«Социальная организация и основные принципы ее существования». социология. Реферат Социальная организация и основные принципы ее существования

• Название: Реферат Социальная организация и основные принципы ее существования
• Анкор: «Социальная организация и основные принципы ее существования
• Дата: 24.12.2020
• Размер: 81 Kb.
• Имя файла: социология.doc
• Тип: Реферат; #163907

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

(ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ)
Кафедра
РЕФЕРАТ
«Социальная организация и основные принципы ее существования»

Дисциплина: Социология

Ф.И.О студента: Коротких Александр Владимирович

Введите наименование

Номер группы: Э 003

Номер зачетной книжки: 201424

Проверил: Павлова Елена Владимировна, ученая степень, должность


Новосибирск, 2020 г.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение ………………………………………………………………………… 3

1.Понятие социальной организации…………………………………………… 4

2. Признаки и виды социальной организации………………………………… 6

3. Функции социальной организации …………………………………………. 10

4.Заключение …………………………………………………………………… 13

5. Список использованной литературы ………………………………………. 15

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний. Каждая организация в чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т. д.

Организация представляет собой обособленное объединение людей для взаимодействия в достижении определенных целей и задач. Это открытая система, состоящая из множества взаимосвязанных частей, объединенных в единое целое. Центральное и основное место в организации занимает человек, владеющий, использующий и распоряжающийся техникой, технологией и финансами, принадлежащими данной организации.

Каждый конкретный человек – это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии отношений.

Цель данной работы: изучение структуры и особенностей функционирования социальных организаций. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1. раскрыть понятие социальной организации;

2. обозначить структурные формы социальных организаций;

3. описать виды социальных организаций;

4. описать принципы существования социальной организации
1.ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Под организацией в социологии понимают такую форму или такой способ совместной деятельности людей, при которых она выглядит четко упорядоченной, скоординированной, отлаженной. Организации, которые касаются, прежде всего, деятельности людей, называют социальными. Социальная организация — это социальная система, которая характеризуется определенной коллективной тождественностью (идентичностью), имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру перемещения (или замещения) членов.

Социальной организации свойственны:

иерархия — вертикальное расположение людей по рангам, она является универсальным принципом строения организации, позволяющим ей справиться с огромным потоком внутренней и внешней информации управление — механизм, упорядочивающий взаимодействие людей, стремящихся получить более высокий статус и лучшее место под солнцем. Для того чтобы выделить конкретную социальную систему, нужно идентифицировать всех, кто к ней принадлежит, и исключить посторонних. Иначе говоря, использовать критерий консистенции, т.е. степень плотности, внутреннюю согласованность или причинность частей по отношению друг к другу. Название, которое признано все­ми членами организации и обществом, — это коллективная идентич­ность. В названии обычно содержится информация о целях социаль­ной организации, ее расположении и правилах приема персонала.

Основными признаками социальной  организации принято считать: рассмотрение ее в качестве социального процесса упорядо­чения разнонаправленной деятельности; выполнение ею целевых функций; определение ее как специфического социального объекта - подсистемы. Данные основания создают возможность характеризовать соци­альную организацию как специфическую социальную систему, ко­торая обладает сложной структурой, выполняет множество разно­родных функций по отношению к более широкой социальной сис­теме, имеет тесные связи и, в конечном счёте определяется внешней средой. Поэтому социальную организацию можно рассматривать в качестве комплексной открытой социальной системы. Примерами социальной организации могут служить семья, политическая партия, правительственное учреждение, производственное  или финансовое предприятие, учебное или научно-исследовательское заведение, симфонический оркестр, спортивная команда или клуб по интересам и т.д. К социальным организациям не относятся расы и этнические группы, поскольку данные социальные общности не формулируют даже в самых общих чертах программу деятельности.

2. ПРИЗНАКИ  СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Социальные организации имеют ряд признаков: - они обладают целевой природой, поскольку создаются  для реализации определенных целей и оцениваются через их достижение; - ради достижения целей члены организации вынуждены распределяться по ролям и статусам.

