Главная страница
Навигация по странице:

  • Тренинг (от англ. train — тренироваться)

  • Термин «тренинг» (от англ. to train, training) имеет ряд значений: обучение, воспитание, тренировка, дрессировка. Между тем точного эквивалента в русском языке не существует.

  • Ключевыми отличиями тренинга от других групповых форм обучения являются

  • Классификация тренингов

  • Что именно отрабатывается Навыки, умения Число Участников

  • Принцип формирования состава Участников

  • Ведущий мероприятия Известный Автор- разработчик; Ученик Автора; Обучившийся самостоятельно по книгам, сайтам Стиль ведения тренинга

  • Качественный уровень тренинга Обычный, продвинутый Место проведения

  • Наличие посттреннингового сопровождения Благодарю за внимание!

  • Расширенное толкование феномена «тренинг». презентация. СРО 1 Психотехнологии группового тренинга. Расширенное толкование феномена тренинг


    Скачать 225.34 Kb.
    НазваниеРасширенное толкование феномена тренинг
    АнкорРасширенное толкование феномена «тренинг». презентация
    Дата10.01.2023
    Размер225.34 Kb.
    Формат файлаpptx
    Имя файлаСРО 1 Психотехнологии группового тренинга.pptx
    ТипДокументы
    #880175

    Расширенное толкование феномена «тренинг».

    Сайлаугалиева С.С.

    Понятие тренинг, история возникновения


    Тренинг (от англ. train — тренироваться) — в самом общем значении рассматривается как способ, точнее, совокупность различных приемов и способов, направленных на развитие у человека тех или иных навыков и умений.

    Традиционно их возникновение принято связывать с деятельностью Курта Левина. В то же время, элементы современных тренингов можно встретить в описаниях подготовки военных, религиозных деятелей, а также деятелей искусства, и возраст этих описаний – сотни и даже тысячи лет.

    В 60-е гг. возникает движение тренинга социальных и жизненных умений (social/life skills training), который применялся для профессиональной подготовки менеджеров в целях их психологической поддержки и развития.

    В 70-е гг. в Лейпцигском и Йенском университетах под руководством М. Форверга был разработан метод, названный им социально-психологическим тренингом.

    Тренинги возникли на Западе относительно недавно — в 40-х годах ХХ века, и получило название Т-групп.

    В РК тренинги появились в начале 90-х годов с приходом крупных западных корпораций, которые и являлись единственными заказчиками на рынке тренингов, привыкнув к такому стилю работы компании.

    Термин «тренинг» (от англ. to train, training) имеет ряд значений: обучение, воспитание, тренировка, дрессировка. Между тем точного эквивалента в русском языке не существует.

    На сегодняшний день общепринятого определения понятия «тренинг» нет, что приводит к расширенному толкованию метода и обозначению этим термином самых разных приемов, форм, способов и средств, используемых в практике. Если обратиться к «Большому толковому психологическому словарю», составленному Артуром Ребером, мы увидим такое определение тренинга: «Тренинг вообще — любая учебная программа или набор процедур, разработанных для того, чтобы в результате их осуществления был получен конечный продукт в виде организма, способного на некоторую определенную реакцию (реакции) или участие в некоторой сложной, требующей умений деятельности». Это очень широкое определение, охватывающее любое обучение, в том числе и не только человека.

    Главная мысль которого заключается в том, что тренинг — это тренировка, наработка навыков и умений.

    Таким образом, становится ясно, что понятие «тренинг» очень многогранно, и каждое из приведенных выше определений описывает слово «тренинг» со своей стороны.

    Ключевыми отличиями тренинга от других групповых форм обучения являются:


    Прохождение всех базовых стадий обучения (пример, понимание, проба, обратная связь)

    Баланс между коллективной и индивидуальной работой (в зависимости от текущих нужд практические упражнения выполняются индивидуально, в малых группах, или всей аудиторией совместно)

    Количество участников оптимально для получения групповой обратной связи в виде обсуждений, вопросов тренеру и так далее.

    Классификация тренингов


    Основанияклассификации

    Примеры

    Классы решаемых задач

    БизнестренингиПрофессиональные тренинги (например, актёрские) Психологические тренингиТренинги тренеров

    Что именно отрабатывается

    Навыки, умения

    Число Участников

    Индивидуальный; Малая группа (до 15 человек); Большая группа более 30 человек

    Принцип формирования состава Участников

    Открытый (общедоступный) или корпоративный (закрытый)

    Профессиональный, статусный или возрастной уровень Участников

    Для начинающих, для специалистов, для руководителей; Тренинги для школьников, студентов и взрослых

    Ведущий мероприятия

    Известный Автор- разработчик; Ученик Автора; Обучившийся самостоятельно по книгам, сайтам

    Стиль ведения тренинга

    Стили тренинговой работы

    Качественный уровень тренинга

    Обычный, продвинутый

    Место проведения

    В офисе фирмы, в городе, за городом, за рубежом, выездные тренинги

    Продолжительность

    Несколько часов; 1 день; 2-3 дня; «Тренинговый марафон»

    Проверка качества обучения: наличие выходного теста, оценка качества усвоения материала



    Наличие посттреннингового сопровождения

    Благодарю за внимание!



    написать администратору сайта