Расчет привода штанговой насосной установки
 Скачать 1.73 Mb.
|
|
Разработка графика проведения научного исследования Наиболее удобным и наглядным является построение ленточного графика проведения научных работ в форме диаграммы Ганта. Диаграмма Ганта – горизонтальный ленточный график, на котором работы по теме представляются протяженными во времени отрезками, характеризующимися датами начала и окончания выполнения данных работ. Для удобства построения графика, длительность каждого из этапов работ из рабочих дней следует перевести в календарные дни. Для этого необходимо воспользоваться следующей формулой: 𝑇 𝑘𝑖 = 𝑇 𝑝𝑖 ∗ 𝑘 кал , (х) где 𝑇 𝑘𝑖 – продолжительность выполнения i-й работы в календарных днях; 𝑇 𝑝𝑖 – продолжительность выполнения i-й работы в рабочих днях; 𝑘 кал – коэффициент календарности. Коэффициент календарности определяется по следующей формуле: 𝑘 кал = Т кал Т кал −Т вых −Т пр , (х) где Т кал = 365 – количество календарных дней в году; Т вых = 104– количество выходных дней в году; Т пр = 14 – количество праздничных дней в году. 𝑘 кал = 365 365 − 104 − 14 = 1,48 60 Рассчитанные значения в календарных днях по каждой работе 𝑇 𝑘𝑖 округляем до целого числа. Все рассчитанные значения сведены в табл. 8 Таблица 8 – Временные показатели проведения научного исследования Название работы Трудоемкость работ Исполн ители Длитель ность работ в рабочих днях, Т рi Длитель ность работ в календа рных днях, T кi t min , чел- дни t max , чел- дни t ож , чел- дни Составление и утверждение технического задания 1 3 1,8 Руков. 2 3 Выбор направления исследования 5 9 6,6 Руков. 7 10 Подбор и изучение литературы по теме 9 12 10,2 Дипл. 10 15 Календарное планирование работ по теме 1 3 1,8 Руков. дипл. 2 3 Поиск необходимых параметров для построения модели и проведения расчетов 10 16 12,4 Дипл. 13 19 Оценка результатов исследования 3 5 3,8 Руков. дипл. 4 6 Составление пояснительной записки 4 6 4,8 Руков. дипл. 5 8 На основе таблицы 8 строим план график 61 Таблица 9 – Календарный план график проведения НИР по теме № ра бо т Вид работ Испол нител и T кi , кал. дни Продолжительность выполнения работ Фев. Март Апрель Май 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 Составление ТЗ Руков. 3 2 Выбор направления Руков. 10 3 Изучение литературы Дипл. 15 4 Планировани е работ Руков. дипл. 1 5 Поиск параметров Дипл. 19 6 Оценка результатов Руков. дипл. 6 7 Пояснительн ая записка Руков. дипл. 8 - руководитель, - дипломник. 8.3. Бюджет научно-технического исследования Основная заработная плата исполнителей темы В настоящую статью включается основная заработная плата научных и инженерно-технических работников, рабочих макетных мастерских и опытных производств, непосредственно участвующих в выполнении работ по данной теме. Величина расходов по заработной плате определяется исходя из трудоемкости выполняемых работ и действующей системы окладов и тарифных ставок. В состав основной заработной платы включается премия, выплачиваемая ежемесячно из фонда заработной платы в размере 20 –30 % от тарифа или оклада. Расчет основной заработной платы сведен в табл. 10. 62 Таблица 10 – Расчет основной заработной платы № п/ п Наименование этапов Исполнител и по категориям Трудоемкос ть, чел.-дн. Заработная плата, приходящаяс я на один чел.-дн., тыс. руб. Всего заработная плата по тарифу(окла дам), тыс. руб. 1 Составление и утверждение технического задания Руководите ль 2 0,93 1,86 2 Выбор направления исследования Руководите ль 7 0,93 6,51 3 Подбор и изучение литературы по теме Дипломник 10 0,23 2,3 4 Календарное планирование работ по теме Руководите ль, дипломник 2 1,16 2,32 5 Поиск необходимых параметров для построения модели и проведения расчетов Дипломник 13 0,23 2,99 6 Оценка результатов исследования Руководите ль, дипломник 4 1,16 4,64 7 Составление пояснительно й записки Руководите ль, дипломник 5 1,16 5,8 Итого 26,42 63 Статья включает основную заработную плату работников, непосредственно занятых выполнением НТИ, (включая премии, доплаты) и дополнительную заработную плату: З зп З осн З доп , где З осн – основная заработная плата; З доп – дополнительная заработная плата (12-20 % от З осн ). Основная заработная плата (З осн ) руководителя (лаборанта, инженера) от предприятия (при наличии руководителя от предприятия) рассчитывается по следующей формуле: З осн T p З дн , где З осн – основная заработная плата одного работника; Т р – продолжительность работ, выполняемых научно-техническим работником, раб. дн. ; З дн – среднедневная заработная плата работника, руб. Среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле: