Тушение лесных пожаров. Реферат По дисциплине Безопасность на строительной площадке Тема Разработка плана номенклатурных мероприятий по охране труда в строительной организации

• Название: Реферат По дисциплине Безопасность на строительной площадке Тема Разработка плана номенклатурных мероприятий по охране труда в строительной организации
• Анкор: Тушение лесных пожаров
• Дата: 13.12.2022
• Размер: 56.88 Kb.
• Имя файла: f243d574f6786213e44927be062cddfd.docx
• Тип: Реферат; #842554

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт промышленного и гражданского строительства

Кафедра «Комплексная безопасность в строительстве»

Реферат

По дисциплине

«Безопасность на строительной площадке»

Тема: «Разработка плана номенклатурных мероприятий по охране труда в строительной организации»

Студент: Бирюков Д.К.,

Преподаватель: Годунова Г.Н

Институт, курс, группа: ИГЭС 4-3
Дата__________ Подпись преподавателя _____________

г. Москва, 2022

Аннотация

Содержание



Введение…………………………………………………………………………………...4

Реферат 1

1.Теоретические основы охраны труда 4

1.1. Основные понятия 4

1.2. Факторы, влияющие на условия и безопасность труда 4

1.3. Опасные и вредные производственные факторы 6

2.Правовые основы охраны труда 7

2.1. Структура законодательства РФ об охране труда 7

2.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда 7

2.3. Задачи трудового законодательства 9

2.4. Коллективный договор и соглашение по охране труда 9

2.5. Охрана труда некоторых категорий работников 11

2.5.1.Охрана труда женщин 11

2.5.2.Охрана труда молодежи 12

2.5.3.Особенности регулирования труда инвалидов 12

3.Организация охраны труда на предприятии 13

3.1. Система управления охраной труда 13

В современных условиях организации производства система управления охраной труда(СУОТ) — это совокупность органов управ­ления и объектов управления, взаимодействующих между собой (рис. 1). [4] 14

3.2. Служба охраны труда на предприятии 14

3.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда 15

Аттестация рабочих мест по условиям труда — система ана­лиза и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных меро­приятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертифика­ции производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятых на тяже­лых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда. 15

4.Общие требования техники безопасности 16

Введение

Превращение труда в жизненную потребность человека является важной составляющей развития любого цивилизованного общества. Это возможно лишь в том случае, если человек трудится в благопри­ятных и безопасных условиях, которые содействуют развитию всех его способностей, обеспечивают высокую производительность труда, не являются утомительными и монотонными. [4]

Отечественная система охраны труда как часть общей системы обеспечения безопасности жизнедеятельности (БЖ) более семидесяти лет формировалась и развивалась в рамках плановой, регулируемой государством экономики. Она, безусловно, исполнила свою позитивную роль, позволив реализовать многоаспектный комплекс гарантий, мер защиты и социальной поддержки трудящихся. Особенностями такой системы являлось ее жестко регламентированное государственное финансирование и реальная ответственность руководителей за нарушение законов, норм и правил охраны труда.

Формирующаяся с начала 1990-х годов система новых экономических отношений отличается большей либеральностью и самостоятельностью работодателей в выборе приоритетов инвестирования средств, что привело к снижению уровня охраны труда и безопасности на производстве. В связи с ростом количества чрезвычайных ситуаций (ЧС) в последние годы особую актуальность приобрели вопросы организации работ по охране труда, улучшения условий и безопасности жизнедеятельности, профилактики травматизма. [3]

Основным методом охраны труда является использование тех­ники безопасности. При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечи­вающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы. [4]

1. Теоретические основы охраны труда

1.1. Основные понятия

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья ра­ботников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя пра­вовые, социально-экономические, организационно-технические, сани­тарно-гигиенические, реабилитационные, лечебно-профилактические, и иные мероприятия. [2]

Техника безопасности — система организационных и техниче­ских мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на рабо­тающих опасных производственных факторов. [4]

Производственная санитария — система организационных, ги­гиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предот­вращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. [4]

Гигиена труда — медицинская наука, изучающая воздействие окружающей производственной среды, характера трудовой деятельности на организм работающего. [4]

1.2. Факторы, влияющие на условия и безопасность труда

В процессе труда на человека воздействует множество разнооб­разных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют то или иное состояние условий труда.

