Задание оплата труда. Задание по теме. Разделение и кооперация труда на примере компании оао Источник
 Скачать 44.98 Kb.
|
|
Задание по теме «Разделение и кооперация труда» на примере компании ОАО «Источник» Основным видом деятельности Открытого акционерного общества «Источник» является покупка воды у сторонних организаций, занимающихся забором воды и очисткой с помощью хлорирования, и очистка этой воды с применением современной высокоэффективной технологии и оборудования, что позволяет производить питьевую воду высочайшей степени очистки с сохранением природных вкусовых качеств и оптимальной минерализации. Используемая технология позволяет решить проблему питьевой воды, как это делается во всем цивилизованном мире. ОАО «Источник» для очистки воды использует новейшую технологию, рекомендованную Всемирной Организацией Здравоохранения. Важнейший момент в производстве питьевой воды – сохранение природных свойств, вкуса и необходимого состава макро- и микроэлементов. Промышленный розлив питьевой воды начался в мае 2015 года. Производство чистой питьевой воды включает в себя цикл очистки воды, который не только делает природную воду абсолютно безопасной, но и сохраняет в ней необходимые природные вкусовые качества и оптимальную минерализацию. После очистки безопасная и физиологически полноценная питьевая вода разливается в 0,5; 1,5; 5 и 19-ти литровые бутыли и поступает к потребителю. Каждая партия питьевой воды проходит жесткий аналитический контроль в собственной лаборатории. Успешная работа компании по производству питьевой воды отмечена медалями и дипломами различных выставок. Организационная структура управления предприятия ОАО «Источник» состоит из аппарата управления и филиалов.  В структурных подразделениях предприятия ОАО «Источник» распространены три основные формы разделения труда: функциональная, технологическая и квалификационная. На предприятие ОАО «Источник» в анализируемых подразделениях применяют две основные формы бригады специализированные и комплексные. На предприятии ОАО «Источник» используется только повременная форма оплаты труда и различные виды надбавок. Для оплаты труда работников аппарата управления используется окладная система оплаты труда, т.е. работникам устанавливается оклад в соответствии с занимаемой должностью, в качестве доплаты идет надбавка за сложность и напряженность работы плюс районный коэффициент в размере 15%. Для оплаты труда остальных рабочих используется простая повременная система оплаты труда. Заработная плата рабочих станции очистки воды и лаборатории состоит из оклада и надбавок, а именно: надбавка за сложность и напряженность работы, за вредность, за ночные часы, и районный коэффициент в размере 15%. Работникам цеха по розливу и упаковке заработная плата начисляется аналогично за исключением надбавки за вредность. Заработная плата рабочих склада готовой продукции состоит из оклада плюс надбавка за сложность и напряженность работы и районный коэффициент. У рабочих автопарка заработная плата состоит из оклада и надбавок, а именно: надбавка за сложность и напряженность работы, за классность и профессиональное мастерство, за ненормированный рабочий день и районный коэффициент в размере 15%. Затраты на оплату труда производственных рабочих рассчитываются в следующем порядке, для начала вычисляются сдельные расценки для каждой операции по формуле (13) .  , (13)где Р - расценка на данной операции, руб. ; З - часовая тарифная ставка рабочего, выполняющего данную операцию, руб. ; t - время обработки изделия на этой операции, мин. Часовые тарифные ставки всех рабочих рассчитываются по формуле (14) . З = З1 * Кт, ( 14) где З1 - часовая тарифная ставка рабочих 1-го разряда, руб. ; Кт - тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тарифная ставка составляют 60 000 рублей в месяц. В месяце рабочий обычно работает 176 часов (22 дней * 8 часов) . Тарифные коэффициенты для некоторых разрядов (которые есть на данном предприятии):
Определим расценку на данной операции:
Затем определяется расценка на изделие по формуле (15) .  , (15)где n - количество операций технологического процесса изготовления изделия. Ризд = 39,06+31,02+55,69+35,52+37,67+55,22 = 254,18 руб. Затраты на оплату труда производственных рабочих равны расценки на изделие: ЗОТпр. р. = Ризд Премия производственным рабочим рассчитывается по формуле (16) .  , (16)где Нпр - норма премии. Норма премии примем равной 50%. Пр пр.раб = ? ЗОТпр. р. = ? Отчисления на социальные нужды производственных рабочих считаются по формуле (2.6)  , (17)где Носн - норма отчислений на социальные нужды, %. В России норма отчислений на социальные нужды равна 30%. ОСН пр. р. = ? Годовой фонд оплаты труда производственных рабочих определяется по формуле (18) .  , (18)где Пг - производственная программа. (равна 180 500 руб) ФОТпр. р. = ? Годовые отчисления на социальные нужды производственных рабочих рассчитываются по формуле (19) .  , (19)ОСНг. пр. р = ? |