З дн = З М ∗М 𝐹 д , (х) где З м – месячный должностной оклад работника, руб.; М – количество месяцев работы без отпуска в течение года: при отпуске в 24 раб. дня М =11,2 месяца, 5-дневная неделя; при отпуске в 48 раб. дней М=10,4 месяца, 6-дневная неделя; F д – действительный годовой фонд рабочего времени научно- технического персонала, раб. дн. 64 Таблица Х – Баланс рабочего времени Показатели рабочего времени Руководитель Дипломник Календарное число дней 365 365 Количество нерабочих дней - выходные - праздничные 118 118 Потери рабочего времени - отпуск - невыходы по болезни 48 72 Действительный годовой фонд рабочего времени 199 175 Месячный должностной оклад работника: З м = З тс ∗ (1 + 𝑘 пр + 𝑘 д ) ∗ 𝑘 р , где З тс – заработная плата по тарифной ставке, руб.; k пр – премиальный коэффициент, равный 0,3 (т.е. 30% от З тс ); kд – коэффициент доплат и надбавок составляет примерно 0,2 – 0,5 (в НИИ и на промышленных предприятиях – за расширение сфер обслуживания, за профессиональное мастерство, за вредные условия: 15- 20 % от З тс ); k р – районный коэффициент, равный 1,3 (для Томска). Таблица Х – расчет основной заработной платы Исполнители З тс , тыс. руб. k пр k д k р З м , тыс. руб. З дн , тыс. руб. Т р , раб. дн. З осн , тыс. руб. Руководитель 23,264 0,3 0,3 1,3 48,39 2,53 20 50,6 Дипломник 5,707 0 0 1,3 7,42 0,34 32 10,88 Итого З осн 61,48 65 8.4. Отчисления во внебюджетные фонды (страховые отчисления) В данной статье расходов отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством Российской Федерации нормам органам государственного социального страхования (ФСС), пенсионного фонда (ПФ) и медицинского страхования (ФФОМС) от затрат на оплату труда работников. Величина отчислений во внебюджетные фонды определяется исходя из следующей формулы: З внеб = 𝑘 внеб ∗ (З осн + З доп ), (х) где k внеб – коэффициент отчислений на уплату во внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и пр.). На 2014 г. в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ установлен размер страховых взносов равный 30%. На основании пункта 1 ст.58 закона №212-ФЗ для учреждений, осуществляющих образовательную и научную деятельность, в 2014 году водится пониженная ставка – 27,1% Таблица Х – отчисления во внебюджетные фонды Исполнитель Основная заработная плата, тыс. руб Дополнительная заработная плата, тыс. руб Руководитель 50,6 5,06 Дипломник 10,88 1,09 Коэффициент отчислений во внебюджетные фонды 0,271 Итого Исполнение 1 18,24 66 8.5. Формирование бюджета затрат научно-исследовательского проекта Рассчитанная величина затрат научно-исследовательской работы (темы) является основой для формирования бюджета затрат проекта, который при формировании договора с заказчиком защищается научной организацией в качестве нижнего предела затрат на разработку научно- технической продукции. Таблица Х – Расчет бюджета затрат НТИ Наименование статьи Сумма, руб. Примечание 1. Затраты по основной заработной плате исполнителей темы 61480 2. Отчисления во внебюджетные фонды 18240 3. Накладные расходы 12755,2 16% от суммы 1-2 4. Бюджет затрат НТИ 92475,2 Сумма ст. 1-3 67 9. Социальная ответственность Настоящая дипломная работа посвящена подбору привода штанговых насосов, проведению прочностных расчетов и определении оптимального режима работы. В связи с этим данный раздел ВКР посвящен анализу возможных опасных и вредных факторов при монтаже и эксплуатации привода УШСН. В качестве персонала рассматривается слесарь-ремонтник. Рабочим местом слесаря является площадка вокруг привода. Работу выполняет в основном стоя. Производит обход и осмотр привода на наличие неполадок. Регламентированные перерывы- 5% от рабочего времени. В его обязанности входит ведение технологического процесса и наблюдение за работой привода, контроль за соблюдением технологического режима, качеством сырья и вырабатываемых продуктов по показаниям контрольно-измерительных приборов и результатам анализов, контроль за учетом расхода сырья, продукции, реагентов, катализаторов, топливно- энергетических ресурсов, предупреждение отклонения процесса от заданного режима, ликвидация возникающих отклонений технологического процесса и аварий, заполнение журнала приема и сдачи дежурств. Операции, проводимые слесарем-ремонтником. 1. Проверить исправность фундамента 2. Осмотреть крепление станка-качалки. Проверяется: - наличие и надежность крепежа составных частей, - жёсткость узлов станка-качалки, 3. Проверить исправность заземления 4. Убедиться в отсутствии посторонних шумов в редукторе и в подшипниках при работе станка качалки 5. Проверить герметичность и исправность фланцевых соединений 6. Проверить герметичность устьевого сальника 68 7. Проверить исправность запорной арматуры, убедиться в отсутствии течи через сальниковые уплотнения 8. Проверить исправность манометров 9. Проверить наличие подачи скважины. 