|
3
|
На работодателя.
|
Да
|
|
4
|
На Фонд социального страхования.
|
Нет
|
328
|
Относятся ли к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику?
|
|
1
|
Да
|
Да
|
|
2
|
Нет.
|
Нет
|
329
|
Какие мероприятия выполняет комиссия при расследовании каждого несчастного случая ?
|
|
1
|
Выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
|
Да
|
|
2
|
Своевременно информирует пострадавшего (его доверителей) о ходе расследования.
|
Нет
|
|
3
|
Своевременно информирует страхователя о ходе расследования.
|
Нет
|
|
4
|
Получает по возможности объяснения от пострадавшего.
|
Да
|
|
5
|
Получает необходимую информацию от работодателя (его представителя).
|
Да
|
330
|
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … ?
|
|
1
|
36 часов в неделю.
|
Нет
|
|
2
|
40 часов в неделю.
|
Да
|
331
|
В каких случаях подлежат расследованию и учету несчастные случаи?
|
|
1
|
При несчастном случае происшедшем с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
|
Да
|
|
2
|
При несчастном случае, произошедшем при осуществлении работником иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
|
Да
|
|
3
|
При несчастном случае, произошедшем при исполнении работниками трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя).
|
Да
|
|
4
|
При несчастном случае, произошедшем с работником находящимся в отпуске.
|
Нет
|
332
|
Трудовые отношения - это … ?
|
|
1
|
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
|
Да
|
|
2
|
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, защита прав и интересов работников и работодателей.
|
Нет
|
333
|
Что является целью трудового законодательства?
|
|
1
|
Защита прав и интересов работников и работодателей.
|
Да
|
|
2
|
Создание благоприятных условий труда.
|
Да
|
|
3
|
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
|
Да
|
|
4
|
Юридически правильное заключение трудового договора.
|
Нет
|
|
5
|
Защита персональных данных работников.
|
Нет
|
334
|
Имеет ли право работодатель требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка?
|
|
1
|
Да, если это определено локальными нормативными актами.
|
Нет
|
Скачать 326.7 Kb.