Рынок труда и занятость. Реферат по дисциплине Основы управления персоналом
 Скачать 27.27 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГЖЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Реферат по дисциплине « Основы управления персоналом» тема «Рынок труда и занятость» Выполнил: студент (ка) группы УП-БЗ-19 (2) Лелека Алена Владиславовна Проверил: _________ Дата___________ пос. Электроизолятор 2020 СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………….….. 3-4 Структура рынка труда……………………………………………….4-6 Понятие занятости населения………………….……………………….7 Классификация «занятости населения»…..…………………………7-8 Формы занятости населения……..…………………………………….9 Заключение……………………………………………………………..10 Список литературы…………………………………………………….10 Введение Одним из важных и наиболее значимых секторов социально-экономического развития общества является рынок труда и занятость населения. Оценка значимости, движение и купля- продажа рабочей силы, как правило происходит на так называемом «рынке труда». Очень важным аспектом , который необходимо учесть при вовлечении людей в трудовую деятельность – это обеспечение состояния удовлетворенности от работы и достойного дохода, обеспечивающего достойное существование самому работнику и его семье. Основной целью социально-экономической политики государства в сфере занятости является обеспечение эффективной занятости. Реализация данной цели требует от всех субъектов рынка труда сотрудничества в создании условий, позволяющих каждому участвовать в труде и пользоваться его результатами. Экономические и политические изменения, которые произошли в нашей стране, обусловили количественные и качественные изменения в сфере занятости, характеризующиеся увеличением числа экономически неактивных граждан, количества занятых в неформальном секторе экономики, уровня безработицы среди женщин и молодежи, масштабов мигрантов, в том числе прибывших в нашу страну нелегальным путем. Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния. В отличие от других рынков, рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время. В Конституции говорится о том, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение законов о трудовой занятости населения- одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд.[1] Как мне кажется, данная тема весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения. Структура рынка труда Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда [2, с. 201]. Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. На рынке труда, как и на любом другом рынке. Продавец это работник ,который предлагает свою рабочую силу, а покупатель – это заинтересованные в предлагаемой рабочей силе предприниматели, трудовые коллективы, способные самостоятельно решать , какое количество и каких работников им необходимо. Функционально-огранизационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: ∙ принципы государственной политики в области занятости и безработицы; ∙ систему подготовки кадров; ∙ систему найма и контрактную систему; ∙ фонд поддержки безработных; ∙ систему переподготовки и переквалификации; ∙ биржи труда; ∙ правовое регулирование занятости. Рынок труда имеет ряд особенностей. Необходимо отметить, что отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на федеральном и региональном уровнях. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям – работников, и согласовывает решения в области занятости. К функциям рынка труда можно отнести: ∙ обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; ∙ гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; ∙ установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; ∙ обеспечение занятости населения; ∙ обеспечение социальной защиты и поддержки населения; ∙ социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений [3, с. 147]. Рынок труда имеет ряд особенностей. Необходимо отметить, что отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на федеральном и региональном уровнях. Ситуация на рынке труда объективно обусловливает, как показывает и опыт других стран, необходимость усиления государственной политики (включающей меры по регулированию рынка труда и занятости населения, в том числе в региональном разрезе). Это предполагает разработку региональных программ занятости, предусматривающих меры социальной защиты населения. Конечной целью рынка труда является во-первых удовлетворение профессионально- трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту; во- вторых достижение максимально полной и минимально прерывной занятости ,с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и пр. Понятие занятости населения Занятость является одним из важнейших экономических характеристик рынка труда, которая определяет его емкость, т.е. количественные границы. Категорию занятости необходимо рассматривать с двух позиций. как экономическую категорию как социально-экономическую категорию. Характеристика занятости как экономической категории оправдана, если она исследуется непосредственно в процессе реализации ее в труде, где осуществляется соединение активной части населения со средствами производства, и занятость рассматривается в системе производственных отношений. Занятость отражает достигнутый уровень развития, вклад живого труда как реализованного фактора производства. Вместе с тем занятость есть характеристика общественного производства, под которым понимается совместная деятельность работников, обладающих определенным набором качеств, по преобразованию предметов труда. Таким образом, занятость представляет собой механизм реализации взаимосвязей работников в процессе производства, то есть выступает социально-экономической категорией , и ее можно определить как социально-экономические отношения - соединения трудовых ресурсов со средствами производства. Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости. Так, в зависимости от количественных и качественных характеристик, различают занятость продуктивную (эффективную), полную, свободно избранная, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др. ∙ продуктивная (эффективная) занятость - во-первых, это занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни. Во-вторых, это теоретическое понятие, подразумевающее использование рабочей силы без потерь, когда достигается наибольший материальный результат. В связи с подобным понятием уместно ставить вопрос о степени эффективности занятости как об отношении фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени к фонду рабочего времени занятых. ∙ полная занятость - это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей. При социализме под полной занятостью понималось достижение ее высокого уровня в общественном производстве на основе ликвидации безработицы или создание таких материально-технических и социально-экономических условий, в соответствии с которыми каждому трудоспособному члену общества предоставляется возможность участвовать в общественно-полезном труде ∙ свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику. ∙ неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения. ∙ скрытая занятость населения характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых. ∙ сезонная занятость представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий. ∙ маятниковая занятость - это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности. ∙ периодическая занятость - это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).[4] В пределах этих видов занятости выделяют такие формы как частичная и эпизодическая. К таким гибким (нетипичным) формам занятости относят нестандартные режимы использования полного рабочего времени, нестандартные формы занятости, повышенную гибкость в вопросах приема и увольнения, применение снижающих издержки систем заработной платы. Данная форма способствует выходу из кризиса, экономическому росту, повышению эффективности работы предприятий, более полному использованию трудового потенциала общества, повышению уровня жизни. Занятость представляет собой достаточно многогранное и емкое понятие, включающее в себя множество форм. Характеризуя занятость как экономическую категорию, необходимо отметить что, являясь количественной характеристикой, занятость имеет объективные границы, которые задаются емкостью рынка, заполненного товарами, когда дальнейшее расширение занятости означало бы перепроизводство товаров и услуг. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Заключение Рынок труда является своеобразным фундаментом рыночной экономики со своими абсолютно простыми и закономерными законами, а гласят они следующее: ∙ заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума; ∙ нормальная продолжительность рабочего времени; ∙ оказание трудовой и материальной помощи безработным . Эти законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла. Если законы рынка труда действуют в полной мере, трудовое законодательство соответствует их требованиям, а экономика дает материальное обеспечение рабочей силы в виде разнообразных рынков товаров и услуг, то общество идет по пути к процветанию. Даже содержание нетрудоспособного и безработного населения не будет в тягость и эффективное хозяйство , основанное на свободном и заинтересованном труде позволит содержать освобожденных от труда, предоставляя им необходимую поддержку. Список литературы: Последняя редакция Статьи 37 Конституции РФ(Источник: constitutionrf.ru) Журавлева Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева.- М.: Экономистъ, 2005 Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2008. Электронный ресурс (docsity.com) |