Психологическое сопровождение на стадии профессиональной адаптации
 Скачать 16.57 Kb.
|
|
Эссе на тему «Психологическое сопровождение на стадии профессиональной адаптации» В книге Е.А. Журавлевой говорится, что период адаптации – это период приобщения и привыкания к определённой деятельности и к среде, в которой она протекает. Профессиональная адаптация – это постепенное уяснение условий своей профессиональной деятельности [c.26]. Под профессиональной адаптацией подразумевается взаимное приспособление сотрудника и коллектива организации, в результате чего работник привыкает/ориентируется на предприятии, усваивает новые условия, находит свое место в организации как специалист, способный решать определённы задачи, включается в уже сложившиеся межличностные связи и отношения. Существуют два вида адаптации: Первичная – приспособление сотрудника, не имеющего опыта в профессиональной деятельности. Вторичная – приспособление сотрудника, уже имеющего опыт в профессиональной деятельности. Вообще адаптация является всесторонне большим процессом, поэтому есть основные виды: это психофизиологическая, социально-психологическая и профессиональная. Каждый из методов может вызвать у пришедшего в организацию сотрудника сложности и проблемы. Для этого и существует психологическое сопровождение. Психофизиологическая адаптация – это приспособление к новым для организма условиям, режиму и ритму. Адаптационные реакции на неблагоприятные состояния сотрудника, вызывают психическое напряжение, которое преобразуется в стресс. При такой адаптации, психологическое сопровождение заключается в диагностике профессионально значимых психофизиологических свойств, так как этот вид адаптации часто определяется скрытой профессиональной непригодностью. Для снятия тревожности в качестве психологического сопровождения можно использовать консультирование и тренинги. Считаю, что для такого вида адаптации психологическое сопровождение заключается в снятии тревожности, формировании позитивной установки, развитии чувств востребованности и социальной защищенности. Критерием успешного преодоление психофизиологической адаптации сотрудника, является его комфортное эмоциональное состояние в организации. Социально-психологическая адаптация – это приспособление к социальной среде, в систему профессиональных межличностных связей и отношений, освоение социальных ролей, норм поведения. Сложность новых пришедших сотрудников вызывает усвоение групповых норм в уже сложившуюся систему отношений и связей, которые являются обязательным соблюдением, а нарушение совершенно недопустимо, потому что групповые нормы – это основа деловых отношений, они выполняют регулятивные, оценочные и стабилизирующие функции. Психологическое сопровождение заключается в помощи новому сотруднику освоить нормы профессионального поведения, предупредив о последствиях и нарушениях, которые могут произойти в той или иной организации. Профессиональная адаптация – это приспособление уже имеющегося опыта и стиля профессиональной деятельности к требованиям нового рабочего места, освоение новых профессиональных функций и обязанностей, доработка требуемых знаний, умений и навыков (ЗУН). Критерием успешной профессиональной адаптации является соответствие реальной и требуемой компетентности. Результатом такой адаптации считается, повышенный шанс на более высокую оплату труда и профессиональный рост сотрудника. Психологическое сопровождение заключается в коррекции самооценки: обучение умению сравнивать себя лишь с самим собой, проведение совместного анализа содержания и задач деятельности, сопоставление требований с возможностями сотрудника. Таким образом, психологическое сопровождение на стадии профессиональной адаптации помогает успешному продвижению сотрудника в области определённой профессии, а также в организации, предприятии в направлении профессионального самосовершенствования. |