Решение в соответствии со Ст. 56 Тк рф трудовой договор

• Название: Решение в соответствии со Ст. 56 Тк рф трудовой договор
• Дата: 26.06.2022
• Размер: 32.48 Kb.
• Имя файла: 6(5).docx
• Тип: Решение; #615881

Задание к теме 7.
Теоретические вопросы к заданию:

1. 
   Дайте понятие трудового договора. Назовите виды, формы трудовых договоров. Каково содержание трудового договора? Назовите порядок заключения трудового договора.
   

Решение
В соответствии со Ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Есть два вида трудовых договоров: срочный и на неопределенный срок.

• 
  Если даты окончания нет — трудовой договор заключен на неопределенный срок. Его еще называют бессрочным.
  
• 
  Если есть срок окончания — договор срочный.
  

Трудовой договор на неопределенный срок. По таким работает большинство людей в России. Он считается самым надежным для сотрудника.

По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят.

Срочный трудовой договор. Такой договор заключают на определенный срок. Когда договор закончится, сотрудника можно уволить, даже если он отлично справлялся с работой.

Правда, чтобы заключить срочный трудовой договор с сотрудником, у работодателя должна быть веская причина. Ее прописывают в договоре.

В общих словах содержание трудового договора сводится к тому, что работодатель берет на себя обязательство обеспечить сотрудника работой в условиях, которые соответствуют трудовому законодательству, и вовремя оплачивать его труд, а сотрудник, в свою очередь, берет на себя обязательство выполнять работу лично (при условиях контроля со стороны работодателя) и соблюдать внутренние правила, обязательные для персонала.

В трудовом договоре должны быть прописаны:

• 
  должность, на которую сотрудник принимается;
  
• 
  режим и условия работы;
  
• 
  составные части заработной платы (оклад, надбавки, районные коэффициенты);
  
• 
  права и обязанности сторон.
  

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

2. 
   Назовите порядок оформления документов при командировании работника.
   

Решение

Командировка — это поездка по делам компании, в ходе которой работник должен выполнить служебное поручение. Командировка проходит вдалеке от обычного места работы, а её срок оговаривается работодателем. Не считается командировкой работа проводника поезда или курьера.

Согласно ст. 167 ТК РФ, на время командировки за работником сохраняется место (его нельзя уволить) и средний заработок. Ст. 168 Кодекса обязывает работодателя компенсировать траты сотрудника на жильё, проезд, а также оплатить другие расходы, связанные со служебной поездкой.

В каждой компании в дополнение к трудовому законодательству может быть составлен локальный акт, регулирующий процесс командирования сотрудников. В нём указывают:

• 
  что может быть целью рабочей поездки;
  
• 
  кого могут отправлять в командировку;
  
• 
  каков размер суточных для командировочных по России и за границей;
  
• 
  какие виды расходов покрывает фирма, в том числе дополнительные (например, расходы на деловые ужины, трансфер, такси).
  

Перед рабочей поездкой важно ознакомиться с положением о командировках в компании, чтобы точно знать, какие расходы возместят, а какие нет.

Процесс оформления деловой поездки в каждой компании имеет свои нюансы. Но есть и общие моменты, которые характерны для большинства организаций.

1. Выбор сотрудника

Согласно российскому законодательству, не все работники обязаны ездить по делам компании. Нельзя направлять в служебные поездки беременных, даже если они не против (статья 259 ТК РФ). Командировать сотрудника с ограниченными физическими возможностями допускается, если обеспечиваются соответствующие его потребностям условия труда: например, колясочнику необходимы пандусы.

Направить этих сотрудников в служебную поездку можно только с письменного согласия. Об этом говорится в статьях 259 и 264 ТК РФ.

Кроме того, сотрудника не могут послать в командировку, пока он находится в отпуске или на больничном. Чтобы вызвать работника с отдыха, понадобится заручиться его согласием в письменной форме.

В остальных случаях работник, отказавшийся от командировки, рискует получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

2. Согласование командировки

В некоторых организациях, чтобы согласовать рабочую поездку и сопутствующие траты, принято составлять служебную записку начальству — обычно это делает руководитель командированного. В документе прописывают сроки и цель поездки, ФИО и должность командированного.

