Реферат Экономика организации часть 1. Пути совершенствования оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания

• Название: Пути совершенствования оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания
• Дата: 23.03.2023
• Размер: 33.21 Kb.
• Имя файла: Реферат Экономика организации часть 1.docx
• Тип: Реферат; #1011155

Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования

«Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»

Дисциплина: Экономика организации
Реферат
Тема: Пути совершенствования оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания

Выполнила:

Кривко Екатерина Александровна

Экономика организаций, ЭС-1120(2)
23.06.2021

Омск 2021г

Содержание

Содержание 2

Введение 3

Глава 1. Основы оплаты труда 4

1.1. Понятие, функции и виды оплаты труда 4

1.2. Системы оплаты труда 6

Глава 2. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии 9

Заключение 11

Список использованных источников и литературы 13

Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека.

Заработная плата находится в основе материального благополучия большинства членов общества. За счет заработной платы люди удовлетворяют многообразные потребности и запросы. Заработная плата должна обеспечить воспроизводство рабочей силы, что выражается в удовлетворении потребностей человека в питании, одежде, жилище, отдыхе, образовании, сохранении здоровья, развитии культурного уровня. Современный взгляд на управление оплатой труда требует от работодателя установления таких нормативов, которые учитывали бы необходимость компенсировать и расходы работника.

Заработная плата не выполняет свои традиционные и естественные функции. Уровень заработной платы таков, что она не может принципиально воздействовать на потребительский спрос, регулировать его. Происходит дальнейшее усиление деформации доходов населения, снижающее мотивацию к труду.

Целью данной работы является рассмотрение путей совершенствования оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания.

Для достижения поставленной темы необходима решить следующие задачи:

1. 
   Изучить понятие, виды и функции оплаты труда;
   
2. 
   Рассмотреть системы оплаты труда;
   
3. 
   Изучить пути совершенствования оплаты труда.
   

Глава 1. Основы оплаты труда

1.1. Понятие, функции и виды оплаты труда

Оплата труда - система отношений, которые связаны обеспечением формирования и осуществления работодателем выплат всем работникам за их труд согласно законам, иным нормативно-правовым актам, соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам и трудовым договорам.

В условиях экономической нестабильности для предприятий становятся актуальны проблемы сохранения конкурентоспособности и выживания на рынке, которые, в свою очередь, зависят от показателей экономической эффективности деятельности компании.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

• 
  результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
  
• 
  кадровой политики предприятия;
  
• 
  уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
  
• 
  влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
  
• 
  политики предприятия в области связей с общественностью и др.
  

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Основная задача организации оплаты труда на предприятии состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

• 
  определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
  
• 
  разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
  
• 
  разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
  
• 
  обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
  

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• 
  формирование фонда оплаты труда;
  
• 
  нормирование труда;
  
• 
  установление тарифной, системы;
  
• 
  определение формы и системы заработной платы.
  

Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

• 
  воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
  
• 
  стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
  
• 
  социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
  
• 
  учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
  

Каждая функция, как часть единого целого - заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.

1.2. Системы оплаты труда

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Персонал предприятия – это совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и опыт практической деятельности.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными, а именно:

1. 
   сдельная, когда производится учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
   

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

• 
  прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
  
• 
  сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);
  
• 
  аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
  
• 
  сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
  
• 
  косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают
  

2. 
   повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
   

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

• 
  простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
  
• 
  повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
  

Глава 2. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Важным элементом совершенствования системы оплаты труда – является нормирование труда, позволяющее установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных условиях. И другим элементом оплаты труда – премирование, разрабатываемые на предприятиях и направлены на стимулирование роста выработки или ограничивающими этот рост. Но в любом случае премии следует выплачивать работникам при достижении или перевыполнении установленной нормы труда при высоком коэффициенте темпа работы.

Фонд оплаты труда - формула расчета и оценка эффективности действующей системы мотивации являются важными аспектами планирования бюджета организации. При этом неточности и ошибочные действия могут иметь весьма неблагоприятные последствия.

Для оценки эффективности использования ФОТ персонала рассчитывается по следующим показателям:

• 
  темпы роста производительности труда в сопоставлении с темпом роста средней ЗП;
  
• 
  объем производства продукции на 1 рубль ЗП;
  
• 
  выручка от реализации продукции на 1 рубль ЗП.
  

