Главная страница
Навигация по странице:

  • 4. Заключение руководителя от организации

  • 5. Заключение руководителя от Института

  • 2. Анализ финансовых показателей обучающийся (нужное отметить  )

  • 3. Анализ стратегии развития организации обучающийся (нужное отметить  )

  • 4. Владение материалом по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить  )

  • 5. Задачи, поставленные на период производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности), обучающимся (нужное отметить  )

  • 7. Ответы на вопросы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить  )

  • 8. Оформление обучающимся отчета по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить  )

  • практики все. 8_сем_sergeimalcev188@gmail.com. Производственной (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) практики


    Скачать 73.7 Kb.
    НазваниеПроизводственной (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) практики
    Анкорпрактики все
    Дата22.05.2023
    Размер73.7 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файла8_сем_sergeimalcev188@gmail.com.docx
    ТипДокументы
    #1149815
    страница3 из 4
    1   2   3   4

    3.Краткий отчет о практике

    (краткая характеристика проделанной обучающимся работы, краткие выводы по результатам практики)

    Проанализируем финансовые показатели за последние 3 года оборотными средствами имеющихся у организации запасов, поэтому финансовое положение по данному признаку можно характеризовать как абсолютно устойчивое. При этом нужно обратить внимание, что все три показателя покрытия собственными оборотными средствами запасов за весь анализируемый период улучшили свои значения.
    Эффективное управление, четкая деятельность руководителей и директоров, является залогом благосостояния предприятия. На сегодняшний момент на предприятии руководство применяет следующие инструменты влияния на сотрудников:

    − Информационные - оповещение посредством информационных сессий, которые проводятся один раз в три месяца, а также организации встреч с руководством разных отделов в кризисных ситуациях;

    − Мотивационные - несколько раз в год: «День торговли», «Новый год», «День рождения компании» определяются лучшие работники и вознаграждаются премией; ежегодное награждение тех, кто проработал на предприятии 5 и 10 лет;

    − Совещательные - общие собрания региональных директоров. Исходя из теории стилей руководства по Лайкерту, можно сделать вывод, что в подразделениях компании используется Модель 3. Это значит, что в компании высшее руководство проявляет большое, но, к сожалению, не полное доверие к сотрудникам. Основные проблемы решаются высшим руководством, а второстепенные делегируются вниз. Существует систематическое вознаграждение, а для мотивации применяется ограниченное включение в принятие решений.

    Проанализировав систему управления персоналом, можно сделать вывод, что в компании существует высокая степень структурирования, но низкая степень внимания к подчиненным. Это значит, что руководитель организовывает деятельность подразделения, но оставляет без особого внимания интересы подчиненных.

    Используя универсальную модель управленческих стилей, можно сделать вывод о том, что у высшего руководства предприятия прослеживаются черты либерального и авторитарного стилей управления в зависимости от ситуации.

    Исполнительный директор обладает широтой взглядов и глобальным подходом к любому вопросу. Однако директор не всегда может четко формулировать цели и задачи, стоящие перед сотрудниками предприятия.

    Объём реализации услуг определяется по отгрузке продукции покупателям или по оплате, может выражаться в сопоставимых, плановых и действующих ценах. В условиях рыночной экономики этот показатель приобретает первостепенное значение. Реализация услуг является связующим звеном.

    Целью перевозки, как известно, является доставка груза к месту назначения в оговоренный срок в целости и сохранности. Исходя из этой прописной истины, эксперт предлагает сконцентрироваться на трех основных пунктах: сроки, сохранность и целостность. Именно от способности обеспечить выполнение этих трех пунктов зависит успешность процесса перевозок. Так, доставка груза в срок позволяет получателю выполнять свои планы или обеспечивать технологические процессы на предприятии. А от сохранности и целостности зависит возможность получения прибыли в дальнейшем.
    Еще одним чрезвычайно важным процессом в логистике являются погрузочно-разгрузочные работы. Как свидетельствует практика, здесь возникает чуть ли не наибольшее количество рисков. Не стоит забывать и об особенностях складского хранения. Т.е. фактически риски, связанные с сохранностью товара, возникают в любом логистическом процессе. Поэтому на рынке так ценятся профессиональные логистические операторы, способные предоставлять полный комплекс услуг, включая и дополнительную обработку грузов: маркировку, сортировку, составление сборных партий, утилизацию и т.д. Имея таких партнеров, можно рассчитывать на высокое качество логистики, затраты на которую окупаются сторицей за счет уменьшения рисков.
    Наиболее характерными из них на отечественном рынке можно считать следующие:
    Порча грузов, полная или частичная потеря потребительских свойств или товарного вида. По мнению специалистов, это наиболее распространенный риск в логистике. Он увеличивается, когда товар перемещается на большие расстояния в течение достаточно длительного времени, используются длинные цепи перевозок, перегрузок, перевалок, сортировок и т.д. Кроме того, порча грузов более вероятна при использовании недостаточно надежной тары и упаковки.

    Утрата грузов. Возможны хищение, недостача, ошибочная отгрузка третьим лицам, уничтожение вследствие природных или техногенных катастроф (аварий), а также негативных социальных явлений. Увы, но последнее в наше время весьма характерно для отдельных регионов Украины.

    Несвоевременная доставка. Опоздания приводят к срыву планов реализации, нарушению технологических процессов и даже к порче груза. Как минимум, предприятие рискует недополучить прибыль.

    Ненадлежащее оформление сопроводительных документов. В этой сфере также необходим хорошо отлаженный механизм, поскольку из-за ошибок в документации порой невозможно растаможить грузы, возникает риск запрета на перевозку или реализацию товара, что не позволяет доставить его до конечного потребителя.

