данной ситуации? При всех основаниях работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы. Это означает, что при отстранении от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии работник отстраняется только на тот день, когда он находился в таком состоянии. 5 В данной ситуации действия руководства были не правомерны, т.к. работник должен быть отстранён только на тот день, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения. На следующий день Зосимов должен был приступить к работе. Тула – 2023 |