|
Психофизиологические и эргономические основы безопасности Психические процессы, свойства и состояния, влияющие на безопасность
«Психофизиологические и эргономические основы безопасности»
Психические процессы, свойства и состояния, влияющие на безопасность. Психические процессы, психические свойства, психические состояния, влияющие на безопасность. Основные психологические причины ошибок и создания опасных ситуаций. Профессиограмма. Психодиагностика, профессиональная ориентация и отбор специалистов юридического профиля.
Факторы, влияющие на надежность действий юристов.
Виды и условия трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности: физический и умственный труд, формы физического и умственного труда, творческий труд. Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса. Классификация условий труда по факторам производственной среды.
Эргономические основы безопасности. Эргономика как наука о правильной организации человеческой деятельности, соответствии труда физиологическим и психическим возможностям человека, обеспечение эффективной работы, не создающей угрозы для здоровья человека. Система «человек - машина - среда». Антропометрическая, сенсомоторная, энергетическая, биомеханическая и психофизиологическая совместимость человека и машины. Организация рабочего места.
Классификация основных форм деятельности
Деятельность – активное (сознательное) взаимодействие человека со средой обитания, результатом которого должна быть полезность среды для существования человека в ней.
Среда обитания – окружающая человека среда, обусловленная в данный момент совокупностью физических, химических, биологических, социальных факторов, способных оказывать прямое или косвенное, немедленное или отдалённое воздействие на деятельность человека, его здоровье и потомство.
Вся деятельность человека подразделяется на:
- физический труд;
- умственный труд.
Физический труд связан со значительными мышечными нагрузками (например,
погрузо–разгрузочные работы).
Категории физических работ по степени тяжести:
- легкие работы, выполняемые сидя или стоя, не требующие постоянного поднятия и переноски тяжестей вручную;
- работы средней тяжести – работы, связанные с поднятием и переноской тяжестей вручную массой до 10 кг;
- тяжёлые – профессий, с систематическим физическим напряжением, постоянным передвижением и переноской тяжести вручную массой свыше 10 кг (работы вальщика леса).
Умственный труд связан с нагрузками на мозг человека (например, работа изобретателей, рационализаторов, ученых, преподавателей и студентов).
Операторский труд – отличается большой ответственностью и высоким нервно-эмоциональным напряжением.
Управленческий труд – определяется чрезмерным ростом объёма информации, возрастанием дефицита времени для её переработки, повышение личной ответственности за принятие решений, периодическим возникновением конфликтных ситуаций.
Творческий труд – требует значительного объема памяти, напряжения внимания, нервно-эмоционального напряжения.
Труд преподавателя – постоянный контакт с людьми, повышенная ответственность, дефицит времени и информации для принятия решений – это обуславливает высокую степень нервно-эмоционального напряжения.
Труд учащегося – память, внимание, восприятие, наличие стрессовых ситуаций.
Умственная деятельность – это деятельность центральной нервной системы (ЦНС), требующая значительного нервно–эмоционального напряжения. Поэтому у работниковумственного труда возможны изменения кровяного давления, пульса, заболевания сердечно-сосудистой системы.
Физический и умственный труд, по-своему тяжёл.
Тяжесть и напряжённость труда определяется психофизиологическими опасными и вредными производственными факторами, которые делятся на следующие группы:
а) физические перегрузки (статические, динамические);
б) нервно – психические перегрузки (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки, утомление, сонливость).
Монотонность – психическое состояние человека, вызванное однообразием восприятия или действий. Общие признаки монотонности:
- перегрузка информацией при выполнении работы;
- недостаток информации при выполнении работы.
В результате монотонности, работник теряет интерес к выполняемой работе, у него возникает состояние – «производственная» скука.
Утомление – процесс понижения работоспособности, временный упадок сил, возникающий при выполнении определенной физической или умственной работы. Различают:
- быстро развивающееся (первичное утомление) – возникает в результате выполнения работы, требующей значительных физических усилий;
- медленно развивающееся (вторичное утомление) – характеризуется постепенным снижением работоспособности в результате выполнения привычной, но чрезмерно длительной и монотонной работы.