Социальная органи­зация дает возможность человеку удовлетворять свои потребности и интересы в тех пределах, которые устанавли­ваются социальным статусом, социальными ролями, предписанными человеку социальными нормами и цен­ностями, принятыми в данной социальной организации; - организации возникают на основе разделения труда и его специализации по функциональному признаку. Поэтому в социальных организациях имеют место различные гори­зонтальные структуры (различные цеха на за­воде и т.п.); - организация всегда строится по вертикальному (иерархи­ческому) признаку, в котором четко выделяются управ­ляющая и управляемая подсистемы. Разнонаправленная деятельность горизонтальных структур вызывает необходимость управляющей системы. Иерархичность построе­ния социальной организации обеспечивает достижение единства цели, придает ей устойчивость и эффективность.

Выделяются различные типы социальных организаций. Прежде всего, они подразделяются на формальные и нефор­мальные организации. Критерием этого разграничения служит степень формализованности существующих в них связей, взаимодействий и отношений. Формальная организация - это ориентированная на дости­жение общеорганизационных целей, искусственно и жестко структурированная  безличная система регуляции деловых взаимодействий, закрепленная в нормативных документах.

Безличная система представляет:

- систему взаимосвязанных должностных и профессио­нальных позиций;

- формальных статусов;

- соответствующую систему прав, обязанностей, властных полномочий, подчиненности и ответственности для каж­дого должностного лица;

- систему социальных норм, предписаний и правил, регу­лирующих взаимоотношения и деятельность;

- систему ро­левых предписаний, задающих основу организационного поведения людей и социальных групп.

Будучи связанной с системой установленных правил, фор­мальная организация стандартизирует и унифицирует отноше­ния в сфере деловых взаимодействий, существенно снижает роль личного фактора в деятельности организаций; делает деловые отношения более определенными и предсказуемыми сводит сложность и многофакторность человеческих отноше­ний к упрощенным стандартизированным безличным деловым взаимодействиям между позициями. Построенные на этом принципе отношения - это не отношения реальных людей, а от­ношения их позиций - например, директора магазина игрушек с заведующим секцией мягких игрушек. В основе формальной организации лежит разделение труда, возникающее как резуль­тат необходимой специализации. Разделение труда выступает в виде системы статусов - должностей, каждая из которых наде­лена специфическими функциями таким образом, что все функ­циональные задачи оказываются разделенными между членами организации. Социологи, изучающие организации, классифицируют их по самым различным признакам. Так, американский социолог А. Этциони подразделяет организации на три основные группы:

- добровольные организации, члены которых объединяются на добровольной основе (политические партии, профессио­нальные союзы, клубы, религиозные объединения и т.п.);

- принудительные организации, членами которых становят­ся принудительным путем (армия, тюрьма, психиатриче­ская лечебница и т.п.);

- утилитарные организации, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (пред­приятия, фирмы, финансовые структуры и т.п.).

Современные российские социологи выделяют преимуще­ственно следующие виды социальных организаций:

- деловые организации, членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию (предприятия, корпорации, фирмы, банки и т.д.);

- общественные организации, членство в которых позволя­ет удовлетворять политические, социальные, культурные, духовные, творческие и другие потребности (политиче­ские партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);

- промежуточные организации, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, арте­ли, товарищества и т.д.);

-ассоциативные организации, возникающие на основе вза­имной реализации интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.). Широкое распространение получила типология организаций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйственные, финансовые,     административно-управленческие, научно-исследовательские, образовательные, лечебные, социокультур­ные и др. Наряду с формальными организациями возникают и функ­ционируют неформальные организации. Они представляют со­бой спонтанно сложившуюся систему социальных связей, взаи­модействий, норм межличностного и межгруппового общения. Неформальная организация как непосредственная спонтан­ная общность людей, основанная на личном выборе связей и ас­социаций между собой, предполагает личностные неформали­зованные отношения, решение организационных задач спосо­бами, отличными от формальных предписаний. Неформальная организация - подсистема социокультурной регуляции поведения, стихийно возникающая и действующая в организации на уровне малых групп. Этот тип социальной регу­ляции ориентирован на реализацию групповых целей (зачастую не совпадающих с общими целями организации) и поддержание социального порядка в группе. Руководители организаций долж­ны учитывать наличие неформальных связей и отношений, на­правляя их в русло конструктивного взаимодействия. Взаимоот­ношения формальной и неформальной организаций сложны и диалектичны. Таким образом, социальная  организация представляет собой совокупность иерархически расположенных социальных позиций, выполняемых функций, форм деятельности, отношений  и связей работников. В социальной организации основной единицей выступает не индивид как таковой, а его роль. Поэтому  социальную организацию можно определить как совокупность ролей, объединенных в систему благодаря каналам коммуника­ции. Кроме того, социальная организация - это  целевая группа, т.е. объединение людей, стремящихся к реализации определенных целей упорядоченным образом. Современное общество немыслимо без социальных органи­заций - банков, предприятий, университетов, магазинов, транс­портной системы и т.д. У каждой социальной организации есть свое название, устав, цели, сфера деятельности, порядок рабо­ты, штат сотрудников, головной офис, униформа и т.д. Однако главное, что привлекает внимание социологов к социальной организации - это наличие в ней социальной ие­рархии, особой системы распределения ролей и статусов, слож­ной мозаики социальных отношений и взаимодействия. Сюда включаются виды, типы и формы власти, лидерство, престиж, служебная карьера, вознаграждения, санкции, нормы и правила поведения и т.п. Крупная социальная организация общество в миниатюре, в ней мы найдем все основное, что существует в обществе. Если общественная иерархия состоит из больших социальных групп (классов, страт, сословий, каст), то организационная - из малых: высшая администрация, линейные  руководители, штабные руководители, низшие управленческие кадры и служащие, и конечно, рядовые работники.

3. ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Любая организация осуществляет комплекс функций, связанных с выявлением (обнаружением) проблем, их распознаванием, ранжированием, сортировкой, исследованием, подготовкой решений, контролем за реализацией решений, анализ результатов решений. Они образуют единый комплекс, поэтому их часто называют функциями управления  проблемами организации. К функциям социального управления следует отнести также функции правового регулирования, структурного регулирования, ценностного регулирования, управления инновациями, межорганизационного регулирования, а также классические функции менеджмента. Правовое регулирование означает способность решать проблемы с помощью нормативно -правовых актов и предусматривает разработку и введение новых нормативно-правовых актов, корректировку старых. Кроме того, правовое регулирование предусматривает законодательное закрепление или запрещение естественно сложившихся порядков. Структурное регулирование означает способность решать проблемы с помощью создания и введения новых или закрепления (или запрещения) существующих организационных структур, социальных институтов, специально созданных организаций и предусматривает разработку и внедрение новых организационных систем, изменение старых систем. Ценностное регулирование заключается в целенаправленном изменении социальных ценностей, включая социальные нормы организации с целью решения социальных проблем. Ценностное регулирование предусматривает закрепление или запрещение тех или иных социальных (социокультурных) ценностей. Межорганизационное регулирование означает способность решать общие проблемы путем объединения нескольких организаций на временной или постоянной основе. Межорганизационное регулирование предполагает создание договоров, союзов, ассоциаций и других видов объединений.

Итак, социальная организация, независимо от ее происхождения, обладает способностью выявлять и решать проблемы с помощью многообразных средств, которые она создает сама или использует в готовом виде. Эта уникальная способность требует уникального механизма, осуществляющего сложные управленческие и производственные функции. Социальный механизм складывается из двух механизмов. Первый механизм, называемый механизмом управления, осуществляет традиционное (рутинное) управление. Этот механизм действует постоянно. Второй механизм, называемый механизмом развития, «включается» только тогда, когда обнаружится отклонение от цели. Он осуществляет решение проблем и при необходимости изменяет (совер­шенствует) механизм управления. Этот специальный механизм, осуществляющий стратегическое управление, согласно И. Ансоффа,  должен состоять из трех групп: - «штабной», в обязанности которой входит выявление тенденций во внешней и внутренней среде, оценка масштабов их воздействия и развития, расчет времени, необходимого для ответа на них, и предупреждение принимающих решения руководителей о внезапно возникающих важных проблемах; - группы общего руководства; она должна заниматься оценкой относительной важности проблем, составлением их перечня, разработкой методов их рассмотрения и распределения обязанностей, связанных с решением; - целевых групп, которым поручается решение соответствующих проблем.  Социальные механизмы имеются во всех организациях как естественных, так и искусственных. Однако это не исключает возможности совпадения социального механизма с самой организацией. Особенно это характерно для искусственных организаций. Таким образом, социальный механизм выполняет главную функцию в организации: он  выявляет и решает социальные проблемы с помощью рассмотренных выше функций социального управления, некоторые из которых имеют скрытый (теневой) характер. Хотя указанные функции имеют скрытый характер, они все - же выполняются. Это означает, что в организациях существуют люди и (или) структуры, осуществляющие указанные функции неформально, часто не подозревающих об этом. При этом некоторые из этих людей и структур могут не входить в явную (формальную) часть социального механизма.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Делая выводы, еще раз отметим, что социальная организация — это социальная система, которая характеризуется определенной коллективной тождественностью (идентичностью), имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру перемещения (или замещения) членов. Ей свойственны: иерархия — вертикальное расположение людей по рангам и управление — механизм, упорядочивающий взаимодействие людей, стремящихся получить более высокий статус и лучшее место под солнцем. Иерархия является универсальным принципом строения организации, позволяющим ей справиться с огромным потоком внутренней и внешней информации. Основными признаками социальной  организации принято считать:

