Главная страница

Презентация_УЧР. Программапрофессионально й переподготовк и российский экономический университет имени Г. В. Плеханова


Скачать 6.72 Mb.
НазваниеПрограммапрофессионально й переподготовк и российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Дата03.11.2022
Размер6.72 Mb.
Формат файлаpdf
Имя файлаПрезентация_УЧР.pdf
ТипПрограмма
#768243

СОВРЕМЕННЫЕ
ТЕХНОЛОГИИ
УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРСАМИ
П Р О Г Р А М М А П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н О Й
П Е Р Е П О Д Г О Т О В К И
РОССИЙСКИЙ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
имени Г.В.ПЛЕХАНОВА
Факультет бизнеса и дополнительного образования
Бизнес-школа маркетинга и предпринимательства
ОРИЕНТИРОВАНА НА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.

"В настоящее время считается, что люди и их
коллективные навыки, способности и опыт в сочетании с
умением применять все вышеперечисленное в интересах
организации-работодателя вносят существенный вклад в
успех организации и составляют важный источник
конкурентного преимущества."
(Из книги Майкла Армстронга "Практика управления человеческими ресурсами")
УЧР – СЛИШКОМ ВАЖНОЕ ДЕЛО,
ЧТОБЫ ОТДАТЬ ЕГО НА ОТКУП
МЕНЕДЖЕРАМ ПО ПЕРСОНАЛУ
Д.ГЕСТ

Управление человеческими ресурсами становится одной из ключевых задач стратегии развития компании. Именно поэтому наблюдается всплеск интереса к этой профессии.
Эффективность и жизнеспособность бизнеса во многом зависит от профессионализма специалистов в области управления человеческими ресурсами, которые видят в людях не просто персонал, а важный организационный ресурс и концентрируются на управлении этим ресурсом с точки зрения максимизации пользы для компании.
Важным аспектом профессионализма в области управления людьми являются аналитические компетенции менеджера,
которые позволяют оценить состояние, структуру и качество трудовых ресурсов, организовать мониторинг и выявить причины и направления кадровых изменений.
УПРАВЛЕНИЕ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРСАМИ

ОТЛИЧИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОТ УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
обеспечение организации квалифицированными кадрами;
создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта работников;
совершенствование системы оплаты труда и мотивации;
повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала;
предоставление работникам возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста;
стимулирование творческой активности;
формирование и сохранение благоприятного морально-психологичес кого климата;
совершенствование методов оценки персонала;
управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников;
в качестве нормативного документа опирается на профессиональные стандарты;
ПОДХОД
В УПРАВЛЕНИИ
ориентация на авторитарный стиль руководства, требование безусловного подчинения;
стремление к минимизации затрат на привлечение, повышение квалификации кадров, решение социальных вопросов;
использование преимущественно денежных стимулов; индивидуальная организация труда и его жесткая регламентация; сосредоточенность кадровых служб исключительно на документационной работе,
не выходящей за рамки фиксации процессов найма, перемещения и увольнения;
планирование потребности в кадрах в соответствии с заданиями производственных планов;
ОСНОВНЫЕ
ЗАДАЧИ
УП
УЧР
ТАКТИЧЕСКИЙ, ИНДИВИДУАЛИСТСКИЙ,
КОНЦЕНТРИРУЕТСЯ В ОТДЕЛЕ ПЕРСОНАЛА,
КОТОРЫЙ ВОЗГЛАВЛЯЕТ ЛИНЕЙНЫЙ МЕНЕДЖЕР
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ, КОЛЛЕКТИВИСТСКИЙ,
КУРИРУЕТСЯ ВЫСШИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ВХОДЯЩИМ
В ПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИИ, ИМЕЮЩИМ БОЛЬШОЕ
ВЛИЯНИЕ И ВОЗМОЖНОСТЬ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПЕРСПЕКТИВ

О ПРОГРАММЕ
профессиональная аналитика и мониторинг состояния, структуры и качества трудовых ресурсов компании;
практика поиска и подбора персонала, его адаптации, аттестации и обучения, мотивации и развития;
методики кадровых изменений в организации;
аудит кадрового делопроизводства;
Программа позволяет получить комплексные знания и навыки в области управления человеческими ресурсами. Изучение базовых основ кадрового менеджмента и системы УЧР способствуют глубинному пониманию возможностей развития персонала организации. Ориентирована на востребованную на практике прикладную инструментально-процессную составляющую управления человеческими ресурсами:
КАЧЕСТВО ПРОГРАММЫ
семинары;
диалоговые лекции;
анализ реальных ситуаций: кейсов и проектов;
ролевые тренинги;
решение практических задач;
консультации от экспертов-практиков по проектам компаний обучающихся, итог обучения – бизнес-проект для компании выпускника программы;
профильные мастер-классы;
Интенсивная программа профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом. Качество программы подтверждено профессионально-общественной аккредитацией Ассоциации менеджеров.
Используются современные практико-ориентированные и "живые"
технологии обучения:
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
ТЕХНОЛОГИИ
Сочетание классического образования и онлайн-технологий, возможность онлайн-поддержки в случае командировок, карантина и других обстоятельств, временно ограничивающих посещение занятий.

