тесты. Оплата труда персонала тест ММУ. Тарифные сетки различаются
 Скачать 3.1 Mb.
|
   Тарифные сетки различаются: Выберите один или несколько ответов: a. регионом применения b. числом тарифных разрядов c. отраслевой принадлежностью d. диапазоном тарифных коэффициентов     Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя … Выберите один ответ: a. тарифно-квалификационный справочник и тарифную систему b. тарифные разряды и тарифные коэффициенты c. тарифно-квалификационный справочник и тарифные разряды d. тарифные ставки и районные коэффициенты  Простая сдельная оплата труда зависит от: Выберите один или несколько ответов: a. тарифной ставки b. индивидуальной выработки рабочего c. коэффициента трудового участия d. отработанного времени                    Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется через: Выберите один ответ: a. взаимосвязь размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы b. формирование гибкого социального пакета c. системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда – не верно!!! d. все верно e. повышение минимального размера оплаты труда на фирме На уровень заработной платы не влияют Выберите один ответ: a. рыночные факторы b. институциональные c. социальные d. демографические e. производственные Статусная функция заработной платы подразумевает: Выберите один ответ: a. соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника b. установление доли работника в созданном продукте c. побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности d. обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы Оплата труда за весь объем работ, а не за каждое изделие – это: Выберите один ответ: a. повременно-премиальная заработная плата b. повременная заработная плата c. сдельно-премиальная заработная плата d. аккордная заработная плата Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме: Выберите один ответ: a. повременно-премиальная b. сдельно-прогрессивная c. аккордная d. простая сдельная К производственным факторам, влияющим на уровень заработной платы, ее функции и принципы, относят: Выберите один или несколько ответов: a. сложность труда и квалификация работников b. уровень технического прогресса c. деятельность союзов работодателей d. система социального партнерства На величину заработной платы влияет: Выберите один или несколько ответов: a. сложность, количество, качество труда b. квалификация работника c. отраслевая принадлежность предприятия d. пол и возраст работника Принципами организации оплаты труда не являются: Выберите один ответ: a. опережающий рост заработной платы над темпами рост производительности труда b. обеспечение равной оплаты за равный труд c. осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда d. материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия Основная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем общая величина заработной платы Выберите один ответ: a. большим b. меньшим Районные коэффициенты: Выберите один или несколько ответов: a. учитывают стаж работы b. не учитывают стаж работы c. не могут повышаться региональными органами власти d. устанавливаются федеральным правительством Стимулирующая функция заработной платы подразумевает: Выберите один ответ: a. обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда b. обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы c. установление доли работника в созданном продукте d. побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности Распределительная функция заработной платы подразумевает: Выберите один или несколько ответов: a. обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда b. установление доли работника в созданном продукте c. обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы d. побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности e. определение доли затрат предприятия на рабочую силу в совокупных издержках производства Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 100 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 140 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 145 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Чему будет равна заработная плата? Выберите один ответ: a. 14000 руб b. 14500 руб c. 15000 руб Основными принципами организации заработной платы являются: Выберите один ответ: a. Обеспечение равной оплаты за равный труд, b. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия c. Повышение реальной заработной платы d. Все верно Тарифная ставка — это: Выберите один ответ: a. вознаграждение за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) b. доля в фонде оплаты труда c. доля в премиальном фонде d. вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях Нормируемое время подразделяют на следующие виды: Выберите один ответ: a. подготовительно-заключительное b. время, предназначенное для отдыха и естественных надобностей c. вспомогательное d. основное e. технического обслуживания рабочего места; f. все перечисленные g. организационного обслуживания рабочего места; Выполняя …. нормы труда влияют на рост производительности труда, обеспечивают повышение эффективности, рентабельности производства в целом. Выберите один ответ: a. техническую функция норм труда b. организационную функцию c. экономическую функцию d. управленческую функцию Какую функцию не выполняет заработная плата? Выберите один ответ: a. средства платежа b. регулирующую c. стимулирующую d. статусную