Однако оформлять служебную записку по закону необязательно. Во многих компаниях процесс согласования командировок упрощён и автоматизирован — сотрудник создает заявку в корпоративной системе, после чего задача на оформление документов переходит на ответственных сотрудников: в секретариат, отдел кадров, бухгалтерию.

3. Составление заявления на выплату аванса

Следующим шагом сотрудник должен написать заявление на перечисление авансовых средств, чтобы он мог купить билеты и забронировать гостиницу. Сумма рассчитывается исходя из примерной стоимости аренды жилья и транспортных расходов. Кроме того, в авансовый платеж включаются суточные. Не забудьте свериться с положением о командировках — не стоит бронировать люкс в пятизвездочном отеле, если лимит на гостиницу составляет 2000 рублей в сутки.

4. Выпуск приказа о командировке

После согласования поездки готовится приказ, который сотрудник должен подписать. Документ составляется в свободной форме, принятой в компании, или по унифицированной официальной форме Т-9 или Т-9а (для нескольких командированных). Раньше требовалось оформлять служебное задание и командировочное удостоверение, но Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 сделало применение этих документов необязательным. Хотя некоторые компании используют их и по сей день, это не запрещено.

В приказе пишут:

• 
  кого отправляют в командировку (ФИО сотрудника, должность, подразделение);
  
• 
  куда;
  
• 
  в какие даты и на сколько календарных дней;
  
• 
  зачем (цель поездки).
  
• 
  кто финансирует поездку (работодатель).
  

Также в документе могут быть строки для комментария. Например, если работодатель захочет прописать размер суточных.

5. Бронирование жилья и билетов

В различных организациях это происходит по разным схемам. Где-то билеты и гостиницу бронируют сами командированные из перечисленного аванса, а где-то — уполномоченные сотрудники компании, например, сотрудники отдела кадров.

Многим организациям удобнее заключить договор с определённым сервисом и покупать билеты с корпоративного счёта. На Туту.ру можно оплатить билет личной банковской картой, а можно завести корпоративный аккаунт и оформлять билеты всем сотрудникам с корпоративного баланса. Подробнее о сервисе Туту Командировки

Некоторые компании разрешают ехать не общественным транспортом, а на собственном или служебном автомобиле. В этом случае вместо билетов сотруднику оформляют путевой лист. Каждая компания  разрабатывает форму путевого листа самостоятельно.

6. Выплата суточных

Суточные перечисляют заранее, за несколько дней до командировки. Эти деньги предназначены для оплаты дополнительных расходов, связанных с командировкой, например питания. Отчитываться за то, на что ушли суточные, закон не требует.

Размер суточных организация определяет самостоятельно. Его указывают в положении о командировках или коллективном договоре. Сумма выплаты в командировках по России и за границей различается. Согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ, НДФЛ и страховые взносы удерживаются с суточных в том случае, если их размер составляет 700 рублей в день при командировках по России и 2500 рублей — в поездках за рубежом. Большинство работодателей используют эти суммы как максимальный размер суточных. Но есть и те, кто выплачивает больше денег, всё зависит от политики компании.

Если командировка проходит недалеко от места жительства работника и он каждый день возвращается домой, то суточные не выплачиваются.

7. Командировка

После того как приказ о командировке подписан, билеты куплены, жильё забронировано, суточные перечислены, можно отправляться в командировку. Служебная поездка, как правило, начинается с дороги в день командировки, но в каждой компании этот вопрос решают на своё усмотрение. В некоторых организациях в день командировки на работе можно не появляться, хоть и самолёт в 9 вечера. В иных прийти в офис необходимо, пусть даже на пару часов.

Главная задача командированного — сохранять все посадочные талоны, чеки и документы, подтверждающие расходы во время командировки: на жильё, транспорт и другие служебные цели.

8. Отчёт о командировочных расходах

После поездки командированного остаётся только отчитаться о потраченных средствах. Для этого нужно:

• 
  собрать все отчётные документы (договоры, чеки, посадочные талоны);
  
• 
  заполнить авансовый отчёт;
  
• 
  если сотрудник потерял какой-либо чек или посадочный талон на самолет, то ему нужно составить служебную записку на возмещение потраченных средств.
  