10. Проверить исправность защитных ограждений, маршевых лестниц и рабочих площадок. Требования к эксплуатации скважин штанговым насосом. 1. Устье скважины оборудуется запорной арматурой и сальниковым устройством для герметизации штока. 2. Обвязка устья скважины должна позволять смену набивки сальника полированного штока при наличии давления в скважине, замер устьевого давления, температуры при необходимости. 3. До начала ремонтных работ, при остановке на длительный срок или перед осмотром оборудования периодически работающей скважины с автоматическим, дистанционным или ручным пуском электродвигатель должен отключаться; должны быть приняты меры, предотвращающие случайное приведение его в движение вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов, контргруз должен быть опущен в нижнее положение и заблокирован тормозным устройством, а на кнопке пускового устройства вывешен плакат «Не включать! Работают люди». 4. На скважинах с автоматическим и дистанционным управлением станков-качалок вблизи пускового устройства на видном месте должна быть надпись «Внимание! Пуск автоматический». 5. Кривошипно-шатунный механизм станка-качалки, площадка для обслуживания электропривода и пускового устройства должны быть окрашены и иметь ограждения. 6. Системы замера дебита, системы контроля пуска, остановки скважины должны иметь выход на диспетчерский пункт. 7. Станок-качалка должен быть установлен так, чтобы 69 исключалось соприкосновение движущихся частей с фундаментом или грунтом. 8. Для обслуживания тормоза станка-качалки устраивается площадка с ограждением. 9. При крайнем нижнем положении головки балансира расстояние между траверсой подвески сальникового штока или штангодержателем и устьевым сальником должно быть не менее 20 см. 10. Кондуктор (промежуточная колонна) должен быть связан с рамой станка-качалки не менее чем двумя заземляющими стальными проводниками, приваренными в разных местах к кондуктору (технической колонне) и раме. При наличии подрамника, рама станка-качалки и подрамник должны быть связаны между собой стальными, не менее двух, круглыми проводниками диаметром не менее 10мм, приваренными в разных местах подрамника и рамы при условии соединения подрамника и свайного поля на сварке. Сечение прямоугольного проводника должно быть не менее 48 мм 2 , толщина стенок угловой стали не менее 4 мм, диаметр круглых заземлителей – 10 мм. Заземляющие проводники, соединяющие раму станка-качалки с кондуктором (технической колонной), должны быть заглублены в землю не менее чем на 0,5 м. В качестве заземляющих проводников может применяться сталь: круглая, полосовая, угловая или другого профиля. Общее сечение проводников должно быть не менее 75 мм 2 . Применение для этих целей стального каната запрещается. Соединения заземляющих проводников должны быть доступны для осмотра. Основной целью раздела является рассмотрение оптимальных норм для улучшения условий труда, обеспечения производственной безопасности человека, повышения его производительности, сохранения работоспособности в процессе деятельности, а также охраны окружающей среды. 70 9.1. Описание рабочего места на предмет возникновения опасных и вредных факторов, вредного воздействия на окружающую среду. На здоровье и работоспособность человека в процессе труда оказывает влияние совокупность факторов производственной среды и трудового процесса. В зависимости от влияния на организм человека отдельные производственные факторы могут быть вредными или опасными. При хранении, наполнении и опорожнении резервуаров, а также их зачистке и ремонте труд характеризуется как опасный и очень тяжелый. Согласно нормативно-правовой документации можно выделить следующие вредные факторы производственной среды: - физические перегрузки; - Повышенный уровень шума на рабочем месте; - Повышенный уровень вибрации; К опасным факторам относятся следующие: - расположение рабочего места на значительной высоте от уровня пола или земли; - повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека. 9.2. Анализ выявленных вредных факторов проектируемой производственной среды Так как приводы УШСН находятся на улице, то в темное время суток наблюдается недостаточная освещенность, несмотря на искусственное освещение. В темное время территория привода должна иметь