НАШИ
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
У нас яркий и успешный состав преподавателей с огромным опытом работы в области управления персоналом:
Корпачева Любовь Григорьевна
Генеральный директор ООО «Эйч Би Ассистанс».Член Гильдии инновационных менеджеров России, главный редактор журнала
«Мотивация и оплата труда» Издательского Дома «Гребенников». Премия
«Капитаны Российского бизнеса» за 2004 год. Топ 100: лучшие HR- директора России 2016 (Ассоциация менеджеров + газета «Ведомости»)
Бикбаева Резеда Римовна
Действующий бизнес-консультант, преподаватель, эксперт в области деловых коммуникаций и управления человеческими ресурсами.Спикер,
директор по управлению персоналом в международной консалтинговой компании. Управление проектами по поиску и подбору руководящего персонала в сегментах: банки, страхование, инвестиции, FMСG; пищевая промышленность, строительство, MLM
Ларкина Ольга Викторовна
Карьерный консультант, сертифицированный бизнес-тренер
ICBT,
сертифицированный коуч ICF
Борисова Нармина Ахмедовна
Бизнес-тренер. Заместитель генерального директора, ресторанный бизнес.
Учредитель, IT компания. Основатель Школы Нармины Борисовой для подростков и студентов
Орлов Виктор Викторович
МВА HR
Действующий директор по персоналу торговой сети, автор тренингов по различным аспектам HR, практик с 10 летним опытом преподавания профильных дисциплин в ведущих университетах Москвы, имеет 15 летний опыт работы в должности Директора по персоналу.

32 ЧАСА ЭФФЕКТИВНОЕ ЛИДЕРСТВО (ТРЕНИНГ)
48 ЧАСОВ ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
32 ЧАСА ПСИХОЛОГИЯ БИЗНЕСА
48 ЧАСОВ РЕЗУЛЬТАТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА И ПРИВЛЕЧЕНИЯ
ПЕРСОНАЛА
32 ЧАСА ОСНОВЫ HR-МЕНЕДЖМЕНТА. HR-БРЕНДИНГ
34 ЧАСА ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
38 ЧАСОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
16 ЧАСОВ КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КОМПАНИИ
48 ЧАСОВ ДЕЛОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ И КОММУНИКАЦИОННЫЙ
МЕНЕДЖМЕНТ
50 ЧАСОВ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА
38 ЧАСОВ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
38 ЧАСОВ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА. УПРАВЛЕНИЕ
ТАЛАНТАМИ.
42 ЧАСА ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ 8 мес. 566 часов
62 ЧАСОВ БИЗНЕС-ПРОЕКТИРОВАНИЕ
ПОДГОТОВКА БИЗНЕС-ПРОЕКТА
КОНСУЛЬТАЦИИ
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
8 ЧАСОВ ПРОФИЛЬНЫЕ МАСТЕР-КЛАССЫ
внедрять методы психоанализа,
нейролингвистического программирования,
используемые для анализа собеседника
ПРОЙДЯ КУРС ОБУЧЕНИЯ, ВЫ УЗНАЕТЕ, КАК:
разрабатывать критерии и процедуры поиска и отбора персонала с последующим мониторингом его работы формировать модели компетенций и должностные инструкции для любых должностей применять современные методы оценки эффективности работы персонала,
организационной структуры,
мотивационных систем, кадровой политики применять методы психологии и маркетинга в формировании организационной культуры разрабатывать систему формирования кадрового резерва,
управления знаниями в организации применять современные методы мотивации персонала использовать методики управления персоналом,
позволяющие повысить эффективность работы организации.