Сонливостьснижает производительность труда, его качество, защитные функции организма человека, т.е. человек становится менее «защищён» от несчастных случаев и аварий.
|
1 Основные понятия безопасности труда
1.1 Система мер защиты человека от опасностей
1.2 Задачи охраны труда
2 Идентификация и воздействие на человека негативных факторов
производственной среды
2.1 Характеристика негативных факторов, их действие на человека
3 Защита человека от вредных и опасных производственных
факторов
3.1 Защита человека от физических, химических и биологических
негативных факторов
3.2 Пожарная защита на производственных объектах
4 Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности
4.1 Микроклимат помещений
4.2 Освещение
5 Психофизиологические и эргономические основы безопасности
труда
5.1 Психофизиологические основы безопасности труда
5.2 Эргономические основы безопасности труда
6 Управление безопасностью труда
6.1 Правовые, нормативные и организационные основы безопасности труда
6.2 Экономические механизмы управления безопасностью труда
1 Основные понятия безопасности труда
1.1 Система мер защиты человека от опасностей
Безопасность труда – это состояние трудовой деятельности, обеспечивающее приемлемый уровень её риска. Защита человека от опасностей, возникающих в производственном процессе, обеспечивается комплексной системой мер.
Нормативно-правовые меры — это система законов, законодательных актов, норм, правил, регламентирующих и регулирующих безопасность и определяющих требования безопасности.
Организационные меры – это организация рабочей зоны и рабочего места, режима труда и отдыха, продолжительности рабочего дня.
Экономические меры — это экономические механизмы, стимулирующие выполнение требований безопасности: материальная ответственность за их
несоблюдение, материальное поощрение за организацию безопасных условий.
Технические меры – применение технических методов и средств, обеспечивающих безопасность трудовой деятельности.
Санитарно-гигиенические меры – это меры, направленные на обеспечение санитарии и гигиены.
Лечебно-профилактические меры – это профилактические медицинские осмотры, лечебное и профилактическое питание.
1.2 Задачи охраны труда
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда решает следующие основные задачи:
· идентификация опасных и вредных производственных факторов;
· разработка соответствующих технических мероприятий и средств защиты от опасных и вредных производственных факторов;
· разработка организационных мероприятий по обеспечению безопасности труда на предприятии;
· подготовка к действиям в условиях проявления опасностей.
2 Идентификация и воздействие на человека негативных факторов
производственной среды
2.1 Характеристика негативных факторов, их действие на человека
По характеру воздействия на человека производственные факторы делятся на опасные и вредные. Для швейного производства характерны следующие физические негативные факторы: движущиеся механизмы, незащищённые подвижные элементы производственного оборудования, передвигающиеся изделия, повышенная запылённость и загазованность воздуха, повышенная или пониженная температура, влажность, повышенный уровень шума и вибрации швейных машин, отсутствие или недостаток естественного света, недостаточная освещённость рабочей зоны.
Основными источниками шума и вибрации на швейном предприятии являются швейные машины. Уровни шума на рабочем месте не должны превышать значений, установленных для данных видов работ «Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах». По временным характеристикам – шум постоянный; по природе – шум механический, вызванный вибрацией швейных машин. В результате протекания технологических процессов на предприятии воздух загрязняется разнообразными парами, газами и пылью. Степень воздействия на организм определяется их токсичностью, концентрацией и временем воздействия. Источниками загрязнения воздуха на швейных предприятиях являются раскрой тканей и изготовление изделий. При переработке натуральных волокон и кожи в воздух рабочей зоны попадают болезнетворные бактерии и споры грибов, вызывающие заболевания органов дыхания и гнойничковые заболевания кожи. В швейном цехе все пары, газы и пыли в соответствии с ГОСТ 12.1.007-76 относятся к умеренно-опасным или малоопасным. ПДК приведены в ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». На предприятии ПДК вредных веществ не должно превышать более 30 % для рабочей зоны.
