Реферат трудовое право. Реферат на тему "трудовое право"
 Скачать 23.42 Kb.
|
|
РЕФЕРАТ на тему “ТРУДОВОЕ ПРАВО” Выполнила: студентка группы Б207ПОИЯ Сержантова П.В. Содержание: Введение Трудовые отношения Трудовой договор Заключение трудового договора Период испытания работника Переводы Увольнение работника Забастовка Заключение Введение Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, определяющим независимость каждой из них. Трудовые отношения Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников, по общему правилу, имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (например, крестьянское (фермерское) хозяйство). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые договоры могут заключаться: – на неопределенный срок; – на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключение трудового договора Заключение трудового договора, по общему правилу, допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях предусмотренных ст. 63 Трудового кодекса, трудовой договор может заключаться и с лицами моложе 16 лет. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предоставить в отдел кадров предприятия, организации, учреждения следующие документы: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – документы об образовании. В случае дополнительных требований к квалификации, здоровью и другим качествам, необходимым для выполнения конкретной работы, работодатель вправе потребовать и иные документы (например, водительское удостоверение при приеме на работу водителя автобуса). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. При заключении трудового договора работник знакомится с условиями будущей работы, коллективного трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и др. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Гарантируя охрану труда молодежи, российское трудовое законодательство установило ряд особых условий при приеме на работу несовершеннолетних. Закон содержит перечень работ, на которые не принимаются несовершеннолетние (тяжелые работы с вредными или опасными условиями труда, или способные' нанести вред нравственному развитию — например, торговля спиртными напитками). При поступлении на работу впервые вместо трудовой книжки требуется справка о последнем занятии, а для лиц, не достигших 16 лет, – свидетельство о рождении. Кроме этого требуется предоставление справки о прохождении медосмотра для лиц, не достигших 18 лет. Период испытания работника При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор. Только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Переводы Подписи сторон под условиями трудового договора, к сожалению, не всегда гарантируют стопроцентное выполнение его положений. В условиях экономической нестабильности предприятия вынуждены проводить внутренние реорганизации для исправления критического положения, в котором они нередко оказываются, да и у вполне благополучных фирм случаются перемены, вызванные сменой выпускаемой продукции или техническим перевооружением. Перевод – это перемена лицом работы по инициативе администрации предприятия, влекущая изменение существенных условий труда (т. е. должности, места работы, специальности, зарплаты), обусловленных в трудовом договоре. На практике встречаются следующие виды переводов: перевод на другую работу в том же предприятии; перевод на другие предприятия; перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием. Поскольку перевод в этих случаях может осуществляться лишь с согласия работника, администрация обязана уведомить его не позднее, чем за два месяца об изменении существенных условий труда. Если работник не согласен с переводом – трудовой договор с ним прекращается. Вместе с тем перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, нельзя. Не требуют согласия работника: – временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (допускается в исключительных случаях: авария, замена отсутствующего работника, срок перевода – до одного месяца, запрещен перевод в другую местность); – временный перевод в случае простоя (простой – временная приостановка работы предприятия: по производственным (отсутствие комплектующих деталей) или организационно-техническим (выход из строя оборудования) причинам). Этот перевод производится также на срок до одного месяца и в пределах той же местности, но уже с учетом специальности и квалификации работника с сохранением для переведенного работника величины заработной платы по месту постоянной работы. Увольнение работника Увольнение работника может происходить как по инициативе обеих сторон трудового договора, так и по независящим от них обстоятельствам. Увольняясь по собственной инициативе, работник обязан письменно предупредить администрацию об уходе не менее чем за две недели (по истечении этого срока администрация просто обязана выдать работнику трудовую книжку и провести расчет по зарплате). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Для увольнения работника по инициативе администрации имеются следующие основания: – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; – состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением; – недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; – появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; – разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; – совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; – в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При сокращении численности работников работодатель обязан уведомить увольняемого не позднее чем за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается при обнаружении служебного несоответствия или в случае восстановления на работе прежнего работника. Расторжение трудового договора оформляется приказом администрации, устанавливающим дату увольнения. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку, в которой делается запись о причине увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, статью ТК РФ. При увольнении работников моложе 18 лет требуется обязательное согласие соответствующего органа опеки и попечительства. Самая детальная проработка вопросов, связанных с трудовыми отношениями, в законе, индивидуальных и коллективных трудовых договорах не исключает возникновения разногласий, для разрешения которых установлен особый порядок. При индивидуальном споре работник обращается в комиссию по трудовым спорам (КТС), которая создается на каждом предприятии с числом работающих более 15 человек. Обращение в КТС происходит, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. Заявление в КТС рассматривается в десятидневный срок в присутствии работника и представителя администрации. Принятое большинством голосов решение обязательно для сторон и подлежит исполнению в трехдневный срок. В случае несогласия с решением КТС заинтересованная сторона в десятидневный срок подает заявление в суд. По ряду заявлений споры в суде рассматриваются без обращения в КТС (о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, споры об отказе в обязательном приеме на работу и др.). При рассмотрении дела судом работники освобождаются от уплаты госпошлины. Забастовка В случае возникновения разногласий между работодателем и коллективом предприятия, т.е. при коллективном трудовом споре, стороны формируют из своих представителей примирительную комиссию, а при недостижении согласия в ней отдают спор на рассмотрение третьей стороны, определяемой по их выбору (трудовому арбитру, специально выбранному посреднику и т. д.). Так, при Министерстве труда создана Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, которая выполняет роль посредника, проверяет законность требований сторон, участвует в формировании трудового арбитража. При недостижении соглашения работники имеют право на крайнюю меру – забастовку. Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора). Право на объявление забастовки принадлежит собранию (конференции) работников или профсоюзной организации (объединению профсоюзов). Решение собрания считается принятым, если на нем присутствовали не менее 2/3 участников и за проведение забастовки проголосовало не менее половины участвовавших в собрании. Одновременно с принятием решения формируется орган, руководящий забастовкой (стачком, штаб забастовки). О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем за 10 дней. Особо оговорены обязанности сторон во время забастовки. В организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, должен сохраняться минимум необходимых работ и услуг (скажем, в случае забастовки врачей «скорой помощи» должны выполняться срочные вызовы к больным, находящимся в тяжелом состоянии). Работодателю запрещено применять локаут (увольнение участников забастовки или ликвидация (реорганизация) предприятия, работники которого бастуют). При проведении забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжать примирительные процедуры (ведение переговоров). В случае несоблюдения участниками забастовки требований закона (принуждение к участию в забастовке, несоблюдение внезабастовочной процедуры урегулирования споров или сроков уведомления, невыполнение минимума необходимых работ, услуг) забастовка может быть объявлена незаконной решением верховного суда субъекта в составе РФ. Заключение Трудовое право — это отдельная отрасль российского права, предметом которой является совокупность общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли. Трудовое право как самостоятельная отрасль права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения. Как самостоятельная отрасль, трудовое право имеет свой субъект регулирования и способ регулирования. Предмет трудового права как сфера представляет собой комплекс общественных отношений. Трудовые отношения являются основным предметом трудового законодательства. Впервые Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 15) определяет понятие трудовых отношений. |