Доклад. Реестр профессиональных стандартов, утвержденных Министе. Реестр профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

• Название: Реестр профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
• Дата: 05.03.2023
• Размер: 24.63 Kb.
• Имя файла: Доклад. Реестр профессиональных стандартов, утвержденных Министе.docx
• Тип: Доклад; #969616

ДОКЛАД

на тему «Реестр профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации»
В начале данной работы стоит понять, что же такое профессиональный стандарт.

Профессиональный стандарт – многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням.

Цель, которую мы будем преследовать в этой работе – рассмотреть и изучить реестр профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Основные наши задачи при написании работы:

1. Дать понятие определению профессиональный стандарт;

2. Проанализировать реестр профессиональных стандартов.

Справка о профессиональных стандартах

Профессиональные стандарты применяются при приёме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты:

- в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 195.3 Трудового кодекса РФ);

- в части соответствия наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов, установленных постановлением правительства Российской Федерации.

• 
  Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.
  

Во-первых, если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Во-вторых, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации (то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Примером установления таких требований Трудовым кодексом является статья 330.2 ТК РФ, согласно которой:

• 
  лица, принимаемые на подземные работы, должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах;
  
• 
  работодателем осуществляется проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям.
  

Требования профессиональных стандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, а также потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников, установления систем оплаты труда.

• 
  Важно! Правительством РФ установлены особенности применения профессиональных стандартов (в части тех требований, которые обязательны для применения) для отдельных категорий работодателей
  
• 
  Важно! Если работодателем не соблюдаются обязательные требования профессиональных стандартов, то государственным инспектором труда может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также работодатель (его должностное лицо) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
  
• 
  Важно! Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для установления обязанности работника по приведению своей квалификации в соответствие с требованиями профессиональных стандартов
  

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Такую независимую оценку квалификации, то есть подтверждение соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям работник либо по своей инициативе, либо по инициативе работодателя или другого лица сможет пройти в центрах оценки квалификации.

Нормативные акты по применению профессиональных стандартов

Профессиональные стандарты утверждаются Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ. Приказы являются нормативными правовыми актами, поэтому носят обязательный характер для всех физических и юридических лиц.

• 
  Федеральный закон от 02.05.2015 N°122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (вступает в силу с 01.07.2016).
  
• 
  Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов от 05.04.2016.
  
• 
  Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N°148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов».
  
• 
  Реестр советов по профессиональным квалификациям, наделенных полномочиями Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
  
• 
  Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N°584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальным.
  
• 
  Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 N°2042-р «О центре подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров».
  

В заключении можно сказать, что профстандарты Минтруда являются требованием к квалификации, необходимой для выполнения профессиональной деятельности (ст.95 ТК РФ). В свою очередь квалификация определяет перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, необходимых для качественной работы.  

Реестр профессиональных стандартов содержит детальную характеристику квалификационных требований, необходимых для выполнения определенной деятельности в рамках одной специализации. В квалификационном справочнике нет разграничения по квалификационным уровням и описания ответственности специалистов. Именно поэтому Минтруд России рекомендательно советует использовать профстандарты, чтобы работодателю было проще ориентироваться при подборе специалистов.

Профстандарты Минтруда помогут работодателю:

- сформировать основы кадровой политики организации;

- установить систему оплаты труда;

- определить конкретную трудовую функцию каждого сотрудника;

- правильно сформулировать основные обязанности при заключении или изменении трудовых договоров;

- разработать должностные инструкции;

- провести тарификацию с присвоением соответствующих тарифных разрядов работникам;

- провести подготовку к обучению и аттестации.