3 Защита человека от вредных и опасных производственных факторов
3.1 Защита человека от физических, химических и биологических
негативных факторов
В ГОСТ 12.1.029-80 « Средства и методы защиты от шума» подразделяют на средства коллективной и индивидуальной защиты. ГОСТ 12.1.003-89 устанавливает предельно допустимые уровни звуковых давлений в производственных помещениях. Уровень звука на предприятии не должен превышать 80 дБ. Защита от шума – покрытие стен звукопоглощающими материалами, установка кожухов на агрегаты, ушные вкладыши, наушники. Методы и средства защиты от вибраций указаны в ГОСТ12.1.012–90 ССБТ «Вибрационная безопасность». На швейных предприятиях – местная вибрация, которая передается от швейной машины на руки швеи. Время воздействия вибрации не должно составлять более 65 % рабочего времени. В швейном производстве травмы наносятся чаще всего иголками швейных машин, режущими лентами, ножами, ножницами.
Во избежании травматизма зубчатые передачи ограждают, так как они имеют опасные места со всех сторон. Все крышки, дверцы, заслонки снабжают блокировочными пусковыми кнопками, благодаря чему исключается возможность их открывания до полного останова машины. На всех прессах и отпаривателях применяется двухкнопочное управление, что не допускает попадания рук рабочего между двумя подушками пресса. На швейных машинах укрепляют предохранительные пластинки от прокола пальцев иглой. На всех пуговичных, закрепочных и петельных машинах прикрепляют откидные пластинки из плексигласа для предохранения глаз рабочего. Все рабочие обеспечиваются спецодеждой, состоящей из халата и косынки. Электромонтеры снабжаются резиновыми перчатками, галошами и ковриками, а также инструментом с изолирующими устройствами. Для предохранения рабочих от воздействий электрического тока устанавливается защитное зануление. Все приборы при общем защитном занулении заземляют. Проверку заземления проводят по плану предприятия: силовых установок - один раз в год, осветительных - один раз,в три года.
3.2 Пожарная защита на производственных объектах
Основными причинами пожаров являются: неосторожное обращение с огнём; неудовлетворительное состояние электротехнических устройств и наблюдение правил их эксплуатации; неисправность производственного оборудования; нарушение режимов технологических процессов; неисправность отопительных приборов и нарушение правил пожарной безопасности при их эксплуатации.
В задачи противопожарной профилактики входят: полноценное снабжение средствами тушения пожара (огнетушители, пожарные краны и др.); освобождение коридоров, лестничных клеток от захламления; быстрое открывание дверей – пожарных выходов; содержание в постоянной готовности пожарных кранов; наличие планов эвакуации людей при пожаре. Эвакуационные выходы должны обеспечивать эвакуацию всех людей, находящихся в помещении в течение необходимого времени.
В случае пожара необходимо: все машины и аппараты остановить; выключить приточно-вытяжную вентиляцию; прекратить подачу электроэнергии в цех; о пожаре немедленно сообщить по телефону «01»; принять все меры к недопущению распространения пожара до прибытия пожарной команды; вывести людей из загоревшегося помещения по плану эвакуации.
4 Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности
4.1 Микроклимат помещений
В рабочей зоне производственного помещения могут быть установлены оптимальные или допустимые микроклиматические условия. В теплый и холодный период года работники должны чувствовать и ощущать теплый комфорт в течение 8-и часовой рабочей смены, не вызывающий отклонения в состоянии здоровья. Все должно быть направлено на создание высокого уровня работоспособности. Перепады температуры воздуха в течение смены не должны превышать 20С и выходить за пределы следующих величин.
Таблица 1 Оптимальная величина показателей микроклимата на
рабочих местах
Период
года
|
Категория
работ по
уровню
энергозатрат
|
Температура
воздуха, 0 С
|
Температура
поверхностей, 0С
|
Оптимальная
влажность
воздуха, %
|
холодный
|
1б (140-174)
|
21-23
|
20-24
|
60-40
|
теплый
|
1б (140-174)
|
22-24
|
21-25
|
60-40
|
К категории 1б относятся работы, когда работники производят работу сидя, стоя, связанную с ходьбой и сопровождающуюся некоторым физическим напряжением.
