контрольная по заработной плате. Практич зар плата. Расчет заработной платы различных категорий работников

• Название: Расчет заработной платы различных категорий работников
• Анкор: контрольная по заработной плате
• Дата: 07.06.2021
• Размер: 34.78 Kb.
• Имя файла: Практич зар плата.docx
• Тип: Занятие; #214839

Практическое занятие № 1

Тема: Расчет заработной платы различных категорий работников.

Цель: Закрепить теоретические знания по теме формы и системы оплаты труда и научиться рассчитывать заработную плату работников предприятия.

Студент должен:

знать:

- формы и системы оплаты труда;

уметь:

- рассчитать заработную плату работников.
Основные понятия и определения

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное на производстве время, она стимулирует повышении квалификации и укрепление дисциплины труда. Определяется по формуле:

ЗП = Тч · В;

где Тч - часовая тарифная ставка;

В - время фактически отработанное.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы:

1. 
   Простая повременная;
   
2. 
   Повременно–премиальная – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей.
   

Сдельная оплата труда – оплата за количество изготовленной продукции или выполненной работы, она стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Определяется по формуле:

,



где Q - количество изготовленной продукции;

P - расценка за изготовление единицы продукции;

- норма времени.

Сдельная форма имеет следующие системы:

1. 
   Прямая сдельная – оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции;
   
2. 
   Сдельно-премиальная – сочетание прямой сдельной оплаты труда с премированием за выполнение работы.
   
3. 
   Сдельно-прогрессивная – представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам;
   
4. 
   Косвенно-сдельная – обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Размер заработка этих рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
   
5. 
   Аккордная система – общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.
   

Доплата за ночные часы работы определяется по формуле:

= ;

где В_Н – время, отработанное в ночные часы.
Методические указания

Рассмотрим примеры решения задач:

Пример 1: Слесарь отработал за месяц 184 часа, в том числе 60 часов в ночную смену. Получил премию в размере 30% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка 32 рубля. Определите заработную плату слесаря за месяц.

Решение:

1. 
   Определим тарифную заработную плату слесаря, находящегося на повременной форме оплаты труда:
   

ЗП = Тч · В;

ЗП = 32 · 184 = 5888 руб.;

2. 
   Определим премию слесаря за месяц:
   

П = ЗП · 0,30;

П = 5888 · 0,30 = 1766,4 руб.

3. Определим доплату за ночные часы работы по формуле:

= ;

= = 768 руб.

4.Определим заработную плату слесаря за месяц по формуле:

З = ЗП + П + Д_Н ;

З = 5888 + 1766,4 + 768 = 8422,4 руб.
Пример 2: Рабочий изготовил за месяц 2780 деталей. Норма времени на изготовление одной детали 0,07 часа, часовая тарифная ставка 36 рублей. Начислена премия 30% от сдельного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего за месяц.

Решение:

1. 
   Определим расценку за изготовление одной детали по формуле:
   

,

Р= 0,07· 36= 2,52 руб.;

2. 
   Определим сдельную заработную плату рабочего по формуле:
   

,

2780 · 2,52 = 7005,6 руб.;

3. 
   Определим премию рабочего за месяц:
   

П = 7005,6 · 0,30 = 2101,68 руб.;

4. Определим заработную плату рабочего за месяц по формуле:

З = + П,

З = 7005,6 + 2101,68 = 9107,28 руб.
Задачи для решения

Задача 1. Рабочий отработал за месяц 190 часов, в том числе 60 часов в ночную смену. Часовая тарифная ставка 34 рубля. Размер премии составил 40 %. Определите заработную плату рабочего за месяц.

Задача 2. Рабочий – наладчик отработал за месяц 192 часа. Часовая тарифная ставка 32 рубля. Длительность смены 8 часов. Размер премии составил 35%. Определите среднедневную заработную плату рабочего.

Задача 3. Токарь за месяц изготовил 1600 деталей. Норма времени на изготовление одной детали 7 минут. Часовая тарифная ставка 32 рубля. Размер премии составил 35%. Определить заработную плату токаря за месяц.

Задача 4. Определите дневной заработок рабочего – сдельщика на основании следующих данных:

- рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров;

- расценки за шестерню – 30 руб., за втулку – 15руб., за цилиндр – 11рублей.

Задача 5. Рабочий - сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%.Норма выработки составляет 500 деталей. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 8000 рублей на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы, повышаются на 20%. Определите полный заработок рабочего.

Задача 6. Рабочий находится на повременной форме оплаты труда. За месяц он отработал 24 дня, длительность смены 8 часов, в ночную смену отработано 40 часов. Часовая тарифная ставка 32 рубля. Размер премии составил 25%. Определите заработную плату рабочего за месяц.

Задача 7. Токарь при сменной норме выработки 15 деталей, выполнил месячную норму на 125%. Рабочий проработал 26 дней и находится на сдельной форме оплаты труда. Расценка за одну деталь в пределах установленной нормы 20 рублей, расценка за продукцию, выработанную сверх нормы, увеличивается на 10%. Определите заработанную плату токаря за месяц.
Контрольные вопросы:

1. Перечислите принципы организации заработной платы на предприятии.

2. Какова социально-экономическая сущность заработной платы?

3. Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?

4. Какие формы и системы оплаты труда вы знаете?

5. В чем смысл бестарифной системы оплаты труда?