РЕФЕРАТ КР. Реферат целью

• Название: Реферат целью
• Дата: 25.06.2022
• Размер: 21.37 Kb.
• Имя файла: РЕФЕРАТ КР.docx
• Тип: Реферат; #615070

РЕФЕРАТ

Целью данной работы является проведение анализа бестарифной системы оплаты труда на предприятии.

Для достижения цели курсовой работы были поставлены следующие задачи: изучить понятие заработной платы, раскрыть теоретические основы применения бестарифной системы оплаты труда, рассмотреть особенности БСОТ; провести анализ оплаты труда на предприятии ОАО «ЛЗПМ».

В процессе исследования в работе применялись методы: теоретический, эмпирический, экономико-статистический метод.

Предмет исследования - бестарифная система оплаты труда.

Объект исследования – бестарифная система оплаты труда на ОАО «Ливенский завод противопожарного машиностроения».

1.1 Сущность и организация оплаты труда

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Организация оплаты труда – это совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, которые обеспечивают реализацию функций заработной платы.

Система оплаты труда представляет собой совокупность главных условий, в зависимости, от которых сотрудник имеет право рассчитывать на выплату денежных средств за осуществленную им работу.

2. Элементы организации оплаты труда: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; выбор форм и систем оплаты труда.

3. Государственная политика оплаты труда(ОТ) реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий; межотраслевых соотношений; условий и размеров ОТ в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

4. Функции заработной платы: воспроизводственная; распределительная; регулирующая; стимулирующая; статусная; измерительная; социальная.

5. Принципы организации оплаты труда в современных условиях: оплаты по затратам и результатам; повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства; опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

Эти принципы основаны на требованиях экономических законов, таких как: закон возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы; закон стоимости.

2.1 Тарифная система оплаты труда

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от качества, характера и условий труда.

1. Сдельная форма оплаты труда

Начисляется за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам. Подразделяется на: прямую сдельную; косвенно-сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; аккордную.

2.1.2 Повременная форма оплаты труда

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отработанное время предусматривается выплата премий.

2.2 Бестарифная система оплаты труда (БСОТ)

Данная система предусматривает оплату работника на основании оценки работы всего коллектива. При бестарифной системе каждому сотруднику присваивается отдельный коэффициент трудового участия (КТУ), на основании которого происходит расчет его заработной платы, он умножается на общий фонд оплаты труда, установленный для трудовой группы, и таким образом высчитывается итоговый размер заработной платы.

Особенностями БСОТ является:

• 
  Отсутствие установленных окладов и тарифных ставок;
  
• 
  Размер присваиваемого сотруднику коэффициента;
  

Основное преимущество БСОТ – высокий уровень мотивации сотрудников и формирование в них заинтересованности в общих результатах работы компании.

Ключевым элементом при расчете зарплаты по бестарифному принципу является коэффициент, который определяет долю участника труда в фонде заработной платы.

2.3 Отличия тарифной и бестарифной систем оплаты труда

При бестарифной системе организации труда присвоение индивидуальных коэффициентов является всегда субъективным процессом, тогда как присвоение квалификационного разряда базируется на четких требованиях и сдаче экзамена квалификационной комиссии. Сравнение тарифной и бестарифной систем представлено в таблице.

Таблица 1 - Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда

Введение бестарифной системы позволяет ОТ соответствовать заявленным принципам денежного вознаграждения в активно развивающейся компании. Введение БСОТ требует предварительной подготовки.

3.Краткая характеристика предприятия ОАО «ЛЗПМ»

Осуществляет следующие виды деятельности: производство пожарно-технической продукции; производство насосного оборудования; производство товаров народного потребления и др.
3.2 На основе проведенного анализа динамики капитала предприятия и его источников можно сделать вывод о том, что заработная плата в ОАО «ЛЗПМ» рассчитывается: по тарифной системе оплаты труда и по сдельным расценкам.

3.3. Главным направлением совершенствования действующей системы материально стимулирования ОАО «ЛЗПМ» можно предложить введение бестарифной системы оплаты труда.

3.4 Применение бестарифной системы оплаты труда в ОАО «ЛЗПМ»

Таблица 6 - Расчет процентного изменения уровня оплаты труда

Из расчета процентного изменения уровня оплаты труда отраженного в таблице 6 видно, что заработная плата руководителей снизилась на 28%, а заработная плата специалистов наоборот увеличилась в среднем на 32%.

Такая система оплаты более справедлива, чем система по тарифным ставкам и окладам. Предприятие сможет добиться снижения конфликтов в коллективе, повышения ценности своего рабочего места.