Протокол1 от 25 сентября 2009г. Юридический адрес 663164 Красноярский край, Енисейский район
 Скачать 136 Kb.
|
1 2 V. Управление Школой 5.1. Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. 5.2. Основными формами самоуправления в Школе являются: Управляющий совет, общее собрание трудового коллектива, педагогический совет. 5.3. К компетенции Учредителя относятся: - реорганизация и ликвидация Школы как общеобразовательного учреждения. 5.4. К компетенции Управления относятся: - утверждение и внесение в установленном законом порядке изменения и дополнения в Устав; - определение основных направлений, предмета и целей деятельности Школы, утверждение годовой сметы доходов и расходов Школы; - получение полной информации, отчетов о деятельности Школы; -назначение и освобождение от должности директора Школы, заключение трудового договора с директором Школы; - назначение ликвидационной комиссии Школы; - осуществляет иные полномочия, предусмотренные нормативными правовыми актами. Компетенция Учредителя в области управления Школой подробно определяется в договоре между ними, который не может противоречить закону, Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу. 5.5.Управляющий совет это коллегиальный, представительный орган управления Школы. В состав Управляющего совета входят: директор Школы, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представители педагогических работников учреждения, представители обслуживающего и вспомогательного персонала учреждения, представители обучающихся второй ступени общего образования, представители Учредителя, попечители, иные граждане, заинтересованные в развитии Школы. Общее количество членов управляющего совета – 8 чел. Формирование состава Управляющего совета осуществляется за счет процедур выборов, делегирования, назначения, кооптации и вхождения по должности. Процесс формирования Управляющего совета регламентируется локальным актом Школы - Положением о формировании Управляющего совета». Сформированный состав управляющего совета утверждается Учредителем. Состав Управляющего совета избирается сроком на 3 года. Председатель Управляющего совета избирается из состава Управляющего совета. Председателем Управляющего совета не могут быть избраны: директор Школы, представитель Учредителя, представитель обучающихся, не достигший возраста 18 лет. 5.6. Компетенция Управляющего совета: Управляющий совет устанавливает: направления и приоритеты развития Школы (ежегодно); показатели результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечения прав обучающихся в Школы (ежегодно); порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Школы ежегодно); порядок привлечения дополнительных финансовых и материальных средств; порядок участия в управлении Школой и компетенцию органов самоуправления родителей (законных представителей), обучающихся, педагогических и иных работников учреждения в соответствии с уставом Школы; порядок введения (отмены) единой формы одежды для обучающихся и работников Школы в период учебных занятий. Управляющий совет утверждает: образовательную программу Школы; календарный учебный график (ежегодно); правила поведения обучающихся в Школе; режим работы Школы; положение о договорных отношениях между Школой и родителями (законными представителями) обучающихся; перечень выбранных Школой учебников из утвержденных федеральных и краевых перечней учебников (ежегодно); годовой план работ Школы по материально-техническому обеспечению и оснащению образовательного процесса, оборудованию помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями; смету расходования дополнительных финансовых и материальных средств и отчет об ее исполнении (ежегодно); ежегодный публичный отчетный доклад Школы; план повышения квалификации педагогических работников Школы (ежегодно); положение о порядке текущего контроля и промежуточной аттестации обучающихся (ежегодно); годовой план мероприятий Школы. Управляющий совет согласовывает: бюджетную заявку и смету расходования бюджетных средств Школы (ежегодно); отчет директора об исполнении сметы расходования бюджетных средств (ежегодно); сдачу в аренду Школой закрепленных за ним объектов собственности; штатное расписание (ежегодно); решение директора о заключении (расторжении) трудовых договоров с педагогическими работниками; положение о порядке оказания дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг. Управляющий совет принимает решение об отчислении обучающегося в порядке, предусмотренном законодательством. Управляющий совет имеет право вносить предложения учредителю: по содержанию зданий и сооружений Школы и прилегающей к ней территории; о кандидатуре вновь назначаемого директора Школы; о стимулирующих выплатах директору; Управляющий совет имеет право обращаться с ходатайством к Учредителю о расторжении трудового договора с директором Школы. 5.7. Порядок организации работы Управляющего совета. Управляющий совет организует работу в соответствие с локальным актом Школы – «Положением об Управляющем совете». Заседания Управляющего совета созываются председателем по мере надобности, но не реже 4 раз в год. Решения Управляющего совета, принятые им в порядке исполнения полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса. На заседаниях Управляющего совета ведутся протоколы, которые хранятся в делах Школы. В случае неоднократного несвоевременного исполнения полномочий, либо в случае двукратного принятия решения, противоречащего законодательству Российской Федерации и Красноярского края, положениям настоящего Устава, действующий состав Управляющего совета может быть распущен. 