для видео. Для видео. Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации
 Скачать 12.65 Kb.
|
|
Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю при трудовой деятельности, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. В отличие от гражданско-правовых норм, закон ограничивает размер ответственности. И закрепляет отдельный порядок ее взыскания. Во-первых, работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Во-вторых, есть обстоятельства, которые исключают ответственность работника. В-третьих, Трудовой кодекс РФ устанавливает пределы материальной ответственности. Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ. Это не только заключение отдельного или коллективного договора о полной материальной ответственности. Но и определенная должность работника, доказательства вверения ему материальных ценностей. До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба. И подтвердить документально. Кроме того именно работодатель должен установить причину возникновения ущерба. Почти всегда назначаются служебные проверки, с работников ОБЯЗАТЕЛЬНО берутся объяснительные, проводятся инвентаризации. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований. Работодатель имеет право на удержание из заработной платы суммы ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника. На основании приказа и только при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд. Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба работодатель направляет в суд по месту жительства ответчика. Или по месту исполнения трудового договора. Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о факте ущербе. |