Эффективным средством обеспечения оптимальных показателей микроклимата воздуха рабочей зоны является вентиляция (приточная, вытяжная, приточно-вытяжная). Наибольшее распространение для обеспечения оптимальных параметров микроклимата получила приточно-вытяжная вентиляция Можно использовать механическую вентиляцию и естественную вентиляцию путем периодического проветривания. Если в помещении возможно естественное проветривание, а объём помещения, приходящегося на одного человека не менее 20м 3, производительность вентиляции должна быть не менее 20м 3/чна одного человека. Если же объём помещения, приходящегося на одного человека менее 20м 3, производительность вентиляции должна быть не менее 30м 3/ч.
Кондиционирование воздуха позволяет автоматически поддерживать в помещениях заданный оптимальный параметр микроклимата и чистоты воздуха независимо от изменения наружных условий и режимов внутри помещения. При кондиционировании может автоматически регулироваться температура воздуха, его относительная влажность и скорость подачи в помещение.
В холодное время года для подержания в помещении оптимальной м2 должна быть не менее 20температуры воздуха применяется отопление. Отопление может быть водяным, паровым, электрическим.
4.2 Освещение
Освещение исключительно важно для здоровья человека. С помощью зрения человек получает подавляющую часть информации (около 90%), поступающей из окружающего мира. Нарушения зрения, связанные с недостатками системы освещения, являются обычным явлением на рабочем месте. Недостаточное освещение вызывает зрительный дискомфорт, выражающийся в ощущении неудобства или напряженности. Поэтому значительную роль на рабочих местах производственных помещений играет рациональное освещение.
Естественное освещение должно быть максимально использовано во всех производственных и подсобных помещениях.
Искусственное освещение дополняет недостаточное естественное и заменяет его в темное время суток.
Искусственное освещение подразделяют на общее (равномерное или локализованное) и комбинированное (общему освещению добавляют местное). Применение только местного освещения запрещено.
Швейные, стационарные раскройные и браковочно-измерительные машины должны иметь осветительные устройства для местного освещения.
Во всех цехах швейных предприятий с постоянным пребыванием людей рекомендуется люминесцентное освещение: в раскройных цехах и на участках контроля ткани и продукции – лампы с улучшенной цветопередачей типа ЛДЦ, в пошивочных цехах – лампы холодного белого цвета (ЛХБ), во всех цехах и отделах лампы белого цвета (ЛБ).
Аварийное освещение для эвакуации устраивают в местах, опасных для прохода: на лестничных клетках, в производственных помещениях. Оно должно обеспечивать освещённость на полу основных проходов и на ступенях не менее 0,5 лк, а на открытых территориях не менее 0,2 лк. Выходные двери помещений общественного назначения должны быть отмечены световыми сигналами-указателями.
Большинство производимых работ на швейных предприятиях характеризуется высокой степенью точности и требует значительного напряжения зрения в течение всей рабочей смены.
Кроме точности выполнения швов и строчек, работа в швейных цехах требует различения цветовых оттенков. Обработка блестящих материалов, так же как и наличие в поле зрения блестящих полировочных частей промышленного оборудования, может стать дополнительным фактором утомления глаз.
Длительная работа в условиях недостаточной освещённости рабочей поверхности вынуждает рабочих приближать предмет к глазам или низко наклоняться над рабочей поверхностью. У рабочих развивается близорукость, которая может прогрессировать, особенно при неблагоприятных условиях освещения.
Для швейных машинных операций освещённость нормируется по самой точной операции, выполняемой оператором. Для работ с тёмными материалами, связанных с постоянным напряжением зрения или опасных в отношении травм, законодательством предусматривается возможность повышения освещённости против нормативной.
Швейные, стационарные раскройные и браковочно-измерительные машины должны иметь осветительные устройства для местного освещения.
Отраслевые нормы искусственного освещения приведены в СНиП 23-05-95
| |
|
|
Скачать 119.59 Kb.
