Реферат БЖД Авад Ахмед Мустафа РБ-19-01. Реферат по дисциплине Безопасность жизнедеятельности на тему Подбор средств индивидуальной защиты на примере конкретной профессии

• Название: Реферат по дисциплине Безопасность жизнедеятельности на тему Подбор средств индивидуальной защиты на примере конкретной профессии
• Дата: 17.12.2021
• Размер: 42.68 Kb.
• Имя файла: Реферат БЖД Авад Ахмед Мустафа РБ-19-01.docx
• Тип: Реферат; #307455

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА
Факультет инженерной механики (ФИМ)

Кафедра промышленной безопасности и охраны окружающей среды

Оценка: Рейтинг:

Лектор:

_________ ___Иванова М.В._____

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________

(дата)


РЕФЕРАТ
по дисциплине: Безопасность жизнедеятельности

на тему: Подбор средств индивидуальной защиты на примере конкретной профессии

ВЫПОЛНИЛ:

Студент группы РБ-19-03

(номер группы)
Авад Ахмед Мустафа

(ФИО)

05.04.2021 (дата)


Москва 2021г.

Оглавление
Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Нормативно-правовая база обеспечения работников средствами индивидуальной защиты……………………………………………………………….7

Глава 2. Индивидуальные средства защиты нефтяников……………………..13

Заключение……………………………………………………………………...18

Литература………………………………………………………………………20
Введение
Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья.

Охрана труда в широком смысле - это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами:

- правовыми;

- социально-экономическими;

- санитарно-гигиеническими;

- лечебно-профилактическими;

- организационно-техническими и др.

Это широкое понятие охраны труда закреплено в ст. 1 Закона РФ от 17 июля 1999 г. “Об Основах Российской Федерации об охране труда” (Российская газета. 1999. № 143) и ст. 209 Кодекса. Поэтому охрану труда каждый изучает в своем аспекте - не только юридические, но и технические, экономические, медицинские вузы. Лишь такое широкое понятие охраны труда способно обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников. Если хотя бы один ее компонент нарушен, нарушается вся охрана труда работника. В этом широком смысле охрана труда нужна везде, где трудится человек. Но ст. 2 Закона об охране труда распространяет это понятие более ограниченно - на труд в общественной организации на производстве всех форм собственности, включая труд как работников, так и администрации, членов производственных кооперативов, студентов-практикантов, военнослужащих, привлекаемых к работе на предприятиях, стройках, граждан, отбывающих исправительные работы на предприятиях.

В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле - это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

Третий аспект понятия охраны труда (как один из основных принципов трудового права) - обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников.

Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно взаимосвязаны:

-нормы - принципы государственной политики в области охраны труда и правила государственного управления охраной труда;

-право работника на охрану труда и его гарантии;

-нормы организации и обеспечения охраны труда работодателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве;

-правила по технике безопасности и производственной санитарии, система стандартов безопасности труда (ССБТ);

-правила особой охраны труда женщин;

-правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

Социальное значение охраны труда:

а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей;

б) способствует их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать личность;

в) способствует гуманизации труда.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует:

а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики;

б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.

Правовое значение охраны труда:

а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;

б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права;

в) является важнейшим элементом трудового правоотношения, прием работников осуществляется с учетом тяжести условий труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

На современном этапе развития общества перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе динамичного и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны. Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, а совокупность их физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, т. е. при осуществлении надежной охраны их труда. Возникла необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового механизма охраны здоровья работающего населения, с учетом перспектив развития общества.

Охрана жизни и здоровья работников - первостепенная задача и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, отвечающим Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.

Целью настоящей работы является изучение охраны труда как института трудового права в части порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Для достижения указанной выше цели перед работой были поставлены следующие задачи:

. Определить понятие и значение охраны труда.

. Изучить нормативно-правовое регулирование в сфере охраны труда.

. Изучить средства индивидуальной защиты, их виды, свойства и назначение.

. Рассмотреть требования по организации порядка выдачи и использования индивидуальных средств защиты.
Глава 1. Нормативно-правовая база обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Коллективные и индивидуальные средства защиты работников - это технические средства, которые используют, чтобы предотвратить или уменьшить воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защитить их от загрязнения (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).

