госы ответы тгу. ответы на госы. Нормативноправовые основы охраны труда включают в себя три компонента государственную политику в сфере охраны труда, государственное управление охраной труда и государственные нормативные требования охраны труда
 Скачать 30.29 Kb.
|
|
Нормативно-правовые основы охраны труда включают в себя три компонента: государственную политику в сфере охраны труда, государственное управление охраной труда и государственные нормативные требования охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда определяет основные направления работы в этой сфере, а государственное управление охраной труда должно отвечать за координацию и контроль за соблюдением норм и правил в данной области. Наконец, государственные нормативные требования охраны труда определяют стандарты и правила, которые должны быть соблюдены для обеспечения безопасности и здоровья работников. Служба охраны труда отвечает за организацию работы в области охраны труда в организации. Она может быть организована как структурное подразделение компании или работать на услугах извне. Служба охраны труда должна иметь четко определенную структуру, задачи и функции, которые определяются как нормативными требованиями, так и особенностями конкретной организации. Обучение и проверка знаний требований охраны труда регулируются законодательством о труде. Обучение вопросам охраны труда должно проводиться в обязательном порядке для всех работников. Виды обучения могут варьироваться от практических выполнений работ до теоретических курсов или онлайн-модулей. Проверка знаний проводится для того, чтобы убедиться, что сотрудники поняли и запомнили правила и требования по охране труда. Внеплановое обучение может проводиться в любое время в случае изменения условий труда. Инструктажи по охране труда являются формой обучения вопросам охраны труда на рабочем месте. Нормативное регулирование проведения инструктажей определяется законодательством о труде. Инструктажи должны проводиться перед выполнением нового вида работ, при смене оборудования, настройке новых рабочих мест и т.п. Виды инструктажей и порядок их организации зависят от условий труда на конкретном рабочем месте. Внеплановый инструктаж может проводиться в случае изменения условий труда. Порядок организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты определяется государственными нормативными требованиями и может зависеть от условий труда на конкретном рабочем месте. Это может быть, например, использование защитных наушников, очков или масок для защиты от вредных веществ или шума. Обязательные медицинские осмотры также определяются государственными нормативными требованиями. Виды и порядок организации медосмотров зависят от конкретной организации и условий труда. Обязательные медицинские осмотры проводятся для всех работников, чтобы проверить их состояние здоровья и убедиться, что они могут выполнять работу безопасно для себя и других. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве регулируется законодательством о труде. Это обеспечивает финансовую защиту работников в случае травмы или инвалидности, вызванных несчастным случаем на работе. Виды обеспечения и права и обязанности сторон определяются государственными нормативными требованиями и договором обязательного страхования. Трехступенчатый административно-общественный контроль в системе управления охраной труда включает проверку соответствия организации государственным нормативным требованиям, проверку условий труда и контроль со стороны работников и их представителей. Таким образом, система обеспечивает множественный контроль за выполнением норм и правил, что обеспечивает безопасность и здоровье работников. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организации для обеспечения работы по охране труда. Их структура и функции определяются государственным нормативным регулированием и конкретными условиями организации. Комиссии по охране труда должны обеспечивать контроль за выполнением требований охраны труда на рабочих местах и выявлять возможные дефекты в организации работы. Ответственность за нарушение требований охраны труда определяется законодательством о труде и может предусматривать штрафы, административную или даже уголовную ответственность. Она несется как работодателем, так и работником в случае нарушения требований в области охраны труда. Это защищает интересы работников и обеспечивает безопасность и здоровье на рабочем месте. |