Курсовая работа Трудовое право. КУРСНГТК. Работодатель стремится привлечь кадры высокой квалификации и, прежде всего сам заинтересован в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации как потенциальных, так действующих работников

• Название: Работодатель стремится привлечь кадры высокой квалификации и, прежде всего сам заинтересован в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации как потенциальных, так действующих работников
• Анкор: Курсовая работа Трудовое право
• Дата: 16.09.2022
• Размер: 0.63 Mb.
• Имя файла: КУРСНГТК.doc
• Тип: Реферат; #680383
• страница: 3 из 5

2. Проблемы реализации ученичества

2.1. Проблемный анализ обязанностей работодателя в ученическом договоре

Вопросы правового регулирования ученического договора между работодателем и работником впервые закреплены в кодифицированном нормативном акте – в Главе 32 Трудового Кодекса РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 г. Ранее профессиональная подготовка работника регулировалась подзаконными нормативными актами.

Ученический договор – это договор на обучение или переобучение, заключаемый работодателем с будущим или с действующим работником. В соответствии со статьей 198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать договор в сфере труда и подготовки к труду, который предусматривает права и обязанности сторон договора¹⁵.

Ученический договор можно рассмотреть, как один из видов договоров (наряду с коллективным, трудовым договором, соглашением и др.). Регулируются такие договоры актами трудового законодательства и иными актами, содержащие нормы трудового права. Возникающие на основании ученического договора отношения – это самостоятельный вид отношений в рамках предмета трудового права. Ученические правоотношения могут возникать до трудовых правоотношений, а могут и сопутствовать им¹⁶.

Содержание ученического договора – это сведения о сторонах, вступающих в правоотношения, взаимных обязательствах и ответственности за их неисполнение.

Условия ученического договора предусмотрены в ч.1 ст.199 ТК РФ. К ним относятся: наименование сторон, а именно ФИО работника, который желает пройти профессиональную подготовку; наименование работодателя – юридического лица и ФИО уполномоченного работодателя на заключение данного договора; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; размер оплаты в период ученичества¹⁷.

В ученическом договоре обязательно указывается наименование приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации в точном соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих.

Важным условием договора является срок, в течение которого работник проходит переподготовку и переобучение.

Данный список условий не является исчерпывающим. Опираясь на часть 2 ст. 199 ТК РФ можно сказать, что в ученический договор могут быть включены и другие, факультативные требования, такие как: график занятий, условия предоставления жилья, график привлечения работника к практической работе и другие положения.

Разумеется, пока человек стажируется, ему не должна начисляться и выплачиваться заработная плата. Программы стажировок сегодня существуют во многих компаниях и являются одним из ценных инструментов для привлечения молодых сотрудников. Благодаря таким программам компании могут «выращивать» специалистов самостоятельно, «затачивая» их под свои нужды. Стажеры, в свою очередь, получают возможность со временем устроиться на работу в престижную компанию. Учитывая проблематичность поиска первой работы для молодежи, это является особенно ценным. Стажировка - это, по сути, та же самая производственная практика, которая позволяет человеку проверить на практике полученные теоретические знания.

Конечно, полноценной работой стажировка не является, но благодаря ей студент к моменту получения диплома является уже подготовленным к работе в реальных условиях. В любом случае для компании лучше использовать стажеров, чем заботиться о выпускниках, которые понятия не имеют о реальных условиях работы. Да и на обучение неподготовленной молодежи компаниям приходится тратить немалые суммы. В крупные компании люди с охотой идут даже на неоплачиваемые стажировки, поскольку желание быть обеспеченным работой сильнее стремления получить сиюминутную прибыль. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится. Таким образом, вышесказанное подчёркивает актуальность вопроса о стажировках.

Некоторые сходства можно обнаружить у стажировки с ученическим договором. Глава 32 ТК РФ указывает на возможность заключения такого соглашения на профессиональное обучение. Ученический договор в отличие от стажировки является дополнением к трудовому договору и предполагает обучение лица, ищущего работу, или уже действующего работника организации. При этом закон уточняет, что заключение такого договора на обучение или переобучение может быть как без отрыва от работы, так и с отрывом от работы. Период ученичества считается периодом обучения и ученику полагается стипендия, а работа, выполняемая учеником на практических занятиях, - оплачивается по установленным расценкам¹⁸.

Для стажировки таких положений нет. Стажёр выполняет какие-то виды работ, однако их выполнение оформляет основной работник, работающий у данного работодателя по трудовому договору. В период прохождения обучения ученик не может быть направлен в командировки, не связанные с обучением, это определённая гарантия его прав и обеспечение возможности получения знаний и навыков по профессии. В период стажировки поездки работников возможны, с целью понять суть будущей профессии, получить опыт подготовки документации в разных условиях труда, а также показать свои знания на практике.

Ученичество может быть как по инициативе работника, или гражданина, ищущего работу, так и по инициативе работодателя. При стажировке, как правило, присутствует воля стажёра только на выбор предприятия, где эта стажировка будет осуществляться с достижением соответствующих договорённостей с работодателем, который, в свою очередь, сообщает о возможности закрепления на его предприятии различных знаний, умений и навыков стажёров.

Работодатель обеспечивает работнику возможность обучения, а так же выплачивает стипендию во время ученичества и др. Но если потенциальный работник, пройдя обучение и получив квалификацию за счет будущего работодателя, не устраивается на работу, а действующий работник не выполняет своих трудовых функций по полученной за счет работодателя профессии без уважительных причин, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время переобучения стипендию, а также возмещает другие расходы работодателю, который тот понес в связи с ученичеством.