Решение с работника подлежит взыскание причинённого ущерба. Сумма 6000
 Скачать 15.9 Kb.
|
|
Задача 1 Сытин. 16 лет, работающий в слесарном цехе, сломал электродрель при изготовлении тумбочки для личных целей. Стоимость ремонта электродрели составила 6000 рублей. Среднемесячный заработок Сытина 5000 рублей. Администрация приняла решение о взыскании ущерба в полном объеме, так как он причинил его не при исполнении трудовых обязанностей. Какие нарушения законодательства были допущены администрацией? Какая материальная ответственность может быть возложена на Сытина? Решение: С работника подлежит взыскание причинённого ущерба. Сумма 6000. Нарушений со стороны администрации не выявлено. Основание: Согласно п. 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника по не подлежат. Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. Согласно статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника сумма причинённого ущерба, не превышающие среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежей. Задача 2 По халатности начальника отдела кадров с зав.складом Никоновой не был заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении ревизии на складе была выявлена недостача на сумму 8000 рублей. Возместить ущерб Никонова отказалась, так как с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности. ЕЕ заработок 7300 рублей. Какая материальная ответственность может быть возложена в данном случае? С кого и в каком размере может быть взыскан материальный ущерб? Решение: Ущерб должен быть возложен на начальника отдела кадров Никонову. Сумма ущерба 8000 руб. Основание: Согласно статье 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Согласно статье 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно статье 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Задача 3 Крановщик Белкин по окончанию рабочего дня самовольно использовал автокран для подъема блоков на садовом участке. В результате неосторожных действий был поврежден соседний дом и автокран. Предприятие понесло убытки по ремонту дома в сумме 12000 рублей, по ремонту автокрана в сумме 9000 рублей и убытки в виде недополученных доходов на сумму 6000 рублей в связи с неиспользованием автокрана в течении 2-х дней. В каком размере, и в каком порядке будет взыскан материальный ущерб с крановщика Белкина? Решение: Материальный ущерб составляет 21000 тысяча рублей. Основание: Согласно п. 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника по не подлежат. Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участие соответствующих специалистов. |