Работник, не прошедший в установленном порядке необходимое обучение и инструктажи, к работе не допускается
 Скачать 18.94 Kb.
|
|
В Московском областной филиал РАНХиГС трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Фактический допуск к работе осуществляет должностное лицо Академии, которое в соответствии с уставом и (или) в силу заключенного с этим лицом трудового договора, а также на основании оформленной надлежащим образом доверенности наделено полномочиями заключать и расторгать трудовые договоры с работниками Академии. Руководитель структурного подразделения, в которое планируется принять кандидата на работу, до заключения трудового договора должен в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя сообщить кандидату о трудовых обязанностях, условиях труда, режиме труда и отдыха, системе и форме оплаты труда, правах и обязанностях Работника по должности, на которую планируется принять кандидата. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, проводит обучение и инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, вводный инструктаж по гражданской обороне и др. Работник, не прошедший в установленном порядке необходимое обучение и инструктажи, к работе не допускается. Режим работы Академии - с 7 часов 00 минут до 23 часов 00 минут. Работодателем устанавливается время, в течение которого Работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. По общему правилу продолжительность рабочего времени работников Академии составляет 40 часов в неделю. В соответствии со статьей 108 ТК РФ предоставляемый работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается. Данное время работник может использовать по своему усмотрению, в том числе вне территории Академии. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается с учетом: продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации; времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Контроль соблюдения педагогическими работниками расписания учебных занятий, присутственных дней и часов, а также выполнения индивидуального плана работы преподавателя осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов, иными уполномоченными работниками структурных подразделений, осуществляющих образовательную деятельность. Выполнение работником обязанностей, связанных с научной, исследовательской, организационной, методической работой, может осуществляться как непосредственно в Академии, так и за ее пределами, в соответствии с локальными нормативными актами Академии, приказами и распоряжениями руководителя структурного подразделения, в котором работает работник. При производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Перерыв между частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха. Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой организации в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Академия в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов всех категорий работников, размеры выплат (надбавок, доплат), премий, а также других видов и мер материального стимулирования. В Московском областной филиал РАНХиГС установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Отдельным работникам может быть установлена приказом ректора другая система оплаты труда, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, часовой тарифной ставки, являются обязательными для включения в трудовой договор. Системы оплаты труда работников Университета устанавливаются с учетом: единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера. Заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, иных локальных нормативных актах. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Фонд оплаты труда работников академии формируется на календарный год, исходя из объема средств субсидий федерльного бюджета на финсовое обеспечение выполнения госдударственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в кассе Работодателя или в безналичной денежной форме путем ее 43 перечисления на указанный Работником расчетный счет национальной платежной системы на условиях, определенных трудовым договором. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. В период отстранения от работы заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Для поощрения Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу в Академии и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; иные виды поощрений в соответствии с локальными нормативными актами Академии. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда работников Академии. Поощрение работника осуществляется на основании приказа Академии. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами. |