Большой объем практических занятий позволяет получить навыки, которые сразу же могут быть применены в реальной работе
ТОЛЬКО ПРАКТИКА
Большая доля профессиональной бизнес- аналитики, прикладных технологий управления в изменяющейся среде и использование специализированного ПО
АДАПТАЦИЯ КУРСОВ К
ТРЕБОВАНИЯМ
РЕАЛЬНОГО БИЗНЕСА
под руководством опытных консультантов - практиков,
сертифицированных коучей
ВЫПУСКНЫЕ
БИЗНЕС-ПРОЕКТЫ
ПО СВОЕЙ КОМПАНИИ
установленного образца о профессиональной переподготовке
РЭУ им. Г.В.Плеханова
ДИПЛОМ ПРЕСТИЖНОГО
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
ВУЗА РОССИИ
Анализ реальных ситуаций: кейсов и проектов,
ролевые тренинги,
профильные мастер- классы приглашенных практиков
ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ
Гибкий режим занятий,
онлайн поддержка дают возможность выстроить индивидуальную траекторию обучения для занятых в бизнесе слушателей
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
ТРАЕКТОРИЯ ОБУЧЕНИЯ
Практико-ориентированные и «живые» технологии обучения:
диалоговые лекции, анализ реальных ситуаций, кейсов и проектов, ролевые тренинги и решение практических задач
СОВРЕМЕННЫЕ
ТЕХНОЛОГИИ
Гибкая система скидок при заключении договора
(от 5% до 25%), поэтапная оплата обучения
ДОСТУПНОЕ
ОБУЧЕНИЕ
Обучение в современных аудиториях исторического здания
Университета в центре
Москвы в шаговой доступности от станций метро Серпуховская и
Павелецкая
МЫ В ЦЕНТРЕ
10 ПРЕИМУЩЕСТВ ОБУЧЕНИЯ У НАС
Преподаватели – только практикующие профессионалы, бизнес- консультанты российских и международных компаний, которые добились успеха в своей области и с радостью поделятся своим опытом
ЛУЧШИЙ ОПЫТ ДЛЯ ВАС

НАШИ
ВЫПУСКНИКИ
ТРАДИЦИЯ НАШЕГО ФАКУЛЬТЕТА-
ТОРЖЕСТВЕННОЕ
ВРУЧЕНИЕ ДИПЛОМОВ
А ТАКЖЕ, ТВОРЧЕСКАЯ АТМОСФЕРА
ДЕЛОВОГО И ЛИЧНОСТНОГО
ОБЩЕНИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ И
ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

КАК НАЧАТЬ УЧИТЬСЯ У НАС
ПЕРЕЙДИТЕ НА СТРАНИЦУ
ПРОГРАММЫ
ПОЛУЧИТЕ ДЕТАЛЬНУЮ
ИНФОРМАЦИЮ, УСЛОВИЯ
ПОСТУПЛЕНИЯ И ОБУЧЕНИЯ
У КУРАТОРА ПРОГРАММЫ
ВНЕСИТЕ ОПЛАТУ ЗА ПЕРВЫЙ ЭТАП
ОБУЧЕНИЯ, В СООТВЕТСТВИИ С
УТВЕРЖДЕННЫМ ГРАФИКОМ
ПЛАТЕЖЕЙ (ДЛЯ ПРИКАЗА О
ЗАЧИСЛЕНИИ)
ЖДЕМ ВАС НА ВВОДНОМ ЗАНЯТИИ
ДЛЯ ЗНАКОМСТВА СО СПИКЕРАМИ,
РАСПИСАНИЕМ И ОСОБЕННОСТЯМИ
КУРСА
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ, КУРАТОР
ПРОГРАММЫ СВЯЖЕТСЯ С ВАМИ
УДОБНЫМ ДЛЯ ВАС СПОСОБОМ
ЗАКЛЮЧИТЕ ДОГОВОР.
МЫ ПОПРОСИМ ВАС ЗАПОЛНИТЬ
АНКЕТУ И ПРИСЛАТЬ
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ
ОФОРМЛЕНИЯ НА ПРОГРАММУ
НАПРАВЬТЕ КВИТАНЦИЮ/ЧЕК НА
SINYAVSKAYA.EI@REA.RU
С ФИО И НАЗВАНИЕМ ПРОГРАММЫ
В ТЕМЕ ПИСЬМА ДЛЯ
ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ОПЛАТЫ
КУРАТОРОМ

117997, МОСКВА,
СТРЕМЯННЫЙ ПЕРЕУЛОК Д.28 К.1
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ
ВАС ПРОКОНСУЛЬТИРУЕТ
КУРАТОР ПРОГРАММЫ
СИНЯВСКАЯ ЕЛЕНА ИОСИФОВНА
SINYAVSKAYA.EI@REA.RU
+7 495 800 1200 (доб. 1040)
HTTPS://DO.REA.RU/
https://www.facebook.com/
business.school.marketing/
https://vk.com/mba_marketing https://business_rea
ЖДЕМ ВАС!


написать администратору сайта