Пример выполненного задания. Ии в сфере работы с персоналом
 Скачать 11.46 Kb.
|
|
Пример выполненного задания: ИИ в сфере работы с персоналом Иванов Иван Иванович В настоящее время в сфере междисциплинарных научно-практических областей существенную долю составляют исследования по созданию искусственного интеллекта (далее ИИ). Достижения в этой области вызывают интерес не только в научной среде, но и у широкой общественности. Это связано с достижениями данного направления, как в теоретической сфере, так и в области практического применения интеллектуальных систем. Одна из сфер применения технологии ИИ – это сфера работы с персоналом. Различные продукты, использующие технологию ИИ, могут быть использованы для автоматизации процессов по работе с персоналом, как внутри компании, там и при отборе новых сотрудников. Несмотря на потенциальные возможности успешного внедрения данной технологии, можно отметить, также и потенциальные сложности, которые могут негативно сказаться на репутации компании. Так, с 2014 по 2015 год компания Amazon разрабатывала и внедряла экспериментальную технологию в области отбора персонала, основанную на технологии искусственных нейронных сетей. Данная программа должна была заниматься первичным отбором резюме соискателей на должности в компанию. Однако результаты тестирования показали, что новая система не оценивает кандидатов на должности разработчиков программного обеспечения и других технических должностей гендерно-нейтральным образом. Обучаясь на массиве данных отдела по отбору персонала компании Amazon за последние десять лет, нейросеть стала отбирать на эти вакансии претендентов-мужчин.1 Проблема массива данных для обучения оказалась в том, что в проанализированных нейросетью данных резюме женщин было меньше, сам по себе массив оказался не гендерно-нейтральным, что и привело в итоге к дискриминации. Обучаясь на массиве данных, созданных человеческой культурой, искусственный интеллект показал нам, насколько несовершенен сам человек. Однако человек имеет право на ошибку и будет нести ответственность за нее, а вопрос об ответственности машин остается открытым. Этическая оценка работы машины фактически может быть (и вероятно должна проводится) на уровне итогового результата работы. 1 Искусственный интеллект проявил сексизм и этим поставил крест на приложении для найма от Amazon - https://www.bbc.com/russian/other-news-45814099 |