задачи. Задачи учет персонала 08.12. Решение СрЧ год (СрЧ 1 СрЧ 2 СрЧ 12) 12 СрЧ год (28 68 103 156 207) 12 47 чел

• Название: Решение СрЧ год (СрЧ 1 СрЧ 2 СрЧ 12) 12 СрЧ год (28 68 103 156 207) 12 47 чел
• Анкор: задачи
• Дата: 29.06.2022
• Размер: 21.52 Kb.
• Имя файла: Задачи учет персонала 08.12.docx
• Тип: Решение; #619488

Задача 1.

Организация была создана в августе 2018 года. Среднесписочная численность работников за период с августа по декабрь составила соответственно – 28, 68, 103, 156 и 207 человек. Определите среднесписочную численность за четвертый квартал и за год.

Решение

СрЧ год = (СрЧ 1 + СрЧ 2 + ... + СрЧ 12) / 12

СрЧ год = (28 + 68 + 103 + 156 +207) / 12 = 47 чел.

СрЧ квартал = (103 + 156 + 207) / 3 = 155 чел.

Ответ. Среднесписочная численность за четвертый квартал составляет 155 человек, а среднесписочная численность за год 47 человек.
Задача 2.

Найдите коэффициенты движения персонала

Показатель	Значение
Численность персонала на начало года	180
Принято на работу - всего	80
в том числе: - по направлению из учебных заведений - переведено из других предприятий - по организационному набору, общест. призыву - принято предприятием	20 24 15 21
Выбыло работников - всего	40
в том числе: - переведено на другие предприятия - призыв на военную службу, уход на пенсию, переход на учебу и по другим причинам - в связи с окончанием срока договора - по собственному желанию - уволено за нарушение трудовой дисциплины	8 7 4 15 6
Численность персонала на конец года	220
Среднесписочная численность персонала	200
Коэффициент необходимого оборота, %	0,095
Коэффициент оборота по приему работников, %	0,4
Коэффициент оборота по выбытию работников, %	0,2
Коэффициент текучести кадров, %	0,105
Коэффициент стабильности кадров, %	0,85
Коэффициент постоянства кадров, %	0,7

Решение

Принято всего = 20 + 24 + 15 + 21 = 80 чел.

Выбыло всего = 8 + 7 + 4 + 15 + 6 = 40 чел.
Среднесписочная численность персонала:

СрЧ = Ч _01.01

где Ч _01.01 – количество работников на начало года, чел.;

∆Р – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.


Коэффициент необходимого оборота:

8+7+4 / 200 = 0,095 %
Коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников

Кп = 80/200 = 0,4%
Коэффициент оборота по выбытию – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников

Ку = 40/200 = 0,2%
Коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников

Кт = 21/200 = 0,105 %
Коэффициент стабильности кадров:


Коэффициент постоянства кадров:



Тнач – списочная численность на начало периода;

ОУ - число уволенных за период.

Вывод.

Коэффициент оборота по выбытию составил 0,2% и не опережает коэффициент оборота по приему 0,4%, это говорит о том, что кадровая политика компании находится на высоком уровне.

Коэффициент текучести кадров составил 0,105% что может говорить о застое в компании, об отсутствии сменности кадров, отсутствии притока новых кадров.

Коэффициент постоянства кадров составил 0,7%, данный показатель достаточно высок, при дальнейшем его росте к единице имеет смысл задуматься о резервах для расширения штата и притока молодых кадров.
Задача 3.

Работник работает на заводе с 1 июля 1998 года. В должности главного мастера работник работает с 1 апреля 2007 года. Определить для данного работника коэффициент специализации в должности главного мастера и коэффициент общего стажа работы в организации по состоянию на 1 сентября 2021 года.

Решение

Общий трудовой стаж 23 года 2 месяца 1 день.

Таким образом, стажевый коэффициент при стаже меньше 25 лет у мужчин составляет 0,55.