5.8. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в Школе действует Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Школы, включая совместителей. 5.9. Педагогический совет под председательством директора Школы: - обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования: программ из соответствующих государственному стандарту общего образования, учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе; - разрабатывает содержания работы по общей методической теме Школы; -организует работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив по использованию и совершенствованию методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий; - принимает годовой план работы Школы по согласованию с Управлением и учебный план; - принимает решение о форме и сроках проведения промежуточной аттестации; - принимает решения о допуске обучающихся к итоговой аттестации, переводе обучающихся в следующий класс, условном переводе в следующий класс, выпуске из Школы, а также по согласованию с родителями (законными представителями) о повторном обучении в том же классе или продолжении обучения в форме семейного образования; -принимает решения об исключении обучающихся из Школы, когда иные меры педагогического и дисциплинарного воздействия исчерпаны; - принимает решения о представлении к награждению золотой и серебряной медалями «За особые успехи в учении», о награждении похвальной грамотой и похвальным листом; 5.10. Педагогический совет выбирает из своего состава секретаря, который ведет протоколы. Протоколы Педагогических советов подписываются председателем и секретарем. Педагогический совет Школы созывается директором по мере надобности, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети его состава. 5.11. Решение Педагогического совета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и за решение проголосовало более половины присутствовавших. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета Школы. Решения Педагогического совета являются рекомендательными для коллектива образовательного учреждения. Решения Педагогического совета, утвержденные приказом образовательного учреждения, - обязательными для исполнения. 5.12. Полномочия трудового коллектива Школы осуществляются общим собранием трудового коллектива, которое собирается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если на нем присутствовало не менее двух третей сотрудников, для которых Школа является основным местом работы. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Школы. К компетенции общего собрания трудового коллектива Школы относятся: - принятие Устава Школы; - принятие Правил внутреннего трудового распорядка Школы; - принятие решения о необходимости заключения коллективного договора; - утверждение коллективного договора; -определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Школы, избрание ее членов. 5.13. Непосредственное управление Школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый Управлением на основании трудового договора. Директор действует на основе единоначалия, решает все касающиеся деятельности Школы вопросы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя. Директор Школы без доверенности: - действует от имени Школы, представляет ее интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах; - заключает договоры, в том числе трудовые; выдает доверенности; - осуществляет прием и увольнение работников, заключает трудовые договоры с работниками, представляет в Управление образования на утверждение кандидатуры на должности заместителей; - издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Школы и обучающимися; - утверждает структуру управления деятельностью Школы, штатное расписание, учебный план, годовой план работы, графики работы, расписание занятий, график контрольных работ, расписание экзаменов; - распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает должностные инструкции, - утверждает учебную нагрузку педагогических работников; - устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Школы в соответствии с Положением об установлении доплат и надбавок; - утверждает образовательные программы и рабочие программы учебных курсов и дисциплин; - несет персональную ответственность перед органами управления образованием за состояние учебно-воспитательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности и охраны здоровья обучающихся; - отвечает за выполнение договора о закреплении за учреждением имущества на праве оперативного управления. За несоблюдение условий договора директор несет дисциплинарную, административную, уголовную и имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством. 5.14. Совмещение должности директора Школы с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Школы не допускается. 5.15. В период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном отпуске, при отъезде в командировку обязанности руководителя возлагаются на другого работника Школы приказом директора школы о замещении. VI. Имущество и средства Школы 6.1. ОУМИ закрепляет за Школой имущество, принадлежащее ему на праве собственности, а также земельные участки. Объекты собственности, закрепленные ОУМИ за Школой, находятся в ее оперативном управлении с момента передачи имущества. 6.2. Земельные участки предоставляются Школе в постоянное (бессрочное) пользование. 