Главная страница
Навигация по странице:

  • Показатели Варианты 1 2

  • Условия труда

    		•

    Задачи. Решение Тплан ТрКвып Чплан Тплант чслес 189001,121860 9 чел Чток 301501,151860 14 чел


    Скачать 26.47 Kb.
    НазваниеРешение Тплан ТрКвып Чплан Тплант чслес 189001,121860 9 чел Чток 301501,151860 14 чел
    АнкорЗадачи
    Дата22.11.2019
    Размер26.47 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаZadachi.docx
    ТипРешение
    #96565

    6. Определить плановую численность рабочих в цехе. Трудоемкость годового объема слесарных работ составляет 18900 н-час., токарных ных работ - 30150, шлифовальных работ -37780, сборочных работ – 40000 нормо-часов. Плановый коэффициент выполнения норм по слесарным работам 1,12, по токарным 1,15, по шлифовальным 1,1; по сборочным работам 1,1. Годовой эффективный фонд времени одного рабочего 1860 час.
    Решение:

    Тплан = Тр/Квып

    Чплан = Тплан/Т

    Чслес = 18900/1,12/1860 = 9 чел

    Чток = 30150/1,15/1860 = 14 чел.

    Чшлиф = 37780/1,1/1860 = 18 чел.

    Чсбор = 40000/1,1/1860 = 19 чел.

    Ч = 9+14+18+19 = 60 чел.

    Вывод:

    Таким образом, плановая численность рабочих в цехе составляет 60 человек, в том числе по видам работ численность слесарных – 9 человек, токарных – 14 человек, шлифовальных – 18 человек, сборочных 19 человек.
    22.Провести обработку хронометражных наблюдений. Проверить хроноряд на устойчивость. Наблюдение проводилось за машино-ручной операцией в цехе серийного производства. Нормативы односменных затрат Тобс -6% и Тотл-4% от Топ. Определить Нвр., Ншт. и Нвыр.
    Наблюдательный лист хронометража


    Элементы операции
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8

    Продолжительность элементов в с

    Взять заготовку, установить и закрепить
    10
    11
    8
    13
    26
    11
    12
    9

    Включить станок , подвести резец
    4
    3
    4
    5
    7
    6
    6
    6

    Обточить деталь
    107
    104
    118
    125
    105
    111
    115
    115

    Отвести резец. Выключить станок
    3
    4
    4
    5
    5
    4
    5
    5

    Снять деталь и положить в тару
    6
    5
    6
    7
    7
    8
    8
    7

    Топ
    130
    127
    140
    155
    150
    140
    146
    142

    Ку.ф.
    35,67
    34,67
    29,50
    25,00
    21,00
    27,75
    23,00
    23,00


    Нвр=tcp+toл = (1130/8)+1130*4% = 186,45 с.

    где tcp - среднее время на операцию;

    tол - время перерывов на отдых и личные надобности.

    Нвыр=1/Нвр = 1/186,45 = 0,01 ед

    Ншт=па/Нобсл = 8/(1130*6%) = 0,12 с

    Определим фактические коэффициенты устойчивости хронорядов Ку.ф. по формуле:



    где Тmax, Tmin– максимальная и минимальная продолжительность отдельного элемента операции.

    Вывод:

    Хронометраж- это метод нормативного исследования, при помощи которого изучают оперативное время циклических элементов рабочего процесса, необходимое для выполнения единицы продукции. Необходимые затраты времени на выполнение производственных операций составляет 186,45 с., норма выработки показывает количество единиц продукции, изготовленное за смену. Норма обслуживания на одну операцию составляет 0,12 с

    37. Специализированная бригада в составе 5 чел. работа­ет на единый наряд по сдельной системе оплаты труда. Всего бри­гаде начислено 63800 руб. Двое рабочих имеют 4 разряд и трое — 5. Один рабочий 5 разряда был в отпуске и отработал 12 дней. Один рабочий 4 разряда болел и отработал 18 дней. В месяце 23 ра­бочих дня. Бригадир, рабочий 5 разряда, получает доплату за ру­ководство бригадой в размере 5% от тарифной заработной платы. Всем рабочим 5 разряда установлены надбавки за профмастер­ство в размере 15% от тарифной заработной платы. Определить заработную плату всех членов бригады с учетом отработанного времени и разрядов. Продолжительность рабочего дня равна 8 часов. КТУ распределен рабочим 4 разряда — 0,8 ; 1,0; рабочим 5 разряда —1,1 0,9 и 1,2 (брига­диру). Приработок распределяется с использование КТУ.

    Тарифный разряд
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8

    Часовая тарифная ставка, руб.
    45,5
    49,5
    54,7
    61,4
    70
    81,8
    86,0
    91,0


    Решение:

    ЗП 4 разряда:

    1 = 23*8*61,40*0,8 = 9038,08 руб.

    2 = 18*8*61,4*0,8 = 7073,28 руб.