 во-первых, рассмотрение ее в качестве социального процесса упорядо­чения разнонаправленной деятельности;

во-вторых, выполнение ею целевых функций;

в-третьих, определение ее как специфического социального объекта — подсистемы.

Выделяются различные типы социальных организаций. Прежде всего, они подразделяются на формальные и нефор­мальные организации. Любая организация осуществляет комплекс функций, связанных с выявлением (обнаружением) проблем, их распознаванием, ранжированием, сортировкой, исследованием, подготовкой решений, контролем за реализацией решений, анализ результатов решений. Итак, социальная организация, независимо от ее происхождения, обладает способностью выявлять и решать проблемы с помощью многообразных средств, которые она создает сама или использует в готовом виде. Эта уникальная способность требует уникального механизма, осуществляющего сложные управленческие и производственные функции. Социальный механизм складывается из двух механизмов. Первый механизм, называемый механизмом управления, осуществляет традиционное (рутинное) управление. Этот механизм действует постоянно. Второй механизм, называемый механизмом развития, «включается» только тогда, когда обнаружится отклонение от цели. Он осуществляет решение проблем и при необходимости изменяет (совер­шенствует) механизм управления. Социальные механизмы имеются во всех организациях как естественных, так и искусственных. Однако, это не исключает возможности совпадения социального механизма с самой организацией. Особенно это характерно для искусственных организаций.

Таким образом, социальный механизм выполняет главную функцию в организации: он  выявляет и решает социальные проблемы с помощью рассмотренных выше функций социального управления, некоторые из которых имеют скрытый (теневой) характер. Хотя указанные функции имеют скрытый характер, они все - же выполняются. Это означает, что в организациях существуют люди и (или) структуры, осуществляющие указанные функции неформально, часто не подозревающих об этом. При этом некоторые из этих людей и структур могут не входить в явную (формальную) часть социального механизма.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

 1. Исаев Б. А. Социология [Электронный ресурс] : учеб.пособие для

академического бакалавриата / Б. А. Исаев. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2017 – 231 с. – Режим доступа: https://www.biblio-online.ru/viewer/F06EA469- 0AD6-4FAF-8467-9A51191FC7BC#page/2

2. Кравченко А.И., Добреньков В.И. Социология: учебник / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. - М.: ИНФРА-М, 2019 - 624 с. - Режим доступа: https://znanium.com/bookread2.php?book=1007975 3. Кожевникова Л. В. Социология. Учебное пособие. М.:2007. – 203 с.   http://works.doklad.ru/view/ovlY5wLr78E/3.html  4. Лапин Н. И. Общая социология: учебник для академического бакалавриата / Н. И. Лапин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2017 – 367 с. – Режим доступа: https://www.biblio-online.ru/viewer/8E39F781-92DB-4A46-B7D6-BF01C8968CEE#page/ 5. Латышева В. В. Социология: учебник для академического бакалавриата / В. В. Латышева. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт 2017 – 244 с. – Режим доступа: https://www.biblio-online.ru/viewer/2167A0B7-0077-4F07-8127-F24F114D4D87#page/2 6.Общая социология. Под ред. М.М.Вышегородцева. – М.:КНОРУС, 2011.280с. 7. Сирота Н. М. Социология [Электронный ресурс] : учеб.пособие для академического бакалавриата / Н. М. Сирота, С. А. Сидоров. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2017 – 172 с. – Режим доступа: https://www.biblio- online.ru/viewer/52336618-1374-4867-A14F4B28D12B3A05#page/ 8. Сирота Н. М. Общая социология. Специальные социологические теории[Электронный ресурс] : учеб.пособие для академического бакалавриата / Н. М. Сирота. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2017 – 122 с. – Режим доступа: https://www.biblio-online.ru/viewer/E8E4C095-6C05-459A-86A5-6929D1CD64C6#page/