Правовой базой организации системы обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и осуществления ведомственного и общественного контроля являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001 г.;

- Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» №181-ФЗ от 17.07.1999 г.;

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ от 24.07.1998 г.;

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. законов РФ от 12.01.1996 г. №10-ФЗ, от 21.03.2002 г. №31-ФЗ, от 25.07.2002 г. №112-ФЗ, от 25.07.2002 г. №116-ФЗ);

- Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 г. №176-ФЗ, от 01.05.1999 г. №93-ФЗ, от 30.12.2001 г. №196-ФЗ, от 29.06.2004 г. №58-ФЗ);

- Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2000 г. №14;

- Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 18.12.1998 г. №52 (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 29.10.1999 г. №39, от 3.02.2004 г. №7);

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

- ГОСТ 12.4.011-89 ССБТ «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»;

Положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда, утвержденное Постановлением Исполкома Генерального Совета ФНПР от 30.05.1996 г.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Основным документом, определяющим, какие средства защиты относятся к коллективным, а какие - к индивидуальным, является "ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88) .Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация" (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 27.10.1989 N 3222, далее - ГОСТ 12.4.011-89

Согласно п. п. 2.1 - 2.3 ГОСТ 12.4.011-89 средства защиты работников должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов. При этом они сами не должны быть источником опасных и вредных производственных факторов и должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики.

Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяются на следующие классы

средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;

средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;

средства защиты от повышенного уровня ионизирующих, инфракрасных, электромагнитных или лазерных излучений;

средства защиты от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений;

средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;

средства защиты от повышенного уровня шума, вибрации (общей и локальной), ультразвука, инфразвуковых колебаний, статического электричества;

средства защиты от поражения электрическим током;

средства защиты от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;

средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов;

средства защиты от воздействия механических, химических, биологических факторов;

средства защиты от падения с высоты.

Конкретный перечень средств коллективной защиты с разбивкой на классы приведен в разделе 1 Перечня основных видов средств защиты работающих (Приложение к ГОСТ 12.4.011-89).

Средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в зависимости от назначения подразделяют на классы (п. 1.1.2 ГОСТ 12.4.011-89):

костюмы изолирующие;

-средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха;

-одежда специальная защитная;

-средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;

-средства дерматологические защитные;

-средства защиты комплексные.

Конкретный перечень СИЗ с разбивкой на классы приведен в разделе 2 Перечня основных видов средств защиты работающих (Приложение к ГОСТ 12.4.011-89).

Конкретный порядок обеспечения работников СИЗ установлен ст. 221 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 221 СИЗ выдаются работникам, занятым:

-на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

-на работах, связанных с загрязнением.

Специальная одежда, обувь и другие СИЗ выдаются согласно типовым нормам в зависимости от видов экономической деятельности работодателя. При этом во всех отраслях экономики применяются:

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н;

Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)), утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 N 70;

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее - Правила обеспечения СИЗ).

Требования Правил обеспечения СИЗ распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 6 Правил обеспечения СИЗ).

СИЗ, выдаваемые работникам, в обязательном порядке должны пройти сертификацию или декларирование соответствия (п. 5 и п. 6 Правил обеспечения СИЗ, часть 1 ст. 221 и часть 2 ст. 212 ТК РФ).

Сертификация осуществляется в порядке, предусмотренном Правилами проведения сертификации средств индивидуальной защиты (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 19.06.2000 N 34.

СИЗ выдаются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 5 Правил обеспечения СИЗ).

Работодатель обязан информировать работника о полагающихся им СИЗ (п. 9 Правил обеспечения СИЗ) и ознакомить его под подпись со следующими документами:

с Правилами обеспечения СИЗ и с типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими его профессии и должности, - при заключении трудового договора и при переводе работника на другую работу, если прежняя работа не предполагала выдачи СИЗ;

с типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими его профессии и должности, - при переводе работника на другую работу, если прежняя работа предполагала выдачу СИЗ.

Если работник не обеспечен СИЗ, он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой (п. 11 Правил обеспечения СИЗ, ст. 220 и ст. 157 ТК РФ).

Согласно п. 13 Правил обеспечения СИЗ работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. В этих целях ведутся записи в личной карточке учета выдачи СИЗ работника (Приложение к Правилам обеспечения СИЗ).