Производственные факторы подразделяются на:

• 
  Технические факторы отражают уровень автоматизации и ме­ханизации производственных процессов; наиболее полное использо­вание оборудования и рациональную организацию рабочего места; применение электронно-вычислительной и управляющей техники; наличие и исправность коллективных средств защиты, защищенность опасных зон и др.
  
• 
  Эргономические факторы характеризуют установление соот­ветствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиоло­гических возможностей человека в рассматриваемом технологическом процессе; введение рациональных режимов труда и отдыха, сокраще­ние объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряже­ний и физиологических нагрузок; профессиональный отбор.
  
• 
  Эстетические факторы отображают соответствие эстетических потребностей человека и реализуемых в художественно-конструкторских решениях рабочих мест (орудий труда) и производственной среды.
  
• 
  Санитарно-гигиенические факторы показывают состояние про­изводственной санитарии на рабочих местах (качество воздушной среды, уровень вредных веществ и излучений, шума, вибраций, со­стояние освещения и др.). Они должны соответствовать требованиям ГОСТ, ССБТ и т.д.
  
• 
  Организационные факторы характеризуют режим труда и от­дыха на предприятии; дисциплину и форму организации труда, обес­печенность рабочих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ); состояние контроля за трудовым про­цессом и, в частности, за охраной труда; качество профессиональной подготовки работающих и др.
  
• 
  Психофизиологические факторы отражают напряженность и тя­жесть труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимо­отношения работающих друг с другом и др.
  
• 
  Социально-бытовые факторы включают общую культуру произ­водства, порядок и чистоту на рабочих местах, озеленение территории, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, столовыми, мед­пунктами, поликлиниками, столовыми, детскими дошкольными уч­реждениями и др.
  
• 
  Природно-климатические факторы — это географические и метеорологические особенности местности (высота над уровнем моря, рельеф местности, частота и вид осадков, температура, влажность, ионизация и подвижность воздуха, атмосферное давление и др.).
  
• 
  Экономические факторы включают в себя повышение техниче­ской вооруженности труда: наиболее полное использование оборудо­вания, рациональную организацию рабочего места, выбор оптимальной технологии. Устранение и уменьшение ненужных затрат рабочего вре­мени, строгая регламентация темпа и ритма работы также относятся к экономическим факторам.
  

Условия труда зависят от того или иного сочетания производст­венных факторов и, в свою очередь, влияют на производительность и результаты труда, на состояние здоровья работающих. Благоприят­ные условия улучшают общее самочувствие, настроение человека, создают предпосылки для высокой производительности, и, наоборот, плохие условия снижают интенсивность и качество труда, способст­вуют возникновению производственного травматизма и заболеваний. [4]

1.3. Опасные и вредные производственные факторы

Трудовая деятельность человека протекает в условиях опреде­ленной производственной среды, которая при несоблюдении гигиени­ческих требований может оказывать неблагоприятное влияние на ра­ботоспособность и здоровье человека.

Опасный производственный фактор — такой фактор, воздейст­вие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредным производственным фактором называется такой фак­тор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Все опасные и вредные про­изводственные факторы (ОВПФ) по природе действия подразделяют­ся на физические, химические, биологические и психофизиологиче­ские.

• 
  Физические факторы — движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли (пола), падающие с высоты или отлетающие предметы, повы­шенный уровень вредных аэрозолей, газов; ионизирующих и других излучений; напряжения в электрической цепи; напряженности маг­нитного и электромагнитного полей, статического электричества; шума, вибраций, повышенная или пониженная температура, подвижность, влажность, ионизация воздуха, атмосферное давление, отсутствие или недостаток естественного света, пульсация светового потока, повышен­ная контрастность, прямая или отраженная блесткость.
  
• 
  Биологические факторывключают различные биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы), а также макроорганизмы (растения и животные).
  