6.3. Школа владеет и пользуется закрепленным за ней ОУМИ на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с уставными целями деятельности, заданиями Учредителя, назначением имущества и договором между Школой и ОУМИ. 6.4. Школа не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Школой, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Школе, а также другим способом распоряжаться этим имуществом и закрепленными за Школой земельными участками, если иное не установлено законом. 6.5.Отдел по управлению имуществом администрации Енисейского района, закрепленного за Школой имущества, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество только по истечении срока договора между ОУМИ и Школой. 6.6. Школа с согласия ОУМИ вправе сдавать в аренду закрепленное за ней имущество в соответствии с действующим законодательством. Средства, полученные Школой в качестве арендной платы, используются в соответствии с бюджетным законодательством. 6.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов общеобразовательного учреждения являются: а) собственные средства учредителя; б) бюджетные и внебюджетные средства; в) имущество, переданное Школе ОУМИ; г) средства, полученные от родителей (законных представителей), за предоставление обучающимся дополнительных платных образовательных услуг, добровольные пожертвования других физических и юридических лиц; д) доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно; е) другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.8. Школа отвечает по своим обязательствам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 6.9. Финансирование Школы осуществляется на основе государственных (в том числе ведомственных) и местных нормативов в расчете на одного обучающегося, при этом должны учитываться затраты, не зависящие от количества обучающихся. Привлечение общеобразовательным учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из бюджета учредителя. 6.10. Школа вправе осуществлять самостоятельную предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, и распоряжаться доходами от этой деятельности. Учредитель вправе устанавливать ограничения на отдельные виды предпринимательской и иной приносящей доход деятельности общеобразовательного учреждения. Школа ведет отдельный учет доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 6.11. Школа самостоятельно распоряжается имеющимися денежными средствами. 6.12. Школа устанавливает структуру управления деятельностью образовательного учреждения и штатное расписание; осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников; 6.13.Оплату труда работникам Школы производят на основе тарифной сетки в пределах установленного фонда оплаты труда до введения новой системы оплаты труда. Надтарифный фонд оплаты труда делится на постоянные доплаты и стимулирующие. Постоянные доплаты составляют 40%, стимулирующие – 60%. Фонд оплаты труда учителей составляет не более 72 % от общего фонда оплаты труда. Доплаты работникам Школы производят на основании «Положения о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат». 6.14. Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. VII. Локальные правовые акты Школы 7.1. Для обеспечения уставной деятельности Школа издает следующие виды локальных правовых актов: Положения Правила Инструкции Приказы иные локальные правовые акты Школы, не противоречащие настоящему Уставу. VIII. Учет и отчетность 8.1. Школа ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Бухгалтерский учет осуществляется муниципальным учреждением «Межведомственная бухгалтерия» по договору со Школой. 8.2. Школа предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, а также иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Представляет ежегодный отчет Учредителю, Управлению и родительской общественности о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 8.3. Школа в установленном порядке ведет делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности, в том числе финансово-хозяйственные и по личному составу обучающихся и работников. ХI. Заключительные положения 9.1. Изменения и дополнения настоящего Устава принимаются Общим собранием коллектива Школы, утверждаются Управлением и регистрируются в установленном порядке 9.2. Школа может быть реорганизована в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок реорганизации устанавливается органом местного самоуправления. 9.3. При реорганизации Школы в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего государственного или муниципального образовательного учреждения образовательное учреждение вправе осуществлять определенные в его Уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных такому образовательному учреждению, до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства. 9.4. При изменении статуса Школы лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу, если федеральным законом не предусмотрено иное. 9.5. Ликвидация Школы может осуществляться: - в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном органами местного самоуправления; - по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям. 9.6. Ликвидация Школы допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным учреждением. 9.7. При ликвидации или реорганизации Школы, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями). При ликвидации Школы денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования. 9.8. Школа вправе в установленном порядке осуществлять прямые связи с зарубежными образовательными учреждениями и организациями, осуществлять внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 1 2 |