Рабочая тетрадь по социологии
 Скачать 0.96 Mb.
|
|
ТЕМА 5. СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЩНОСТИ И ГРУППЫ Социальная общность – определенное социальное образование, возникающее в процессе координации и объединения отдельных людей для реализации солидарных ожиданий на основе солидарных социальных взаимодействий. Социальные общности реально существуют, эмпирически фиксируются, отличаются относительной целостностью и выступают самостоятельными субъектами социального действия. Понятие социальной группы охватывает совокупность взаимодействий людей, осуществляющих совместную деятельность ради реализации определенных интересов и целей. Они отличаются большей устойчивостью и стабильностью, сравнительно высокой степенью однородности и сплоченности, а также вхождением в более широкие социальные объединения в качестве структурных единиц. Связь «личность-общество» осуществляется через малые группы, в которые включен индивид. Задание 1 Перечислите и опишите, дополняя схему, все известные Вам разновидности социальных общностей  Задание 2 Перечислите характеристики массовых и групповых общностей
Задание 3 Перечислите атрибутивные свойства, характерные для социальных групп: 1). 2). 3). Задание 4 Социальные группы можно классифицировать по разным основаниям. Напишите, какие типы социальных групп выделяют, руководствуясь следующими критериями: характер контактов участников группы – количество членов группы – тип социальной связи (инструментальный или экспрессивный) – значение для формирования жизненных ориентиров, ценностей – принадлежность к группе – аскриптивный (приписанный от рождения) признак – степень институализированности взаимодействий внутри группы – профессиональный признак – Задание 5 Запишите все те социальные группы, к которым Вы принадлежите. Как принадлежность к этим группам определяет Ваше поведение? Задание 6 Опишите основные характеристики малой группы: 1). 2). 3). 4). Задание 7 В группе всегда есть человек, обладающий большим влиянием и авторитетом, чем остальные. За ним признается право принимать решения в значимых для группы ситуациях. Это – лидер. Лидерские функции могут осуществляться по-разному в зависимости от характеристик группы, от стоящей перед группой задачи, от личностных особенностей. В соответствии с этим выделяют два типа лидеров: инструментальные и аффективные. Определите и обоснуйте, какой тип лидерства предпочтительнее в группе студентов, в группе творческих работников, в отделении солдат, в команде хирургов, в преступной группировке и т.п. Задание 8 Курт Левин выделил три основных стиля руководства. Какие стили он выделил? Приведите примеры, когда применение каждого из этих стилей наиболее оправдано. Задание 9 Опишите понятия социальной фасилитации и социального манкирования. Приведите примеры. Задание 10 Групповое мышление – процесс принятия решения в группах с чрезвычайно тесными связями. Членов этих групп настолько волнует вопрос достижения консенсуса, что это сказывается на их критических способностях. Назовите наиболее вероятные социальные условия, повышающие уровень группового мышления. ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ Социальный институт представляет собой совокупность норм, предписаний, требований, которые связаны с определенной организационной структурой. С их помощью общество осуществляет контроль и регуляцию деятельности людей в наиболее значимых сферах общественной жизни. Задание1 Перечислите социальные институты Задание 2 Дайте определение понятию «институционализация» и охарактеризуйте институциональный подход О.Конта25 Задание 3 Установите соответствие между сферами жизнедеятельности общества и примерами социальных институтов, присущих именно этой сфере.
Сферы: Политическая сфера жизнедеятельности Духовная сфера жизнедеятельности Социальная сфера жизнедеятельности Примеры: 1). образование, система здравоохранения, система социального обеспечения; 2). учреждения системы образования, науки, театры, музеи; 3) государство, парламент, правительство, судебная система. Задание 4 Проанализируйте высказывание Сенеки о том, что «Общество – это свод камней, который обрушился бы, если бы один не поддерживал другого». Можно ли социальные институты воспринимать как «свод камней»? Задание 5 Семья как социальный институт входит в нормативную структуру общества и представляет собой ценностно-нормативный комплекс, посредством которого регулируется поведение членов семьи - родителей и детей, определяются присущие им социальные роли и статус. Укажите основные функции семьи Задание 6 На ваш взгляд, какую роль в современном обществе играет институт брака? Задание 7 Опишите как исторически меняется отношение к институту брака (на примере 2-3-х эпох). Задание 8 Проанализируйте на одном из примеров (на выбор: социальный институт школы, армии, церкви) социальный институт по следующим его признакам:
Задание 9 Заполните таблицу
Задание 10 Укажите классификацию функций социальных институтов американского социолога Толкотта Парсонса и российского социолога Джорджа Ландберга, проанализируйте и сравните.