• 
  Психофизиологические факторы — физические перегрузки (ста­тические и динамические) и нервно-психические (умственное перена­пряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).
  
• 
  Химические факторы — токсические вещества различного аг­регатного состояния: дихлорэтан, ацетон, бензол, ксилол, толуол и другие растворители; метан, углекислый газ, ацетилен, другие газы; лаки, краски, эмали; лекарственные средства; бытовые химикаты и многие другие химические вещества. [4]
  

Для того чтобы предотвращать или уменьшать воздействие вредных и опасных факторов на человека, на производстве используются средства индивидуальной и коллективной защиты.

К коллективным средствам защиты относятся, например, венти­ляции, отопление и освещение производственных помещений, различ­ные кожухи, ограждающие доступ работающих к подвижным деталям машин, высокому напряжению, горячим поверхностям и другим опасным факторам; молниеотводы, заземление и зануление электро­установок, звукоизолирующие и звукопоглощающие облицовки, сис­темы дистанционного управления, герметизирующие кабины и др.

К средствам индивидуальной защиты относятся респи­раторы, противогазы, спецодежда, спецобувь, защитные очки, защитные шлемы и другие средства, предназначенные для индивидуального пользования. [4]

2. Правовые основы охраны труда

2.1. Структура законодательства РФ об охране труда

В структуру законодательства РФ в области охраны труда и техники безопасности входит:

• 
  Конституция РФ;
  
• 
  Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
  
• 
  Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
  
• 
  Гражданский кодекс РФ (ГК РФ);
  
• 
  другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ. [3]
  

2.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Основной принцип государственной политики в области ох­раны труда — приоритет жизни и здоровья работников на протяже­нии их производственной деятельности, обеспечение гарантий права работников на охрану труда. [4]

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда в соответствии с законодательством являются:

• 
  обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
  
• 
  принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых
  

актов об охране труда РФ, субъектов РФ, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда;

• 
  государственный надзор и контроль над соблюдением требований охраны
  

труда;

• 
  содействие общественному контролю над соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
  
• 
  расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  защита прав и законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
  
• 
  координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
  
• 
  распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
  
• 
  участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
  
• 
  подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
  
• 
  организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
  
• 
  обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
  
• 
  международное сотрудничество в области охраны труда;
  
• 
  проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  
• 
  установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей. [1]
  

2.3. Задачи трудового законодательства

Целями трудового (а также гражданского, административного, уголовного и иного - в части норм, связанных с охраной труда) законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, обеспечение их социальной и производственной безопасности.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по следующим направлениям:

• 
  организация труда и управление трудом; трудоустройство у данного работодателя; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  
• 
  социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
  
• 
  участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  
• 
  материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
  
• 
  надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
  
• 
  разрешение трудовых споров. [3]
  

2.4. Коллективный договор и соглашение по охране труда

Коллективные договоры и соглашения регулируют трудовые и связанные с ними отношения, позволяют обеспечить учет и согласо­вание интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.

Коллективный договор — локальный нормативный акт, регу­лирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Сторонами коллективного договора являются работники орга­низации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы) и наниматель (руководи­тель) или уполномоченные лица. При этом руководи­тель организации и его заместители не могут осуществлять предста­вительство интересов работников.

Коллективный договор обязывает нанимателя регламентиро­вать нормы предоставления определенных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление системы поощрений за достиже­ния в труде, регламентирование рабочего времени и др.) отдельным категориям работников.

Законодательство определяет примерный перечень положений, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о): орга­низации труда, системах оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха; создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхо­вания работников и их семей, охране окружающей среды; регулиро­вании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; строи­тельстве, содержании и распределении жилья, объектов социально- культурного назначения; организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей и т.д.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, и является обязательным для исполнения. Все работники должны быть ознакомлены с дейст­вующими у него коллективными договорами и соглашениями. [4]

Наниматель обязан создавать работникам здоровые и безопас­ные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обес­печивать соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда.