В отчёте нужно указать, сколько денег получено на командировку, сколько израсходовано, есть ли остаток или перерасход. Когда бухгалтеры получат все документы и сверят траты с выданным авансом, будет произведён перерасчёт. Если командированный получил больше, чем потратил, придётся вернуть лишние средства. Если наоборот, трат было больше, чем выдано денег (и это не противоречит положению о командировках), оставшиеся средства перечислят на счёт командированного.

Авансовый отчёт вместе с чеками надо принести в бухгалтерию в течение 3 дней после возвращения.

3. 
   Укажите порядок оформления отпуска работника.
   

Решение

Процедура предоставления отпуска сотруднику

1. 
   О начале ежегодного отпуска сообщить сотруднику за две недели письменно и под роспись. Если работник отдыхает по графику, заявление с него можно не требовать.
   
2. 
   Оформить приказ. Он тоже может быть произвольной формы, но чаще всего используют готовую форму Т-6, в котором есть все необходимые поля. С приказом ознакомить сотрудника под роспись. Можно оформить приказ сразу на несколько человек. Для этого использовать унифицированный бланк Т-6а.
   
3. 
   Рассчитать и выплатить отпускные. Это нужно сделать не позже, чем за 3 дня до начала отдыха. Если опоздать с выплатой, работник имеет право перенести дату начала отдыха.
   
4. 
   В табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13 отметить дни отдыха кодом «ОТ» или «09».
   
5. 
   Сделать отметку в разделе VIII личной карточки работника (форма N Т-2).
   

Выполнить следующее практическое задание:

Гражданка Российской Федерации Петрова О. И. обратилась в отдел кадров открытого акционерного общества «Издательство иностранной литературы» в связи с открывшейся вакансией секретаря-референта в канцелярии данной организации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С Петровой О. И. состоялся разговор у директора в присутствии работника кадровой службы, где были оговорены условия трудового договора.

В этот же день кадровая служба подготовила проект срочного трудового договора на один год, который подписали стороны в конце рабочего дня. Петровой О. И. были установлены предусмотренный штатным расписанием оклад (30 тыс. руб.) и 15-процентная надбавка к окладу за работу с корреспонденцией на иностранных языках.

На следующий день кадровая служба представила на подпись директору проект приказа о приеме Петровой О. И. При подписании приказа директор обнаружил, что в трудовом договоре забыли оговорить установление новому работнику испытательного срока и разъездной характер работы. Кроме того, директор счел недопустимым сразу установить Петровой О. И. до окончания испытательного срока 100 % оклада в соответствии со штатным расписанием, а также надбавку. Эти «погрешности» трудового договора директор решил исправить в приказе, ссылаясь на то, что, согласно ст. 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом» и что приказ является основным документом. Руководитель решил, что в соответствии ТК РФ он может в приказе устанавливать те условия, которые сочтет возможными.

Директор назвал новый оклад — 15 тыс. руб. и испытательный срок — 4 месяца.

В результате был издан приказ о приеме на работу Петровой О. И. с новыми условиями, указанными директором.

Были ли допущены работодателем нарушения трудового
законодательства при издании приказа о приеме на работу в данной ситуации? Если да, то укажите эти нарушения.
Решение
Ошибка допущена в длительности испытательного срока и размере оплаты труда.

Если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, то в приказе это обязательно должно быть отражено. В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Также необходимо помнить, что определенным категориям работников испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 и 207 ТК РФ).

Оплата труда должна быть равной для сотрудника на испытательном сроке и для тех, кто уже прошел его, если они выполняют одинаковые функции.

Подтверждение сказанному находим в ТК РФ:

1. 
   В период испытания работник имеет равные с другими права, согласно нормам трудового права, ЛНА, колдоговора (ст. 70 абз. 3 ТК РФ).
   
2. 
   Одно из основных прав – на получение вовремя и в полном объеме заработной платы, соответствующей квалификации, сложности труда, количеству и качеству работы, значит, на равных должностях, соответствующих определенной квалификации зарплата отличаться не может (ст. 21 абз. 5 ТК РФ).
   
3. 
   Работодатель обязан платить равную зарплату за труд равной ценности (ст. 22 ч. 2 абз. 6 ТК РФ).