Оплата труда имеет значительный удельный вес в себестоимости. Следовательно, эффективное использование возможно только при быстром повышении производительности труда по сравнению со средней ее оплатой.

Существуют три основных способа совершенствования оплаты труда работников:

• 
  на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;
  
• 
  на основе повышения стимулирующего воздействия над тарифными выплатами;
  
• 
  на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям предприятия.
  

В процессе анализа эффективности использования ФОТ особое внимание уделяется оценке изменения темпов роста (снижения) производительности труда и средней ЗП, объема производства, выручки от реализации продукции. Это обусловлено тем, что для оптимизации затрат на производство продукции, увеличения прибыли и рентабельности, необходимо постоянно поддерживать рост производительности труда.

Действующие системы в компании должны создаваться так, чтобы обеспечить объединение сотрудников в рамках организации, а не их разобщение, нужно стимулировать сотрудничество, а не конфликты между рабочими. В новых системах оплаты труда необходимо снизить уровень базовой оплаты, которая обусловлена стажем работы и, увеличить размер оплаты, которая пропорциональна трудовому окладу.

Необходимо создать и определить эффективные требования к организации производства: задачи и обязанности каждого работника должны выполняться согласно сроку или досрочно; качество продукции должно быть на первом месте; все работы стараться выполнять с наименьшими для компании затратами; нужно использовать самые современные и эффективные инструменты, методы и технологии. Кадровая политика должна способствовать стабильности кадров, возможностям их дальнейшего развития, а также благоприятному социально-психологическому климату в коллективе.

Заключение

В условиях перехода к рыночной экономике организации ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

Характер общественного труда многообразен и результаты его не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику. Поэтому применяются различные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата. Системой оплаты труда признается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Система оплаты труда должна, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

Для стимулирования работников в компании к еще большим достижениям необходимо разработать эффективную систему дополнительных вознаграждений:

1. 
   выплаты надбавок за выполнение особо важных работ;
   
2. 
   выделение надбавок за достижения в труде;
   
3. 
   увеличение премий за итоги в работе;
   
4. 
   повышение заработной платы за стаж работы.
   

Данные мероприятия направлены на повышение уровня производительности, улучшение качества работ и снижения их себестоимости, выполнение в срок производственного задания, соблюдение графиков производства работ, совершенствование организации труда, стимулирование работников к труду.

Список использованных источников и литературы

1. 
   Формы и системы оплаты труда. [Электронный ресурс]: Режим доступа URL: https://assistentus.ru/oplata-truda/forma-i-sistema/
   
2. 
   Формы оплаты труда и правила начисления. [Электронный ресурс]: Режим доступа URL: https://www.business.ru/article/1928-formy-oplaty-truda-i-pravila-nachisleniya-vidy
   
3. 
   Заработная плата. Формы и системы оплаты труда. [Электронный ресурс]: Режим доступа URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/323825/
   
4. 
   Формы оплаты труда. [Электронный ресурс]: Режим доступа URL: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/formy-oplaty-truda.html
   
5. 
   Какие существуют виды и формы оплаты труда. [Электронный ресурс]: Режим доступа URL: https://www.gd.ru/articles/11954-formy-oplaty-truda
   
6. 
   Какие существуют виды и формы оплаты труда. [Электронный ресурс]: Режим доступа URL: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/spravochnik-predprinimatelya/kakie-sushhestvuyut-vidy-i-formy-oplaty-truda.html
   
7. 
   Пути совершенствования оплаты труда. [Электронный ресурс]: Режим доступа URL: https://panor.ru/articles/puti-sovershenstvovaniya-oplaty-truda/3033.html
   
8. 
   Пути повышения стимулирующей роли заработной платы работников предприятия. [Электронный ресурс]: Режим доступа URL: https://privathb.ru/ekonomika/puti-povysheniya-stimuliruyushhej-roli-zarabotnoj-platy-rabotnikov-predpriyatiya.html
   
9. 
   Совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях. [Электронный ресурс]: Режим доступа URL: https://stud.wiki/economy/2c0a65625a2ad78b5c43b89521306d27_0.html
   
10. 
    Оплата труда на предприятии. [Электронный ресурс]: Режим доступа URL: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/oplata-truda-na-predpriyatii.html