За нарушение законодательных и других нормативных и право­вых актов по охране труда наниматели и работники несут установлен­ную законодательством и коллективными договорами ответственность. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законо­дательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в по­рядке, установленном законодательством. [4]

2.5. Охрана труда некоторых категорий работников

1. Охрана труда женщин

Особые условия безопасности труда женщин определяются в главе 41 ТК РФ.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ).

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». [3]

2. Охрана труда молодежи

Труд молодежи законодательно определен в ТК РФ. Подростки и молодежь (лица моложе 18 лет) также имеют право на особые условия безопасности труда (глава 42 ТК РФ). Согласно действующему законодательству:

• 
  заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ);
  
• 
  запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 265 ТК РФ);
  
• 
  запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 268 ТК РФ);
  
• 
  работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ);
  
• 
  все лица моложе 21 года принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);
  
• 
  ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
  

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» регламентирует работу молодежи при неблагоприятных условиях труда. [3]

3. Особенности регулирования труда инвалидов

Согласно ст. 283 ТК инвалидам обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализи­рованных организациях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора, увольнение по ини­циативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его со­гласия по мотивам инвалидности не допускаются. Исключение со­ставляют случаи, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанно­стей либо угрожает его здоровью и безопасности труда. Не допускает­ся расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с ин­валидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учрежде­ниях независимо от срока пребывания в них.

Наниматели обязаны выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве (ст. 285 ТК).

Условия труда инвалидов, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, со­глашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками (ст. 287 ТК).

Для инвалидов I и II групп устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и если такая работа не вредит его здоровью.

Инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительно­стью не менее 30 календарных дней.

При сокращении численности или штата работников инвали­дам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.

Инвалиды, работающие до ухода на пен­сию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздо­ровительные и профилактические учреждения, а также на другие со­циальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными дого­ворами, соглашениями.

3. Организация охраны труда на предприятии

3.1. Система управления охраной труда

В современных условиях организации производства система управления охраной труда(СУОТ) — это совокупность органов управ­ления и объектов управления, взаимодействующих между собой (рис. 1). [4]


Рис. 1. Система управления охраной труда на предприятии

Управление охраной труда — подготовка, принятие и реали­зация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и других меро­приятий для обеспечения безопасности, сохранения здоровья и рабо­тоспособности человека в процессе труда.

Правовое поле для управления, надзора и контроля безопас­ности и охраны труда формируется системой законодательных и нормативных правовых актов. [4]

3.2. Служба охраны труда на предприятии

Служба охраны труда на предприятии — самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру предприятия и несет ответст­венность за организацию работы на предприятии по созданию здоро­вых и безопасных условий труда работающих, предупреждению не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Служба охраны труда, инженер по охране труда или лица, вы­полняющие его функции, обязаны:

• 
  организовывать работу по охране труда и контролировать со­блюдение на предприятии действующего законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, производственной санита­рии, пожарной безопасности;
  
• 
  контролировать соблюдение правильности эксплуатации па­ровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов со сжа­тыми, сжиженными и растворенными газами, контрольной аппарату­ры, кранов, подъемников, графиков замера производственного шума, воздушной среды, вибрации;
  
• 
  составлять перечень работ повышенной опасности, регистри­ровать их проведение, осуществлять контроль над их безопасным про­изводством;
  
• 
  разрабатывать программы обучения работников безопасным методам труда;
  
• 
  составлять с участием руководителей технических служб пе­речень инструкций по охране труда для отдельных профессий и от­дельных видов работ;
  
• 
  участвовать в работе квалификационных комиссий по прове­дению квалификационных экзаменов, в комиссиях по проверке зна­ний рабочими правил, норм и инструкций по охране труда;
  
• 
  участвовать в работе экзаменационных комиссий по проверке знаний должностными лицами и специалистами законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
  
• 
  разрабатывать программу вводного инструктажа и обеспечи­вать его проведение;
  
• 
  контролировать обеспечение работников средствами индиви­дуальной защиты и правильность их применения;
  
• 
  участвовать в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоро­вья работников;
  
• 
  участвовать в расследовании несчастных случаев и профес­сиональных заболеваний на производстве, разработке мероприятий по их предупреждению, вести учет и анализировать причины проис­шествий;
  
• 
  контролировать выполнение предписаний органов государ­ственного специализированного надзора;
  
• 
  консультировать работников по вопросам охраны труда, осу­ществлять руководство работой кабинета охраны труда, организовы­вать на предприятии пропаганду охраны труда и др. [1]
  

3.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда — система ана­лиза и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных меро­приятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертифика­ции производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятых на тяже­лых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.


Аттестация включает в себя:

• 
  гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;
  
• 
  оценку травмобезопасности рабочих мест;
  
• 
  оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
  

Аттестация проводится аттестационной комиссией предпри­ятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководи­теля предприятия. Периодичность проведения аттестации — один раз в пять лет.

Результаты аттестации используются для:

• 
  планирования и проведения мероприятий по охране и улуч­шению условий труда;
  
• 
  обоснования предоставления льгот и компенсаций работни­кам (доплаты к тарифной сетке, продолжительность рабочей недели и отпуска, выдача молока и лечебно-профилактического питания, льгот­ное пенсионное обеспечение, режимы труда и отдыха, периодичность медицинских осмотров, возможность использования труда некоторой категории работающих — женщин, молодежи и др.);
  
• 
  решения о связи заболевания с профессией и установления диагноза профзаболевания;
  
• 
  составления статистической отчетности по охране труда;
  
• 
  применения административно-экономических санкций к должностным лицам, виновным в нарушении условий труда. [4]
  

4. Общие требования техники безопасности

Общие требования безопасности труда заключаются в создании условий, предохраняющих работников от опасных и вредных воздей­ствий окружающей среды.

Чтобы оградить человека от опасности получения механической травмы следует:

• 
  обеспечить недоступность опасных объектов для человека;
  
• 
  применять защитные устройства;
  
• 
  использовать средства индивидуальной защиты.
  

Перспективным направлением в области охраны труда являет­ся сертификация производственных процессов, машин, оборудования, технологических процессов на соответствие требованиям охраны труда; ее основой является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Сертификация — процедура, посредством которой подтвержда­ется, что продукция, процесс или услуга соответствуют стандарту или другому нормативному акту. Сертификация продукции, машин, обо­рудования, технологических процессов, работ и услуг может носить обязательный (регулируемый государством) и добровольный (нерегу­лируемый государством) характер.

Продукция, на которую в нормативных актах, конкретных стандартах на продукцию и других нормативных документах по стан­дартизации установлены требования безопасности для жизни, здоро­вья и имущества граждан, а также охраны окружающей среды, под­лежит обязательной сертификации. [2]

Существует множество способов обеспечения защиты машин, механизмов, инструмента. При выборе конкретного способа защиты учитывают тип работы, размер и форму заготовки, метод обработки, расположение рабочего места, производственные требования и т.д.

Защитные устройства должны:

• 
  предотвращать контактчастей тела человека или его оде­жды с опасными движущимися механизмами и деталями машины;
  
• 
  обеспечивать безопасность: рабочие не должны иметь воз­можность снять или обойти защитное устройство;
  
• 
  закрывать зону обработки и рабочего от падающих предметов;
  
• 
  не создавать новых опасностей: конструкция самого защитно­го устройства должна быть безупречна с точки зрения безопасности;
  
• 
  не создавать помех: должна быть полная функциональная совместимость с оборудованием и технологической оснасткой. [2]
  

Для каждого вида производственных работ существуют свои нормативные документы по технике безопасности.


Список литературы

1. 
   Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности: обеспечение прав работника: учеб. пособие; М. : Омега-Л , 2008. – 344 с.
   
2. 
   Охрана труда: Справочник / Сост. проф. Э. А. Арустамов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. — 588 с.
   
3. 
   Петрова М.С., Петров С.В., Вольхин С.Н. Охрана труда на производстве и в учебном процессе: Учебное пособие, М.: ЭНАС, 2006. – 272 с.
   
4. 
   Сокол Т.С. Охрана труда: учеб. пособие; под общ. ред. Н.В. Овчинниковой. Издание 2-е испр. и доп. — Мн.: Дизайн ПРО, 2006. — 304 с.