ТЕМА 7. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Понятие «организация» мы можем применить к биологическим, социальным, некоторым техническим объектам. Социальная организация – система социальных групп и отношений между ними. Корпоративная культура – свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых целями организации, её миссией, ценностями и норами поведения, принятыми в данной организации. Задание 1 Раскройте содержание понятия социальной организации через её характеристики по А.И. Пригожину: 1). «Определенная деятельность по организации, включающая в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.д.» 2). «Искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции» 3). «Определенная структура, строение и тип связей как способ соединения частей в целое, специфический для каждого рода объектов». Задание 2 Укажите ключевой признак социальной организации по мнению А.И. Пригожина26 Задание 3 Укажите авторов моделей социальной организации27:
Ответ:
Задание 4 Этциони делит все организации на три класса по типу объединения их членов. Приведите примеры. 1). Добровольные организации, члены которых объединяются на добровольной основе. 2). Принудительные организации, членами которых становятся путем принуждения. 3). Утилитарные организации, созданные для достижения общих и индивидуальных целей. Задание 5 К основным элементам социальной организации относятся: социальная структура, цели и … (заполните следующую схему недостающими элементами).  Задание 6 Дайте определение корпоративной культуры организации: Задание 7 В определении организационной (корпоративной культуры) существуют три направления28: А. корпоративная культура – это «продукт» естественного развития организации, возникающий при взаимодействии людей. Б. корпоративная культура – это «искусственное» изобретение, возникающие в ходе рационального выбора людей. В. Корпоративная культура – смешанный вид, возникающий как естественно-искусственная система. Какой из подходов, на ваш взгляд, наиболее точен в определении природы организационной культуры и почему? Задание 8 Представьте, что вы создаете свою компанию. Заполните схему, соответственно тому, как вы представляете проводимую в вашей организации корпоративную культуру.
Задание 9 В корпоративной культуре существуют два уровня – это внешний (визуальный) уровень и внутренний (не визуальный). К внешнему уровню относятся визуальные коды, форма одежды, символы, девизы, церемонии и фирменный стиль. Укажите элементы внутреннего уровня корпоративной культуры. Задание 10 По мнению А. Н. Занковского: «Корпоративная культура представляет собой приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции и способны создавать культуральное пространство и особое ощущение реальности». Согласны ли вы с таким определением и что бы вы могли к нему добавить. ТЕМА 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ Социальные изменения – фундаментальные перемены, происходящие с течением времени в паттернах культуры, социальной структуре и социальном поведении. Это процесс, в ходе которого общество становится несколько иным, оставаясь при этом в некотором смысле тем же самым. В социологии модернизацию понимают 1) как синоним всех прогрессивных социальных изменений; 2) как комплекс социальных, политических, экономических, культурных трансформаций, происходящих по «западному образцу»; 3) как усилия слаборазвитых обществ, направленные на то, чтобы «догнать» более развитые страны. Выделяют следующие критерии модернизации: индустриализацию, урбанизацию и культурное влияние Запада. Задание 1 Перечислите и опишите основные факторы социальных изменений 1). 2). 3). 4). 5). 6). Задание 2 Опишите эволюционный подход к изучению социальных изменений. Задание 3 Опишите циклический подход к изучению социальных изменений29. Задание 4 Опишите функциональный подход к изучению социальных изменений. Задание 5 Опишите конфликтный подход к изучению социальных изменений. Задание 6 Опишите концепцию столкновения цивилизаций С. Хантингтона. Задание 7 Опишите последствия модернизации в разных отраслях общественной жизни: - в социальной (включая демографическую) – - в экономической – - в политической – - в духовной – Задание 8 Условно процесс самовоспроизводства общества можно представить в виде постоянной цепочки различных фаз, определяющих состояние социальной системы. Дополните схему, указав названия этих фаз.  Задание 9 Назовите и опишите стадии появления и распространения новации  Задание 10 Заполните таблицу «Основные черты традиционного и современного общества»30