    Раскрытие коммерческой тайны или конфиденциальной информации третьим лицам. Часто товары перемещаются в обезличенных упаковках. Например, мало кто указывает, что в коробке находится новейший смартфон или какой-либо очень дорогой товар. Информация о перевозимых грузах, некоторых ноу-хау, применяемых в логистике, маржинальности и т.д. является коммерческой тайной. Ее разглашение может привести к нарушению условий равенства в конкурентной борьбе и, как следствие, к потере части прибыли или прямым убыткам.

    Экологические риски. Нанесение ущерба жизни и здоровью людей или окружающей среде возникает, как правило, из-за нарушения правил перевозки и хранения грузов. Речь идет не только о нефтепродуктах или химических соединениях. Известен случай, когда при перевозке лакокрасочных материалов в кузове перевернулась паллета. Водитель и не заметил, что покрыл очень качественной краской несколько километров автодороги. А перевозчику впоследствии пришлось не только компенсировать убытки заказчику, но и за свои деньги чистить загрязненный участок трассы. Если бы краска попала в зону зеленых насаждений, могла наступить и уголовная ответственность.

    Риск наступления гражданской ответственности за причинение ущерба третьим лицам. Обычно речь идет о дорожно-транспортных происшествиях, хотя во время осуществления логистических операций возможно нанесение вреда здоровью или имуществу третьих лиц буквально на каждом шагу.

    Репутационные риски. Как известно, серьезные компании дорожат своей репутацией, заработать которую очень непросто. Многие открыто позиционируют себя как лидера в той или иной области. Иногда при подписании декларативных документов компания заявляет, что она свободна от коррупции, не участвует в сомнительных финансовых операциях и т.д. Но в процессе своей деятельности любое крупное предприятие вынуждено пользоваться услугами множества подрядчиков и партнеров, и если кто"то из них будет уличен в нелицеприятных делах, и об этом станет известно широкому кругу лиц, репутации вашей компании может быть нанесен непоправимый вред. Поэтому очень важно внимательно подходить к выбору предприятий, с которыми вы будете работать.

    Создатели хотят доставлять не посылки, а товары. Это значит, что нужно полностью перестроить работу, создать новые процессы, закупить оборудование и перенастроить роботов.

    Суть нового подхода в том, что товары превращаются в посылки только в самом конце маршрута. Например, два человека заказывают тарелку с росписью из Сочи. При нынешней системе доставки тарелки упаковывают отдельно для каждого покупателя. Товаропровод подразумевает, что мы возьмём две тарелки, отправим их в одной коробке и только в самом конце расфасуем по заказам разных людей. То есть изначально тарелки будут рассматриваться как товар, а не как два отдельных заказа. Это поможет сэкономить на коробке и на обработке. Сделает процесс доставки дешевле, эффективнее и быстрее.

    Наибольшее влияние на функционирование компании оказывают научно-технические и экономические факторы, при этом влияние научно-технических факторов является положительным.

    «___»______________ 202__г. ________________ ________________________

    подпись И.О. Фамилия обучающегося

    4. Заключение руководителя от организации






















































































































    Обучающийся по итогам производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) заслуживает оценку «____________________________».








    Дата: _________

    _________ ______________________

    подпись И.О. Фамилия руководителя практики от организации

    МП

    5. Заключение руководителя от Института


    обучающегося группы













    Шифр и № группы




    Фамилия, имя, отчество обучающегося


    1. Индивидуальный план работы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.02Менеджмент обучающимся (нужное отметить ):

    • выполнен;

    • выполнен не в полном объеме;

    • не выполнен;


    2. Анализ финансовых показателей обучающийся (нужное отметить ):

    • выполнил в полном объеме;

    • выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием;

    • не выполнил;


    3. Анализ стратегии развития организации обучающийся (нужное отметить ):

    • выполнил в полном объеме;

    • выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием;

    • не выполнил;


    4. Владение материалом по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ):

    Обучающийся:

    • умело анализирует полученный во время практики материал;

    • анализирует полученный во время практики материал;

    • недостаточно четко и правильно анализирует полученный во время практики материал;

    • неправильно анализирует полученный во время практики материал;


    5. Задачи, поставленные на период производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности), обучающимся (нужное отметить ):

    • решены в полном объеме;

    • решены в полном объеме, но не полностью раскрыты;

    • решены частично, нет четкого обоснования и детализации;

    • не решены;


    6. Спектр выполняемых обучающимся функций в период прохождения производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (нужное отметить ):

    7. Ответы на вопросы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ):

    Обучающийся:

    • дает аргументированные ответы на вопросы;

    • дает ответы на вопросы по существу;

    • дает ответы на вопросы не по существу;

    • не может ответить на вопросы;

    8. Оформление обучающимся отчета по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ):

    • отчет о прохождении производственной практики оформлен правильно;

    • отчет о прохождении производственной практики оформлен с незначительными недостатками;

    • отчет о прохождении производственной практики оформлен с недостатками;

    • отчет о прохождении производственной практики оформлен неверно;


    Руководитель от Института дает оценку работе обучающегося исходя из анализа отчета о прохождении практики, выставляя балл от 0 до 20 (где 20 указывает на полное соответствие критерию, 0 – полное несоответствие) по каждому критерию. В случае выставления балла ниже пяти, руководителю рекомендуется сделать комментарий.



    п/п

    Критерии

    Балл

    (0…20)

    Комментарии

    (при необходимости)

    1

    Понимание цели и задач задания на практику.







    2

    Полнота и качество выполнения индивидуального задания и отчетных материалов.







    3

    Владение профессиональной терминологией при составлении отчета.







    4

    Соответствие отчета о практике требованиям оформления отчетных документов.







    5

    Использование источников информации, документов, библиотечного фонда.










    Итоговый балл:







    1   2   3   4


    написать администратору сайта