лекции экономика. Производства, распределения, обмена и потребления товаров и услуг
 Скачать 403.57 Kb.
|
 Следовательно, интегральный коэффициент составит  в) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года:  Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами. В рассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 100-94,22=5,78% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах. При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями. Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула. Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой. Целодневным простоем считается день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный простой – это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные простои учитываются начиная с 5 минут, а в отдельных производствах – с 1 минуты. Если рабочие во время простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы. 5 Нормирование труда Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или бригадами и установление норм труда. Норма труда – конкретное выражение меры труда, т. е. доли участия каждого отдельного работника в совокупном общественном труде. Необходимые затраты времени – это затраты времени, соответствующие эффективному использованию трудовых, материальных и энергетических ресурсов при соблюдении научно обоснованных режимов труда и отдыха. Техническое обоснование норм труда предусматривает наиболее полное использование оборудования, технологической оснастки; полное и рациональное использование рабочего времени с отделением вспомогательныхфункций от основных; развитие многостаночного обслуживания; совмещение профессий и функций; соответствие работника выполняемой работе с точки зрения его квалификации, производственных навыков и психофизиологической характеристики; применение передовых методов и приемов труда; рациональную организацию рабочего места; оптимальный уровень интенсивности труда. Одной из основных задач технического нормирования труда является воздействие на рациональную организацию труда и оптимальную технологию производства. Виды норм труда и их классификация: 1. Норма времени (техническая норма времени) – это регламентированное время, необходимое для изготовления единицы продукции, выполнения единицы работы или выполнения определенного объема работ одним или несколькими работниками соответствующей квалификации. Норму времени (Нвр) в целом можно представить следующим образом: Нвр– = Осн вр + Всм вр+ Вр об + Вр отд + Вр пер + Вр подг, где Осн вр– основное время; Всм вр– вспомогательное время; Вр oб – время обслуживания рабочего места; Вр отд – время перерывов на отдых и личные надобности работников; Вр пер – время перерывов по организационно-техническим причинам (регламентированное); Вр подг – подготовительно-заключительное время. 2. Норма выработки – это регламентированный объем работы (количество единиц продукции), который должен быть сделан работником (бригадой) соответствующей квалификации в единицу времени. Эта величина (Нвыр) определяется по уравнению Нвыр. =Ф вр / Н вр, где Ф вр – действительный фонд рабочего времени; Н вр – установленная норма времени на единицу продукции, ч. 3. Норма обслуживания (Ноб) – это количество производственных объектов (единиц оборудования), которое работник или группа работников обязаны обслужить за определенное время в определенных организационно-технических условиях производства. Этот показатель применяется как к работникам, обслуживающим автоматизированные производственные процессы, так и к вспомогательным рабочим. Он рассчитывается следующим образом: Ноб = Ф вр/1об. где 1об – установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования. Норматив численности – это количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных производственных или управленческих функций или объема работ. Нормированное задание – это объем работы, который работник (группа работников) должны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени. 6 Производительность труда Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. Производительность труда (П) рассчитывается по формуле П = О / Ч где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников. Кроме показателя производительности труда иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех других ресурсов — земли, основного и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов. Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Так, если бригада рабочих в составе пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн. руб., то производительность труда каждого (выработка) за смену составит: 120 : 5 = 24 (млн. руб.), соответственно за час работы: 24 : 8 = 3 (млн. руб.). Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и булочника, токаря и водителя. Но недостатком этого метода является влияние ценового фактора — конъюнктуры рынка и инфляции. Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Пример. Если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка каждого составит: за неделю — 800 : 10 = 80 (деталей); за день — 80 : 5 = 16 (деталей). Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например тракторы и велосипеды. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов). Пример. На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок — 5,7 т молока, 1 т масла животного — 23 т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит: 10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23 = 12,3 (т молокопродуктов). Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции (товаров). При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара: Пт = (Объем продукции в единицах времени работы) / (Фактическое время работы), где Пт — производительность труда, измеренная трудовым методом. Пример. В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит: Пт = (30x20 + 40x15) / 2x8x60 = 1,25 (детали). Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени. На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство единицы работы, Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле Т = Рв / Кп где Т — трудоемкость; Рв — рабочее время; Кп — количество произведенной продукции. Пример. На производстве в течение месяца было произведено 10 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 2 ч, 20 единиц продукции В с трудоемкостью 30 ч и 30 единиц продукции С с трудоемкостью 1 ч. Средняя трудоемкость продукции за месяц составит: (10x20 + 20x30 + 30x15) / (10 + 20 + 30) = 20,8 (ч на единицу продукции). На производстве часто используют показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которой применяют переводные коэффициенты. Пример. Если трудоемкость производства трактора в 10 раз выше трудоемкости производства велосипеда, то можно сравнить производительность труда работников, изготовивших за смену два трактора, с производительностью труда работников, изготовивших за смену 18 велосипедов. 1. Определим производительность труда работников, изготовивших тракторы, при помощи трудоемкости производства велосипедов: 2 X 10 = 20 (велосипедов). 2. Сравним производительность труда работников, изготовивших тракторы и велосипеды: 20 : 18 X 100% = 111,1%. Так, используя условную трудоемкость продукции (работ), можно оценить производительность труда работников, занятых разными видами деятельности. В нашем случае производительность труда работников при производстве тракторов на 11,1% выше производительности труда работников, занятых производством велосипедов. Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Между показателями производительности труда и трудоемкости существует обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно больше объем произведенных работ. 08.10.2021 Заробатная плата Вознаграждение получаемое работником за его труд или другими словами - это цена труда. Существуют 2 вида заработной платы 1. Номинальная - это количество денег , которое получает работник в виде вознаграждения за труд 2. Реальная - количество товаров и услуг , которое можно приобрести на номинальную зп Существует несколько систем оплаты труда 1. Тарифная 2. Без тарифная 3. Смешанная Тарифная система вкл следующие элементы 1. Тарифная сетка Это таблица с почасовыми и дневными тарифными ставками находящимися в зависимости от разряда работника 2. Тарифная ставка Это размер оплаты труда произведённого в 1 времени (за час,день или месяц) 3. Разряд Это показатель сложности выполняемой работы и уровень квалификации рабочего Без тарифная система Ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов коллектива , которому относятся работник те заработок работника представляет его долю в общем заработном фонде Каждая система имеет свои разновидности Тарифная делится: 1. Сдельная -> премиальная сдельная -> прогрессивная сдельная -> косвенно сдельная -> коллективно сдельная -> аккордная 2. Повременная -> простая повременная -> повременно премиальная -> окладная -> контрактная Смешанная Бывает: 1. Система плавающих окладов 2. Комиссионная система 3. Система с групповым премированием 4. Бонусная Все системы зп в зависимости от того какой основной показатель причиняется для приделения результатов труда принято разделять на 2 большие группы называемые формами зп Существуют 2 основные формы: 1. Повременная - это форма оплаты ,при которой зп раба начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время 2. Сдельная - это форма оплаты за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы Принципы зп 1. Обеспечение равной оплаты за равный труд 2. Разделение уровней оплаты труда 3. Повышение реальной зп 4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста зп 5. Осуществление оплаты в зависимости от количеств и качества труда 6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия 7. Гарантия воспроизводства рабочей силы Фонд оплаты труда Это общее количество выплаченных работодателем своим работникам средств связанных с трудовой деятельностью в течении определенного периода времени В фонд включаются следующие суммы: 1. Начисленная зп 2. Премии 3. Вознаграждения 4. Оплата за необработанное время 5. Стимулирующие выплаты Существуют следующие периоды Расчета фонда оплаты труда это: 1. Годовой 2. Месячный 3. Дневной 4. Часовой Для того чтобы его вычислить необходимо иметь расчетные ведомости о зп табели учета рабочего времени и штатное расписание. Формула для вычисления годовой суммы это среднемесячная зп умноженная н а среднемесячную списочность и на 12 месяцев ФОТ = СР3 * СЧ * 12мес Допусти среднемесячная зп 35400р включая доплату , а средне годовая численность 10 человек Это зп за год и добавки умножается на районный коэффициент ФОТ = ( ЗП12мес +МД) *РК Районный коэффициент устанавливается для организации работающих в условиях крайнего севера и приравненных к нему территорий Например фирма расположена в магаданской области зп за год составила 20 000 000 рублей надбавки и доплаты 4 988 300 коэффициент для данной территории 1.7 Основы премирования Каждого работника необходимо стимулировать , чтобы обеспечить достаточное качество и количество труда для этого устанавливают премии содержащие следующие принципы : 1. Четкость и ясность этой системы 2. Не должна иметь постоянный характер 3. Нельзя включать в выплаты связанные с личными событиями 4. Выплачивается с соответствии с денежным положением предприятия Основными элементами премирования являются определение состава премируемых и показателя премирования для каждой категории работников Помимо премий работников необходимо мотивировать на труд предприниматель должен заботиться о том , чтобы его работники испытывали удовлетворение от прибывания на работе. Имели определенную гарантию в надёжности предприятия. Получали подтверждение своей необходимости не только материально, но и морально |