Практическое задание 4 При изучении дисциплины предусмотрено выполнение Практического задания. Практическое задание выполняется в форме Контрольной работы на одну из тем, представленных ниже. Титульный лист находится в прикрепленных файлах. Ответ необходимо оформить водном файле docx и отправить на проверку в Виртуальной образовательной среде. Имя файла формируется следующим образом Фамилия ИО. студента_название дисциплины_ПЗ4.docx. Задание 1 Для реализации инновации на предприятии требуется оборудование, стоимость которого составляет 940 тыс. руб, 67 дополнительных работников им производственных помещений сверх имеющихся. При этому предприятия имеется оборудование стоимостью 720 тыс. руб, которое может быть использовано для реализации проекта, и есть 51 работник. Затраты на обучение персонала составят тыс. руб./чел. Стоимость аренды помещения составляет 3000 руб./м. Определить затраты, связанные с подготовкой кадров, необходимых для реализации инновационного проекта. Задание 2 Втаблице приведены данные о квалификационном составе передовой и массовой бригад. Разряд Тарифный коэффициент (К) Удельный вес работников (в %) передовой бригады массовой бригады 1 1 13 20,1 2 1,125 20,2 25,5 3 1,267 21,0 21,8 4 1,427 19,2 15,4 5 1,603 18,3 13,9 6 1,8 8,3 3,3 Итого 100 100 Постановка задачи. Рассчитать прирост производительности труда в массовых бригадах за счет повышения квалификации рабочих. Методические указания. Прирост производительности труда в массовых бригадах за счет повышения квалификации труда рассчитывается на основе сопоставления среднего тарифного разряда рабочих передовой и массовой бригады последующему соотношению 1% роста квалификации дает 0,034% прироста производительности. Средний тарифный разряд рабочих бригады (Кс Р ) определяется Кср = м + (Кср - Км) / (Кб - Км) или Кср = Кб (Кб - Кср) / (Кб - Км, где Км, Кб _ тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из двух смежных тарифных разрядов тарифной сетки, между которыми находится значение Кс Р ; м, Кб - соответственно, меньший и больший из двух смежных тарифных разрядов, между которыми находится значение Кср; Кср — средний тарифный коэффициент где К — тарифный коэффициент го тарифного разряда рабочих Р - число рабочих, имеющих й тарифный разряд т — количество разрядов в подразделении. Задание 3 Ворганизации планируется использование программы обучения работников управленческого персонала, стоимость программы обучения (в расчете на одного работника) составляет 10000 руб. Программой планируется охватить 20 руководителей организации, стоимостная оценка различия в результативности труда которых при соотношении лучших и средних работников составляет 150000 руб, эффект обучения предположительно составит 3/4 этой величины и будет иметь место в течение двух лет. Постановка задачи. Необходимо оценить эффект воздействия планируемой программы обучения на повышение результативности труда, используя методику, разработанную в американской компании «Хониуэлл». Методические указания. Согласно методике американской компании «Хониуэлл» эффект воздействия программы на производительность и качество труда может быть определен последующей формуле где T - продолжительность воздействия программы на производительность труда и другие факторы результативности n— число обученных работников V — стоимостная оценка различия в результативности труда лучших и средних работников, выполняющих одинаковую работу К — коэффициент, характеризующий эффект обучения работников рост результативности, выраженный в долях r — затраты на обучение одного работника. |
Скачать 320.12 Kb.