e. воспроизводственную Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде составила 20 тыс. р., в базисном – 14 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в среднем в 2 раза. Как изменилась реальная заработная плата? Выберите один ответ: a. возросла на 43% b. упала на 28,5% c. возросла на 40% Важнейшими составными элементами тарифной системы оплаты труда являются: Выберите один или несколько ответов: a. тарифные ставки и оклады, зависящие от коллективных результатов труда b. тарифные сетки для установления ставок оплаты труда c. оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий трудовой деятельности d. тарифно-квалификационные справочники e. минимальные тарифные ставки низшего разряда для оплаты труда рабочих Государственное регулирование оплаты труда включает Выберите один или несколько ответов: a. законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда b. определение размера премирования c. установление районных коэффициентов d. установление предельной величины издержек предприятия на рабочую силу Функция формирования платежеспособного спроса заработной платы подразумевает: Выберите один ответ: a. зависимость покупательной способности населения, определяющей спрос на потребительские товары, от заработной платы b. побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности c. обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда d. установление доли работника в созданном продукте Повременная оплата труда зависит от: Выберите один или несколько ответов: a. коэффициента трудового участия b. индивидуальной выработки рабочего c. тарифной ставки d. отработанного времени Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно повышается , - это: Выберите один ответ: a. прогрессивная тарифная сетка b. равномерная тарифная сетка c. смешанная тарифная сетка d. регрессивная тарифная сетка Расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда? Выберите один ответ: a. сдельно-премиальная (4400) b. косвенная (2250) c. прямая сдельная (4880) d. сдельно-прогрессивная (3000) Дополнительная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем основная заработная плата Выберите один ответ: a. большим b. меньшим Косвенная сдельная оплата труда зависит от: Выберите один ответ: a. отработанного времени b. объема работ, подлежащих выполнению c. коэффициента трудового участия d. индивидуальной выработки рабочего e. от результатов труда основных работников Оклад работника 20000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда? Выберите один ответ: a. сдельно-прогрессивная (30000) b. прямая сдельная (4880) c. повременная (18182) d. повременно-премиальная (25000) При обосновании премиальной системы важно определить: Выберите один или несколько ответов: a. ожидаемый результат при достижении премиальных показателей b. величину абсолютного отклонения фактических выплат от плановых c. тарифный разряд работников d. показатели премирования Установления таких норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических ресурсов – это принцип: Выберите один ответ: a. эффективности b. объективности нормирования c. системности d. комплексности Анализ ФОТ включает: Выберите один ответ: a. анализ расходования средств ФОТ b. анализ динамики средней заработной платы по категориям работников c. сравнение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы d. анализ динамики товарной продукции на 1 рубль заработной платы e. все верно Фонд социальных выплат включает в себя: Выберите один ответ: a. стимулирующие выплаты b. стипендии работникам, направленным на учебу c. верно все d. компенсационные доплаты Норма обслуживания – это: Выберите один ответ: a. установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим b. количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы оборудования c. количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих d. установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим при определенных организационно-технических условиях в течение смены – не верно!!! Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является Выберите один ответ: a. Норма выработки b. Норма времени c. Коэффициент трудового участия d. Тарифный коэффициент Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки: Выберите один или несколько ответов: a. исходя из фактических и нормативных затрат сырья, материалов, энергии b. исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки c. исходя из количества израсходованных материалов фактически и по норме d. исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы и фактически затрачиваемого времени Оценка эффективности системы нормирования труда на предприятии предполагает: Выберите один или несколько ответов: a. определение доли нормируемых работ b. определение уровня производительности труда c. оценку качества действующих норм d. оценку уровня напряженности норм Фонд оплаты труда включает: Выберите один ответ: a. оплата питания и проживания, имеющие системный характер b. оплату за отработанное время c. оплату за неотработанное время d. все верно e. единовременные поощрительные и другие выплаты Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет: Выберите один ответ: a. индекса средней заработной платы b. премий из фонда потребления (нераспределенной прибыли) c. соотношения темпа роста производительности труда с темпом ростом средней заработной платы d. тарифных ставок и окладов e. структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда К нормативам по труду относятся: Выберите один ответ: a. нормативы режимов работы оборудования b. нормативы темпа работы c. все верно d. нормативы времени Обобщающая оценка эффективности премиальных систем – это оценка: Выберите один ответ: a. общего эффекта (в денежном выражении), полученного от системы премирования b. правильности выбора показателей поощрения c. правильности выбора премируемых работников d. достигнутого уровня выполнения показателя премирования e. обоснованности размеров поощрения Изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных и многократно повторяющихся операций - это: Выберите один ответ: a. хронометраж b. измерение c. фиксация При планировании фонда заработной платы используются: Выберите один или несколько ответов: a. расчетно – аналитические b. экономико – статистические c. коэффициентные d. нормативные методы К стимулирующим относятся доплаты: Выберите один или несколько ответов: a. за работу в вечернее время b. за профессиональное мастерство (рабочим) c. за сверхурочную работу d. за высокую квалификацию (специалистам) Объединение в единую производственную систему рабочей силы, предмета и средства труда, обеспечение их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса – это: Выберите один ответ: a. техническая функция норм труда b. экономическая c. управленческая d. организационная В процессе грейдирования не учитывается: Выберите один ответ: a. наличие управленческих функций b. количество подчиненных c. тарифный разряд работника d. степень влияния на прибыль компании e. самостоятельность в принятии решений Последовательность этапов грейдирования: Выберите один ответ: a. описание должностей, определение ценности должностей, построение грейдов, установлении «вилки» окладов для каждого грейда, внедрение системы грейдов b. построение грейдов, описание должностей, определение ценности должностей, установление «вилки» окладов для каждого грейда, внедрение системы грейдов c. построение грейдов, внедрение системы грейдов, установление «вилки» окладов для каждого грейда, описание должностей, определение ценности должностей Система грейдов предполагает: Выберите один ответ: a. систему должностных разрядов, которая объединяет все должности конкретной организации в общую систему b. единую классификацию должностей в организации c. верны все ответы d. объединение должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для организации, в группы Фонд заработной платы предприятия обычно планируется: Выберите один ответ: a. на месяц b. на год – не верно!!! c. верно все d. на квартал Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются: Выберите один ответ: a. планируемая численность работников – не верно!!! b. положение об оплате труда c. нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы d. все верно e. планируемый объем производства Необходимость строгого соблюдения законов и других нормативных актов при нормировании труда- это принцип: Выберите один ответ: a. конкретности b. объективности c. лигитимности нормирования d. динамичности Премии и вознаграждения независимо от источников выплаты включаются Выберите один ответ: a. в оплату за неотработанное время b. в единовременные поощрительные и другие выплаты c. в оплату за отработанное время – не верно!!! Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать: Выберите один ответ: a. 50% от общей суммы заработной платы b. 10% от общей суммы заработной платы c. 20% от общей суммы заработной платы d. 30% от общей суммы заработной платы Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется следующими показателями: Выберите один или несколько ответов: a. уровень средней заработной платы b. товарная продукция на 1 рубль фонда заработной платы c. соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы d. отношение прибыли предприятия к фонду заработной платы Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового: Выберите один ответ: a. распределение выявленных отклонений между работниками b. резервирование суммы отклонений на следующий календарный год c. установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы d. выявление причин отклонений Нормирование труда на предприятии обеспечивает: Выберите один ответ: a. обоснование плана повышения производительности труда b. все верно c. расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест d. определение количества необходимого оборудования Целями анализа расходования ФОТ не являются: Выберите один ответ: a. установление факта экономии или перерасхода ФОТ в целом и по отдельным статьям b. устранение причин отклонения фактического ФОТ от планового c. выработка рекомендаций по устранению негативных факторов d. анализ причин перерасхода ФОТ Принцип организации заработной платы – «материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия» реализует следующие функции заработной платы Выберите один или несколько ответов: a. социальная функция b. распределительная функция c. воспроизводственная d. стимулирующая функция e. статусная функция Компенсации не выплачиваются Выберите один ответ: a. при работе в выходные и предпраздничные дни b. при направлении в служебные командировки c. при переезде на работу в другую местность d. при вынужденном прекращении работы не по вине работника e. при исполнении государственных или общественных обязанностей Количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования - это: Выберите один ответ: a. норма времени b. штучное время c. норма обслуживания d. норма численности |