Реферат по дисциплине основы управления в правоохранительных органах специальность 40. 02. 02 правоохранительная деятельность

• Название: Реферат по дисциплине основы управления в правоохранительных органах специальность 40. 02. 02 правоохранительная деятельность
• Дата: 22.04.2022
• Размер: 209 Kb.
• Имя файла: referat1.doc
• Тип: Реферат; #490503
• страница: 2 из 2

Должностная инструкция специалиста отдела кадров
УТВЕРЖДАЮ:

Директор ________________________________

(наименование организации)

_______ ________________________________

(подпись) (ФИО)

« » ______________________ 20__ г.
І. Общие положения

1. Специалист отдела кадров принадлежит к категории «специалисты».

2. Специалист отдела кадров непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров/генеральному директору учреждения.

3. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

4. Назначение или освобождение от должности специалиста отдела кадров осуществляется приказом генерального директора учреждения.

5. В период отсутствия специалиста отдела кадров его права, ответственность, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Специалист отдела кадров должен знать:

- кадровую политику организации;

- организационно-штатную структуру учреждения;

- методы подбора, оценки кадров;

- основы гражданского, трудового законодательства РФ;

- условия на рынке труда;

- правила заключения и оформления договоров;

- нормы делового этикета и общения;

- основы обращения с базами данных, средствами автоматизации учета;

- правила начисления льгот, компенсаций, оформления пенсий сотрудникам;

- правила охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности;

- отчетные документы, установленные в учреждении.

7. Специалист отдела кадров руководствуется в своей деятельности:

- данной должностной инструкцией;

- приказами и распоряжениями руководства;

- правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами учреждения;

- законодательными актами РФ;

- Уставом организации.

ІІ. Должностные обязанности специалиста отдела кадров

Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности:

1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.

2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.

4. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям.

5. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.

7. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение.

8. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

9. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников.

10. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям.

11. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением.

12. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков.

13. Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий по снижению их количества.

14. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение.

15. Разрабатывает и реализует мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации.

16. Выполняет должностные обязанности сверхурочно в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде.

17. Подготавливает отчетную документацию.

18. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения.

ІІІ. Права

Специалист отдела кадров имеет право:

1. Визировать документы в пределах своей компетенции.

2. Представлять интересы организации в установленном порядке.

3. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в работе учреждения, предлагать меры по их устранению.

4. Направлять предложения, которые относятся к кадровой политике организации.

5. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции.

6. Производить коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по кадровым и смежным вопросам.

7. Не выполнять должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья.

8. Получать сведения о решениях руководства организации в части деятельности отдела кадров и работы с кадрами.

9. Требовать от руководства формирования условий для сохранности документов, материальных ценностей, выполнения служебных обязанностей.

10. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей деятельности и работы организации.

11. Получать необходимые сведения для выполнения своих функциональных обязанностей.

12. Предлагать к рассмотрению предложения о взыскании, поощрении работников после согласования с непосредственным начальником.

ІV. Ответственность

Специалист отдела кадров несет ответственность за:

1. Несанкционированное руководством представление интересов организации.

2. Нарушение требований руководящих документов учреждения.

3. Качество ведения кадрового делопроизводства организации.

4. Нарушение норм делового этикета, общения.

5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личной информацией, разглашение конфиденциальных данных.

6. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

7. Последствия своих действий, самостоятельных решений.

8. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

9. Нарушение противопожарной защиты, положений правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм техники безопасности.


Список литературы

1. 
   "Конституция Российской Федерации", принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
   
2. 
   "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018), принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года.
   
3. 
   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2016
   
4. 
   Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник для Вузов / Под ред. А.Я. Кибанова - М.: Инфра - М, 2016 - 352 с.
   
5. 
   Мазурова Д.Л. Особенности кадровой политики на предприятии в условиях инноваций. Опыт и проблемы использования кадров в промышленности / Д.Л. Мазурова - М., 2016 - 256 с.
   
6. 
   Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. Е.В. Маслова – М., 2016 - 182 с.
   
7. 
   Мухамбетов Т. И. Стратегия управления трудом. / Под ред. Т.И. Мухамбетов - Алма-Ата., Казахстан, 2016 - 376 с.
   
8. 
   Хейне П. Экономический образ мышления: Пер с англ. / П. Хейне - М.: Новости, 2016 -258 с.
   
9. 
   Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие. / В.И. Андреева – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2016 - 312 с.
   
10. 
    Выварец А.Д. Экономика предприятия: Учебн. для вузов. / Под ред. А.Д. Выварец – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2016 - 426 с.
    
11. 
    Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – 5-е изд., перераб., и доп. / К.А. Раицкий – М.: Дашков и , 2016 - 396 с.
    
12. 
    Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия): учебник - 3 изд., перераб. и доп. / Под ред. И.В. Сергеева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016 - 402 с.
    
13. 
    Скляренко В.К. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова - М.: ИНФРА-М, 2016- (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова) - 504 с.
    
14. 
    Волков О.И. Экономии предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. О.И. Волкова – М.: ИНФРА-М, 2016 – 520 с.
    
15. 
    Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник – 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина.– М.: ИНФРА – М, 2016 – 601 с.
    
16. 
    Верховцев М.Н. Делопроизводство в кадровой службе / Под ред. Верховцева. М.Н - М.: ИНФРА-М, 2016 - 348 с.
    
17. 
    Ситникова Е.Г. Оформление трудовых отношений в организации: правовой и делопроизводственный аспект Библиотечка «Российской газеты». 2016 выпуск № 3 - 18 с.
    

1 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М., 2016

2 Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2016

3 Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2016- (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова)

4 Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2016

5 Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2016