Работодатель может вести такой учет в электронном виде. Вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

На работодателя также возложена обязанность по обеспечению ухода за СИЗ, их хранению, по своевременной химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживанию, обеспыливанию, сушке, а также ремонту и замене (п. 30 Правил обеспечения СИЗ). Для исполнения данных обязанностей работодатель может выдавать работнику по два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком пользования. При этом срок пользования СИЗ исчисляют со дня фактической выдачи их работникам (п. 13 Правил обеспечения СИЗ).
Глава 2. Индивидуальные средства защиты нефтяников.
Ткань, которая применяется при изготовлении спецодежды для нефтяников, содержит антистатическую волоконную нить (металлосодержащую либо карбоновую), отталкивает нефть, масло и воду (МВО), относится к разновидности плащевых тканей. Это достигается за счет использования полимерных покрытий, водоотталкивающих пропиток, а также технологий прорезинивания. В результате спецодежда, выполненная из этой ткани, защищает от влаги и растворов химических веществ. Одежда не пропускает ветер. С поверхности ткани отталкиваются нефтепродукты, масла, эмульсии и суспензии. В то же время, одежда, изготовленная из такой ткани, в полной мере гигиеничная. Сохраняет качества гигроскопичности, «дышит» и пропускает испарения. Дополнительной обработкой при изготовлении спецодежды для нефтяников используется обработка антистатическими веществами. Антистатическим свойствам костюма нефтяника придается особо важное внимание, так как работник нефтяной отрасли работает с легковоспламеняющимися материалами, вспыхивающими даже от статического электричества.

Материалы для спецодежды, предназначенной для защиты работающих от нефти, нефтепродуктов, должны быть нефтестойкими, потеря прочности от воздействия нефтепродуктов не должна превышать 15%.

Материалы для спецодежды, предназначенной для использования во взрывоопасных и (или) пожароопасных условиях должны быть огнестойкими.

Критерием достаточной огнестойкости тканей является отсутствие остаточного тления и остаточного горения после выноса из открытого пламени при длине обугленного участка не более 10 см (метод краевого зажигания согласно ГОСТ: 11209).

Ткани с антистатическими свойствами должны обеспечивать выполнение следующих требований: удельное поверхностное электрическое сопротивление – по ГОСТ 12.4.124 или полупериод затухания заряда и коэффициент экранирования – ГОСТ Р ЕН 1149.5 в зависимости от производственных опасностей и условий эксплуатации спецодежды.

Величина показателя антистатических свойств должна сохраняться без изменения после воздействия 5-ти кратной мокрой обработки.

Для огнестойких материалов с полимерным покрытием и искусственных кож критерием достаточной огнестойкости является отсутствие остаточного горения, остаточного тления и образования сквозных дыр размером более 5 мм после прекращения воздействия открытого пламени (метод поверхностного зажигания по ГОСТ Р: 12.4.200).

Необходимый комплект спецодежды для нефтяника определяется нормами выдачи СИЗ: «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», Приказ Минздравсоцразвития РФ от 9 декабря 2009 г. N 970н.

В перечень типовых норм выдачи спецодежды для нефтяников и газовиков, обязательной к применению, включены:

• 
  Костюмы из огнестойких тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
  
• 
  Костюмы нефтяника со специальными нефтестойкими накладками для ряда специальностей, предполагающих непосредственный контакт с нефтью и нефтепродуктами;
  
• 
  Костюмы из смешанных тканей с масло- и водоотталкивающей пропиткой (спецодежда для нефтяников должна быть антистатической, из тканей, в составе которой есть антистатическая нить);
  
• 
  Противоэнцефалитные костюмы;
  
• 
  Костюмы и плащи для защиты от воды (влагостойкая спецодежда);
  
• 
  Бельевой трикотаж (бельё нательное, футболки).
  

Спецодежда для нефтяников эргономичное, высокотехнологичное изделие, которая изготавливается из специальных материалов.

Зимняя и летняя спецодежда для нефтяников и газовиков, выпускаемая компанией «ФАП», сертифицирована и прошла все необходимые испытания для использования на предприятиях нефтяной отрасти.

Компании-заказчики приобретают костюмы от нефти и нефтепродуктов не только с защитными свойствами, но и с презентабельным внешним видом.

Помимо  защиты, спецодежда выполняет имиджевую функцию, и служит средством формирования корпоративной культуры. Такая одежда изготавливается из тканей в соответствии с корпоративными цветами компании и нанесением логотипов компании на одежду.

Средства индивидуальной защиты от нефти и масел

Спецобувь МБС

При работе с нефтью и продуктами нефтепереработки большое значение придается защите рук и ног. Основным видом надежной защиты ног является рабочая обувь на маслобензостойкой подошве (или МБС).

Рабочие, выполняя профессиональные обязанности, сталкиваются со следующими видами загрязнений:

• 
  нефтепродукты,
  
• 
  смазочные и охлаждающие жидкости,
  
• 
  маслами,
  
• 
  органическими растворителями и многими другими.
  

