Решение кейс-задач по правоведению. Терещенко Анастасия_ИПЗ по правоведению. Решение задач фио студента Терещенко Анастасия Александровна
 Скачать 29.06 Kb.
|
ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Правоведение» Решение задач
Москва, 2021 1 задача Согласно 15 статье ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско- правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Договор между сторонами, с указанием обязанностей каждой стороны был подписан, поэтому это можно назвать трудовыми правоотношениями, однако работодатель не хочет признавать договор трудовым, поэтому исполнителю придется обращаться в суд. Трудовой кодекс запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, нередки ситуации, когда под видом, например, договора об оказании услуг, выстраиваются фактически трудовые отношения. До тех пор, пока они не попадут в поле зрения трудовой инспекции. Уход от заключения трудового договора позволяет работодателю уходить и от уплаты части страховых взносов. На выплаты по гражданско-правовым договорам начисляются только страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, в то время как взносы на "травматизм" и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством платить не надо. Переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой может трудовая инспекция в ходе проверки или суд, если в него обратится исполнитель. 2 задача Да, в данном случае возникли трудовые правоотношения. Заключение трудового договора можно условно разделить на несколько стадий. На первой стадии стороны оговаривают условия договора, осуществляют определенные дополнительные действия, собирают документы, необходимые для заключения трудового договора. На второй стадии достигнутое соглашение оформляется должным образом. Третья стадия заключается в прохождении работником испытания и может отсутствовать, так как является факультативным условием договора. Статья 67 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок оформления соглашения между субъектами трудового права: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя» Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, а работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к исполнению трудовых обязанностей. Может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников с соответствующими лицами или органами, которые по этим договорам работодателями не являются, или составление договоров в большем количестве экземпляров. Верховный Суд РФ указал .что после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями3. По условиям задачи между директором ООО «Технохимпром» и гражданином А. было достигнуто соглашение о трудоустройстве последнего, он получил допуск к рабочему месту и регулярно получал заработную плату. При таких обстоятельствах трудовой договор считается заключенным даже если работодатель не заключил после фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей договор в письменной форме. |
