презентация. Психология труда

• Название: Психология труда
• Анкор: презентация
• Дата: 30.09.2022
• Размер: 0.89 Mb.
• Имя файла: 506739.ppt
• Тип: Закон; #707129

Николаева А.А.





ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА — наука, изучающая психологические закономерности формирования трудовой деятельности.
В основе 60-90% случаев аварийности и травматизма часто лежат не инженерно-конструкторские дефекты, а организационно-психологические причины:


Низкий уровень профессиональной подготовки по вопросам безопасности


Несовершенство или поломка техники


Слабая установка работников на соблюдение безопасности


Допуск к опасным видам работ лиц с повышенным риском травматизма


Пребывание людей в состоянии утомления или других психических состояний снижающих надежность и безопасность деятельности

Причины ошибочных действий

Николаева А.А.





Субъективные факторы: отсутствие у человека необходимых для данной работы психологических или физиологических качеств, недостаток знаний или опыта, нарушение физического или эмоционального состояния и пр.
Внутренние факторы: могут быть вызваны и внешними обстоятельствами - физические воздействия вытекающие из условий труда, космические явления (магнитные бури, фазы Луны и т.д.),которые могут сказываться на внутреннем состоянии человека и быть причиной несчастных случаев.
Социальные факторы: такие как психологический климат в коллективе, принятая система стимулирования труда, условия жизни.

Производственные психические состояния

Николаева А.А.





1


Относительно устойчивые и длительные по времени состояния


3


Состояния, возникающие периодически в ходе трудовой деятельности


2


Временные, ситуативные, быстро проходящие состояния

Особые психические состояния

Николаева А.А.





Расстройства различного происхождения характеризующиеся кратковременной утратой сознания
органические заболевания головного мозга, эпилепсия, обмороки.
психогенные изменения настроения и состояния, связанные с приемом психически активных средств
Психогенные изменения и аффективные состояния возникающие под влиянием психических воздействий
хронический стресс, конфликтные ситуации, отрицательный психологический климат в коллективе, потеря близких людей.

Работоспособность человека

Николаева А.А.





Фаза мобилизации – характеризуется внутренней собранностью, готовностью к выполнению работы, обдумыванием предстоящей работы, повышенным тонусом центральной нервной системы.
Фаза первичной реакции – характеризуется кратковременностью, небольшим снижением функционального состояния, возникающим под воздействием раздражителей, поиск экономного и оптимального режима работы (может отсутствовать у тренированных, опытных специалистов).
Фаза гиперкомпенсации – адаптация к возникающим трудностям. Затрачиваются большие ресурсы(энергия, эмоции, интеллектуальные возможности).
Фаза компенсации – оптимальный режим работы и производительности труда. Важно стремиться к тому, чтобы длительность этой фазы была максимальной.


Николаева А.А.





Возрастные особенности
травматизма


1 пик -
у молодых работников, это связанно с неопытностью, недостатком знаний, неумением диагностировать опасные ситуации, определять возможные последствия допущенной ошибки, быстро реагировать и находить правильные решения.


2 пик -
у работников, имеющих трудовой стаж более 10-15 лет. Это связанно с пренебрежительным отношением к правилам безопасности в результате адаптации к опасности – «вторичная беспечность», формирующаяся под влиянием опыта


Производственный травматизм – это совокупность производственных травм
Причины несчастных случаев делятся на технические (отказ технических средств)
и организационные (связанные с человеческим фактором.

Формирование опасного поведения

Николаева А.А.





Физическая безнаказанность обусловлена неправильными действиями в опасных ситуациях и не сопровождается травмой, Пренебрежение опасностью.


Социальная безнаказанность обусловлена снисходительным отношением коллег или руководства к нарушениям, формируется ложная неуязвимость


Опасное поведение


Николаева А.А.





Безопасный труд работника =
1. Умеет +
2. Хочет +
3. Может +
4. Обеспечен


Николаева А.А.





Умеет:
обладает профессиональными знаниями и владеет соответствующими профессии (должности) навыками, методами, приемами, способами.
2. Хочет:
выработана психологическая установка на выполнение требований безопасности, сформирована положительная мотивация.
Может:
способен физически и психически.
4. Обеспечен: санитарно-гигиенические и материально-технические условия труда соответствуют требованиям охраны труда и научной организации труда.

Система работы с персоналом

Николаева А.А.





МОЖЕТ:


ПРОФОТБОР


ОБУЧЕНИЕ


ИНСТРУКТАЖИ


ПРОФОТБОР


профессиональный отбор
обучение, проверка знаний
пропаганда и воспитание
стимулирование
лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия


УМЕЕТ:


ХОЧЕТ:


СТАЖИРОВКИ


ПОВ. КВАЛИФ.


ПРОВ. ЗНАНИЙ


ПРОПОГАНДА


ВОСПИТАНИЕ


СТИМУЛИРОВАНИЕ


МЕД. И ПРОФ.
ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ


ПСИХ. КЛИМАТ
В КОЛЛ.


ПРОФОТБОР


ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛ.
И РЕАБИЛИТ. МЕРОПР-Я

Показатели безопасного поведения

Николаева А.А.





Работу (задания, операции) выполняет согласно технологическому регламенту с соблюдением требований безопасности;
При опасных ситуациях (несчастном случае, инциденте, аварии и др.) действует уверенно, в установленном порядке;
На рабочем месте, так и вне его соблюдает трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.