освещение, отвечающее нормам техники безопасности и пожарной безопасности; Для местного освещения в темное время суток должны применяться переносные взрывобезопасные аккумуляторные светильники напряжением не более 12 В, включать и выключать которые следует за обвалованием или ограждением. Физические перегрузки. Процесс ремонта связан с перемещением объемных и тяжелых ремонтных частей. Большая физическая перегрузка влечет за собой большую усталость, 71 большой риск травм, которые могут повлечь за собой осложнения. Тяжелые переломы, частые вывихи, растяжения, порванные связки и даже мышцы. Вибрация. Наличие даже минимального дисбаланса в технической системе многократно преумножается в сильные вибрации, которые воздействуют на работника. Длительное воздействие вибрации на организм человека приводит к серьезным последствиям под названием «вибрационная болезнь». Это профессиональная патология, которая возникает в результате длительного влияния на организм человека производственной вибрации, превышающей предельно допустимый уровень (ПДУ). Вибрация может действовать как локально (например, на рабочие руки), так и на весь организм. Но в любом случае она способна к распространению, отражаясь на нервной и опорно-двигательной системе. Гасится вибрация благодаря эластическим свойствам мышц, связок, хрящей. Кроме того, от длительной вибрации страдает сердечно-сосудистая система и особенно - микроциркуляторное русло (мелкие сосуды, в которых идет непосредственная отдача кровью кислорода и утилизация из тканей углекислого газа). При общей вибрации часто поражается орган равновесия (вестибулярный аппарат), что сопровождается головокружением, шаткой, неустойчивой походкой, таких пациентов часто беспокоит тошнота, иногда двоится в глазах. Индивидуальные средства защиты, такие как виброзащитные перчатки и рукавицы, виброзащитная обувь позволяют предупредить негативное воздействие вибрации на человека. 72 Шум. Шум, возникающий при работе производственного оборудования и превышающий нормативные значения, воздействует на центральную и вегетативную нервную систему человека, органы слуха. Шум воспринимается весьма субъективно. При этом имеет значение конкретная ситуация, состояние здоровья, настроение, окружающая обстановка. Основное физиологическое воздействие шума заключается в том, что повреждается внутреннее ухо, возможны изменения электрической проводимости кожи, биоэлектрической активности головного мозга, сердца и скорости дыхания, общей двигательной активности, а также изменения размера некоторых желез эндокринной системы, кровяного давления, сужение кровеносных сосудов, расширение зрачков глаз. Работающий в условиях длительного шумового воздействия испытывает раздражительность, головную боль, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляемость, понижение аппетита, нарушение сна. В шумном фоне ухудшается общение людей, в результате чего иногда возникает чувство одиночества и неудовлетворенности, что может привести к несчастным случаям. Длительное воздействие шума, уровень которого превышает допустимые значения, может привести к заболеванию человека шумовой болезнью — нейросенсорная тугоухость. На основании всего выше сказанного шум следует считать причиной потери слуха, некоторых нервных заболеваний, снижения продуктивности в работе и некоторых случаях потери жизни. Согласно ГОСТ 12.1.003-83 при разработке технологических процессов, проектировании, изготовлении и эксплуатации машин, производственных зданий и сооружений, а также при организации рабочих мест следует принимать все необходимые меры по снижению шума, воздействующего на человека, до значений, не превышающих допустимые. те чего иногда 73 возникает чувство одиночества и неудовлетворенности, что может привести к несчастным случаям. Средства защиты от шума. – Снижение шума в источнике осуществляется за счет улучшения конструкции машины или изменения технологического процесса. – Методы и средства коллективной защиты – изменение направленности излучения шума; – рациональную планировку предприятий и производственных помещений; – акустическую обработку помещений; – применение звукоизоляции; – Средства индивидуальной защиты Принцип действия СИЗ – защитить наиболее чувствительный канал воздействия шума на организм человека – ухо. Применение СИЗ позволяет предупредить расстройство не только органов слуха, но и нервной системы от действия чрезмерного раздражителя. Наиболее эффективны СИЗ, как правило, в области высоких частот. СИЗ включают в себя противошумные вкладыши (беруши), наушники, шлемы и каски, специальные костюмы. |