ТЕСТЫ МОДУЛЬ 2 1. Установите соответствие в определении социальной организации следующих авторов: 1) К. Барнард; 2) Марч и Г. Саймон; 3) Блау и У. Скотт; 4) Этциони. а. организация - социальное объединение, конструированное для специфических целей. Основой является сознательное членство в организации и сознательное действие ее членов. б. организация - вид кооперации людей, которые отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью. Основой служат действия людей, их кооперации, необходимость достижения целей. в. Организация - это распространенное сообщество людей во взаимодействии с центральной координирующей системой. Специфичность и координация внутри организации подобна сложному биологическому организму. г. основная характеристика сложившейся организации - ее формализация и наличие формальной структуры. 2. Понятия социальной организации до XX века применялось как синоним… 1) промышленной организации; 2) социальной группы; 3) социальной системы; 4) мануфактурного сообщества. 3. Классификация по какому признаку разделяет социальные организации на социетальные и локальные; жестко структурированные и менее жестко структурированные; административные и общественные; деловые и благотворительные; частные, акционерные, кооперативные, государственные и общественные? 1) Классификация по основанию; 2) классификация по типу целей; 3) классификация по форме собственности; 4) классификация по характеру деятельности. 4. Что означает «социетальный»? 1) Единичное общественно значимое событие или некоторая совокупность однородных событий; 2) относящийся к человеческому обществу и/или к человеческой интеракции в организациях, группах; 3) относящийся к обществу, рассматриваемому как единое целое; 4) собирательное понятие, характеризующее основные онтологические и методологические установки социолога. 5. Организация как вид кооперации людей, основой которой служат действия людей, их кооперации, необходимость достижения целей и которые отличаются от других социальных групп следующими качествами: 1) формализация и наличие формальной структуры; 2) координированность, централизованность; 3) сознательно членство и сознательное действие членов организации; 4) сознательность, предсказуемость, целенаправленность. 6. Проблема влияния технологии на структуру организации была исследована такими учеными, как Дж. Вудворд, Р. Дабин, А. Раис, Э Трист, Н. И. Лапин, В.Г. Подмарков, О.И. Шкаратан. Представителями какого подхода в социологии организации они являлись? 1) Технологического; 2) социотехнического; 3) антитехнического; 4) социогуманитарного. 7. По мнению какого автора существует несколько видов организационных целей? (цели-задания, цели-ориентации, цели-системы) 1) М. Вебер; 2) А.И. Пригожин; 3) А. Этциони; 4) Н.И. Лапин. 8. Установите соответствие между стадиями развития коллектива и процессами, характеризующими их: 1) стадия дифференциации 2) стадия первичного синтеза 3) стадия вторичного синтеза а) знакомство и адаптация б) возникновение общности интересов, целей и установок в) появление лидеров и очерчивание функций людей 9. Функции … заключаются в привлечении сотрудников к участию в управлении, создании психологического комфорта и включении личности в общественную деятельность. 1) коллектива; 2) адаптации; 3) политической системы; 4) взаимодействия с окружающей внешней средой. 10. Выделите основные факторы, влияющие на все сферы деятельности организации по Ричарду Тертону (может быть несколько вариантов ответов): 1) роль государства и политической системы; 2) влияние рынка, роль экономики; 3) технология из внешнего окружения; 4) влияние социальных и культурных факторов. 11. Внешняя организационная среда включает в себя отдельных людей, групп или учреждений, предоставляющих ей ресурсы или являющихся потребителями результатов ее деятельности, продукции или услуг. В связи с этим, появляется новая форма организации – это … 1) бюрократия; 2) связи с общественностью (Public relations); 3) иерархия; 4) формальная организация. 12. На чем основывается взаимосвязь между членами формальной группы? 1) Жесткие правила, регламент, положения; 2) отношение престижа и доверия; 3) разделение функций, фиксированное членство; 4) формирование единства интересов людей. 13. Укажите, кем впервые был введен в оборот термин «бюрократия» и в каком значении? 1) Макс Вебер, в значении идеального типа управления организацией; 2) Ф. Харрисон и Р. Моран, вид корпоративной культуры; 3) Винсен де Гурнай, значение исполнительной власти в отрицательном смысле; 4) Р. Мертон, господство на основе знания. 14. Какому разделу социологической науки положила начало теория бюрократии Макса Вебера? 1) Социология культуры; 2) социология организации; 3) социология образования; 4) социология личности. 15. Какие формы бюрократии выделяет Макс Вебер? 1) Формальная и неформальная; 2) целостная и интегративная; 3) целенаправленная и целедостижимая; 4) частная и государственная. МОДУЛЬ 3. СОЦИАЛЬНЫЕ ЯВЛЕНИЯ И ПРОЦЕССЫ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