    ЗП 5 разряда:

    1 = (23*8*86+15824*5%+15824*15%)*1,2 = (15824+791,2+2373,6)*1,2 = 22786,56 руб. – бригадир

    2 = (23*8*86+15824*15%)*0,9 = 16337,84 руб.

    3 = (23*8*86+15824*15%)*1,1 = 20017,36 руб.

    Вывод:

    Заработная плата одного рабочего 4 разряда составляет 9038,08 руб., она считается путем умножения отработанных дней на продолжительность рабочего дня, умножением этого показателя на часовую ставку и КТУ. Заработная плата второго рабочего 4 разряда считается аналогично за исключением количества отработанных дней, так как сотрудник был на больничном.

    Заработная плата работников 5 разряда считается также, только имеет свои коэффициенты, такие как – доплата за профмастерство 15 % и доплата бригадиру 5%.
    43.На основании исходных данных, приведенных в таблице , опре­делить для рабочего

    заработную плату:

    а) при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

    б) при повременно- премиальной системе оплаты труда,

    .Доплата за ночное время работы составляет 40% от тарифа.


    Показатели
    Варианты

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13

    Изделие А

    Количество, шт.
    120
    110
    125
    130
    122
    100
    124
    112
    116
    118
    128
    125
    138

    Норма времени, ч
    0,24
    0,32
    0,3
    0,2
    0,22
    0,28
    0,35
    0,34
    0.30
    0,4
    0,42
    0.45
    0,38

    Изделие Б

    Количество, шт.
    60
    80
    90
    100
    85
    70
    75
    85
    95
    105
    60
    98
    76

    Норма времени, ч
    0,45
    0,5
    0,55
    0,6
    0,65
    0,7
    0,75
    0,8
    0,62
    0,56
    0,45
    0,54
    0,48

    Изделие В

    Количество, шт.
    50
    60
    65
    70
    75
    80
    85
    55
    68
    86
    98
    90
    54

    Норма времени, ч
    1,1
    1,2
    1,25
    1,3
    1,35
    1,4
    1,45
    1,5
    1,55
    1,6
    1,65
    1,7
    1,75

    Условия труда

    Часовая тарифная ставка, руб.
    21,4
    22,8
    20,6
    19,8
    18,9
    23
    22,6
    22,2
    24,2
    23,8
    20,4
    19,6
    21,2

    Время ночной работы % к общему фонду.
    20
    25
    22
    30
    32
    34
    36
    40
    22
    28
    46
    36
    38

    Нормативный месячный фонд рабочего времени, ч
    162
    162
    162
    162
    162
    162
    162
    162
    162
    162
    162
    162
    162

    Премия за каждый процент перевыполнения показателей премирования, %
    1,5
    2,5
    3,5
    2,6
    2
    3
    4
    1
    2,4
    1,5
    2,5
    3,5
    1,2


    Рассчитаем доплату за ночные часы

    ЗПдоп = %ночн.ч.*Тн*Тсм*0,4 = 10%*162*34*0,4 = 220,32 руб.

    Сдельно-премиальная оплата труда

    Изд А = 0,28*23*100+220,32= 864,32 руб.

    Изд Б = 0,7*23*70+220,32 = 1347,32

    Изд В = 1,4*23*80+220,32 = 2796,32 руб.

    864,32+1347,32+2796,32 = 5007,96 руб.

    ЗПсд-пр = ЗПсдосн*(1+(премия/100)) = 5007,96*(1+(15/100)) = 5759,16 руб.

    Повременно-премиальная оплата труда

    Найдем оплату за дневное и ночное время:

    Изд А = (100*0,28+34%)*23= 862,96 руб.

    Изд Б = (70*0,7+34%)*23 = 1510,18

    Изд В = (80*1,4+34%)*23= 3451,84 руб.

    862,96+1510,18+3451,84 = 5824,98 руб.

    Премия = 5824,98*0,15= 873,75 руб.

    ЗП = 5824,98+873,75 = 6698,73 руб.

    Вывод:

    Сдельно-премиальная оплата труда - это одна из возможных форм зарплаты, предусматривающая выплату наряду с оплатой выполненной работы премии за перевыполнение норм труда и высокое его качество.

    зарплата при сдельно-премиальной оплате труда - это сумма начислений:

    • оплаты самой выполненной работы, рассчитанной по утвержденным тарифам (расценкам);

    • доплат, учитывающих особые условия, в которых осуществлялось выполнение работы;

    • премиальных выплат, полагающихся работнику в случае создания тех условий, которые по действующим правилам премирования дают право на получение этих выплат.

    Оплата труда составляет при данной системе 5007,96 руб. за все изделия.

    Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей.

    Обязательными условиями применения повременно-премиальной системы является утверждение правил премирования и строгое их соблюдение.

    Оплата труда при данной системе за все изделия 5759,16 руб.

    написать администратору сайта