Исходя из выше перечисленных веществ и соединений  – маслобензостойкая обувь  обязательна к выдаче работникам   нефтяных и газовых предприятий, предприятиям химической,   металлургической отрасли и некоторым другим.

К видам маслобензостойкой спецобуви  относятся полуботинки, ботинки и сапоги. Обувь изготавливают из   кожи или других плотных устойчивых к агрессивным средам   материалов, отличающиеся износостойкостью, обладающие  водоотталкивающими свойствами и которые могут выдерживать   воздействие высоких температур.

В некоторых моделях производители рабочей обуви устанавливают защитные элементы на носке и задней части. Защитные элементы сделаны из металла или из прочных полимерных материалов, которые способны выдержать большие нагрузки (до 200 Дж) на переднюю часть ботинка.

Производители предлагают большое количество моделей рабочей маслобензостойкой обуви, как российского, так и иностранного производства.

Компания "ФАП" в комплексе с поставкой спецодежды для нефтяников и газовиков, предлагает исходя из более чем 25-летнего опыта работы, модели гарантирующие комфорт, удобство и надежность профессиональной обуви.

Защита рук

Для защиты рук при работах связанных с нефтепереработкой применяются специальные виды перчаток и рукавиц. Главное отличие – нитрильное покрытие (покрытие нитрильным латексом). Нитрильное покрытие не дает маслам, нефти и грязи просачиваться и наносить вред коже профессиональных работников. Компания "ФАП" поставляет средства защиты рук для нефтяников, применяемых в разных погодных условиях.

При изготовлении перчаток МБС применяют:

• 
  нитрил на хлопчатобумажной трикотажной основе,
  
• 
  винил с защитой от химических рисков.
  

Перчатки производят как с частичным, так и с полным нитрильным обливом. Манжета перчатки обеспечивает дополнительную защиту рук при проведении работ.

Несмотря на то, что такие жесткие требования к спецодежде и средствам индивидуальной защиты в России раньше не предъявлялись, в настоящее время они становятся общими для всех ведущих компаний нефтегазовой отрасли. И это оправдано, если речь идёт о работе на взрывоопасных объектах, поскольку существует риск накопления статического заряда не только от основной ткани костюма, но и даже от рабочей обуви.
индивидуальный защита труд вредный
Заключение
И так, нами был рассмотрен один из важнейших разделов курса «Охрана труда», а именно вопросы, связанные с порядком выдачи и использования средств индивидуальной защиты.

Перед нами стояло несколько задач, а именно:

. Определить понятие и значение охраны труда.

. Изучить нормативно-правовое регулирование в сфере охраны труда.

. Изучить средства индивидуальной защиты, их виды, свойства и назначение.

. Рассмотреть требования по организации порядка выдачи и использования индивидуальных средств защиты.

В ходе рассмотрения мы выяснили, что Охрана труда в широком смысле - это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами.

Кроме того мы узнали какими именно способами и средствами это достигается.

Так же мы выяснили., что в трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле - и это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

В дальнейшем мы ознакомились с нормативно-правовой базой регламентирующей вопросы охраны труда и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Перед рассмотрением вопроса о назначении, классификации и применении средств индивидуальной защиты(СИЗ), мы не могли обойти вниманием вопрос о вредных и опасных производственных факторах. Не рассмотрев данный вопрос, мы не смогли бы представить себе, для чего предназначены те или иные СИЗ.

Так же нами были подробно рассмотрены виды СИЗ, их устройство и назначение.

И в заключении мы рассмотрели вопросы порядка выдачи и применения СИЗ.

Рассматривая данные вопросы в комплексе, мы достигли поставленной перед собой цели и изучили очень важный раздел курса Охрана труда. А значит, мы решили поставленные перед нами задачи и достигли намеченной цели.
Список использованных источников
1. Кукин П.П., Лапин В.Л., Пономарев Н.Л., Сердюк Н.И., Безопасность технологических процессов и производств, Москва, «Издательство «Высшая школа», 2002

. Белова С.В. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов. - 2е изд., испр. и доп. - М.: Высш. шк, 1999

. Шлендер П.Э., Маслова В.М., Подгаецкий СИ. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие/Подред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2003.

4. ГОСТ 12.4.011-89. Группа Т58. Система стандартов безопасности труда: Сборник ГОСТов. - М.: ИПК Издательство стандартов, 2001г.

5. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. Э.А. Арустамова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дашков и К, 2000.

. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие. 3-е изд., испр. и доп. / Под ред. О.Н. Русака. СПб.: Лань, 2000.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 157, 219, 220

8. Постановление Минтруда России от 25.12.97 № 66 “Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты”