Курсовая работа Трудовое право. КУРСНГТК. Работодатель стремится привлечь кадры высокой квалификации и, прежде всего сам заинтересован в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации как потенциальных, так действующих работников
 Скачать 0.63 Mb.
|
ЗаключениеУченический договор – договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый данной организацией. Существуют две разновидности ученического договора. Прежде всего – это ученический договор на подготовку по определенной профессии (специальности), заключаемый работодателем – юридическим лицом (организацией) с лицом, желающим получить профессию (специальность) в данной организации. Помимо указанного договора, работодатель заключает с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации, дополнительный к трудовому договору ученический договор, регулируемый ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства. Относительно оплаты времени ученичества в ст. 204 ТК РФ говорится следующее: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Если сотрудник обучается без отрыва от производства, то помимо стипендии он может получать заработную плату. Так, в силу ч. 2 ст. 204 ТК РФ работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. То есть плата, например, за надлежащим образом изготовленную деталь должна быть одинаковой у ученика и у работника организации. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). То есть при получении образования к работнику применяются нормы, касающиеся: – продолжительности времени ученичества; – отдыха (включая нерабочие праздничные дни); – предоставления необходимого оборудования и иных средств для полноценного освоения квалификации; – своевременной выплаты стипендии; – оплаты командировочных расходов, если обучение проводится в другой местности; – недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда; – обязательного медицинского обследования; и др. Нормы локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, действующих в учреждении, также распространяются на учеников. Кроме этого, следует помнить о ст. ст. 173 и 173.1 ТК РФ, если сотрудник совмещает работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставлять гарантии и компенсации, такие как дополнительный отпуск для прохождения промежуточной или итоговой аттестации, установление сокращенной рабочей недели перед государственной итоговой аттестацией и сохранение среднего заработка. Аналогичные гарантии предусмотрены для лиц, совмещающих работу с получением среднего профессионального образования, и работников, поступающих на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ). Ученический договор – это определенная гарантия и защита работодателя от работника, собирающегося получить образование и уволиться. Заключая ученический договор, работник заранее будет поставлен в известность о неблагоприятных для него последствиях таких действий, и будет добросовестно трудиться в учреждении, возможно, даже по новой квалификации. Глава 26 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Состав указанных гарантий зависит от того, образование какого уровня получает работник (высшее, среднее профессиональное и т.д.) и в какой форме он обучается (очной, вечерней или заочной). Условно все гарантии можно разделить на три группы: дополнительные отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, сокращение продолжительности работы. В числе таких гарантий самыми востребованными и проблемными в реализации являются гарантии на предоставление дополнительных (учебных) отпусков с сохранением среднего заработка при условии успешного обучения и освоения учебной программы в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, а также оплата стоимости проезда к месту нахождения такого образовательного учреждения и обратно один раз в год. Законодателю следует предусмотреть обязанность работодателя предоставить работнику, совмещающему работу с получением второго высшего или специального профессионального образования, возможности получения такого образования с сохранением рабочего места (учитывая, что при таком образовании отсутствует цель обычного повышения квалификации работника по выполняемой трудовой функции). ГлоссарийГарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (Ст.164 ТК РФ). Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (Ст.164 ТК РФ). Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Ученический договор - соглашение, заключаемое работодателем - юридическим лицом (организацией) с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение, а с работником данной организации - на профессиональное обучение или переобучение с отрывом или без отрыва от работы. Список использованных источниковТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 48. – Ст. 6724. Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7020. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 53 (ч. 1). – Ст. 7598. Решение Ленинского районного суда города Мурманска № 2-363/2018 2-363/2018 |
