Рекомендации по подготовке искового заявления в суд. Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работником организации Трудовой Кодекс рф глава 39. Материальная ответственность работника
 Скачать 366.85 Kb.
|
Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работником организацииТрудовой Кодекс РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКАВ законодательстве Российской Федерации закреплена не только обязанность работодателя по выплате заработной платы, но и ответственность работника в том числе и материального характера.Основные нормативно-правовые акты регламентирующие материальную ответственность работников – это Гражданский, Трудовой кодекс и ряд локальных НПА.В частности, статья 238 Трудового кодекса подразумевает то, что материальная ответственность образуется только за реально нанесенный работодателю ущерб.Означает это то, что ущерб должен быть осязаемым и выражаться в физической материальной форме.Порядок взыскания материального ущерба с работникаЭтап 1. Документальное оформление ущерба и установление его размера.Узнав, что имуществу нанесён ущерб, тщательно его задокументируйте. На этом же этапе устанавливается рыночная стоимость испорченного или украденного имущества, при этом размер урона не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухучёта (с поправкой на износ). Учитывайте цены, актуальные в день причинения ущерба, а если точная дата неизвестна (например, проблема обнаружена не по горячим следам, а в результате аудита), исходите из стоимости имущества на момент обнаружения ущерба.19Этап 2. Проведение проверки (инвентаризации) и служебного расследования. Установив факт и размер ущерба, проведите проверку, которая должна выявить его причины и виновника. Этим занимается специальная комиссия, в состав которой должен входить как минимум один специалист, уполномоченный оценивать убытки (бухгалтер, аудитор, квалифицированный эксперт). В процессе расследования комиссия выясняет, как именно был причинён ущерб и можно ли его считать прямым действительным, кто конкретно к нему причастен, есть ли обстоятельства, исключающие финансовую ответственность работника, и т.д. Обратите внимание!По закону требовать у работника возмещения материального вреда можно только при условии, что речь идёт о прямом действительном ущербе.Требование о возмещении работником упущенной работодателем выгоды или любой другой финансовой потери, которую комиссия не признала прямым действительным ущербом, считается неправомерным.Этап 3. Запрос письменного объяснения у работника. Если работник соглашается добровольно написать объяснительную записку, приобщите её к материалам служебного расследования. В случае отказа от дачи объяснений работодатель составляет письменный запрос об истребовании письменных объяснений в официальном порядке, а если сотрудник так и не написал объяснительную в положенный срок, об этом составляется соответствующий акт. Если дело дойдёт до суда, работодатель сможет подтвердить, что у работника была возможность дать объяснения, которой он так и не воспользовался.Акт об отказе сотрудника представить письменные объяснения для установления причины возникновения материального ущерба Этап 4. Оформление акта по результатам служебного расследования. Проанализировав все документы, относящиеся к делу, комиссия составляет заключительный акт. Если по результатам расследования сотрудник признаётся виновным, составленный комиссией акт должен наглядно доказывать его вину: наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением вреда работодателю, а также противоправность этих действий. После того как все члены комиссии подпишут акт, он вместе с другими материалами расследования передаётся для ознакомления работнику, за которым сохраняется право обжаловать результаты проверки. Этап 5. Издание приказа о возмещении материального ущерба.На основании материалов расследования и заключительного акта, заверенного комиссией, издаётся приказ о взыскании ущерба с виновной стороны. Приказ составляется в свободной форме и отражает факт нанесения вреда, указание на конкретные противоправные действия сотрудника и точную сумму, которую он должен возместить. Чем конкретнее составлена констатирующая часть приказа, тем меньше претензий к документу будет у проверяющих из ГИТ и других инстанций. Издайте приказ в течение месяца после нанесения ущерба — таков порядок взыскания материального ущерба с работника. Если работодатель не успел в положенный срок издать приказ об удержании средств из зарплаты, а работник не признаёт свою вину и отказывается возмещать ущерб, остаётся один законный способ решения проблемы - обращение в суд. Исключительно в судебном порядке происходит и взыскание материального ущерба с бывшего работника. Увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать вред, причинённый по его вине. А поскольку у работодателя нет финансовых рычагов влияния на человека, который уже не получает зарплату через кассу предприятия, приходится решать вопрос в судебном порядке. При подаче искового заявления важно соблюдать срок взыскания материального ущерба с работника.Важно! Подавайте иск в течение одного года со дня, когда ущерб был обнаружен, например, с даты проведения инвентаризации, выявившей недостачу (ст. 392 ТК РФ).исковое заявление составляется всегда в письменной форме.В исковом заявлении должно быть указано следующее:- наименование суда, в который подается исковое заявление;- наименование истца и его место жительства;- наименование ответчика, его место жительства (если ответчиком является организация, то указывается ее место нахождения.- предмет, основание, содержание заявления, а именно, в чем, по-вашему, заключается нарушение либо угроза нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования;- цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм (следует отметить, что неуказание цены иска в том случае, если он подлежит оценке, является основанием для оставления искового заявления без движения как поданного в суд без соблюдения требований, установленных в ст. 131 ГПК РФ); - сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон (досудебный порядок соблюдается в том случае, если это требование установлено договором или законом.- перечень прилагаемых к заявлению документов.Статья 132 ГПК РФ устанавливаетперечень документов, которые, должны быть приложены к исковому заявлению:
Необходимы копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.Также в заявлении должны быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. |