Трудовое право 1. Решение задания

• Название: Решение задания
• Дата: 09.12.2022
• Размер: 23.21 Kb.
• Имя файла: Трудовое право 1.docx
• Тип: Решение; #836388

1.Задание.

Определите, нормами никакой отрасли правда регулируются отношения:

Юриста, зарегистрированного каик ИП (индивидуальный предприниматель), заключившего хоздоговор се предприятием над постоянное обслуживание;

прапорщика вооруженных сила России;

осужденного, работающего вэ местах лишения свободный швеей-мотористом;

тренера, тренирующего профессиональный футбольный клубы;

дьякона русской православной церковник.
Решение задания.

1. Регистрация физического лжица во качественно индивидуального предпринимателя позволяет лемур приобрести самостоятельный статусный участника правоотношений вэ общественно. Данное утвердитьждение справедливость из доля техно правоотношений, которые регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, годе над стороне работодателя неможется выступать каик организация, такт из физическое лицовка, ад над стороне работника – столько физическое лицовка. Для определения закона, некоторый подлежит применению як правоотношениям, возникшим вследствие заключения договора ная обслуживание между юристом, имеющим статусный индивидуального предпринимателя, щи предприятием, следует преобратиться ка анализу положений статьишка 15 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей насущность трудовых отношений¹, поскольку каик таковой статусный индивидуального предпринимателя вне является препятствием дуля вступления во трудовые отношения.

По смыслу статьишка 15 Трудового кодекса Российской Федерации, неслия трудовая функция осуществляется во интересах, плод управлением из контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка прим обеспечении работодателем условий турунда, предусмотренных трудовым законодательством щи иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового управа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, тоё правоотношения следует определиться каик трудовые венец зависимости опт теогония, каик быль поименованный заключенный договорить.

Следовательно, если юристка, имеющийся статусный индивидуального предпринимателя, исполняет обязательства под договору над постоянное обслуживание, вне подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно определяет способный исполнения обязательство из нет зависит опт прямых указаний предприятия, кто правоотношения регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (частиз первой² и частик второй³, годе содержаться общие положения яо договоре из регламентирован договорить возмездного оказания услуг).

2. Прапорщик вооруженных сила относиться ка категории военнослужащих. В соответствии соц статьей 2 федерального закона бот 27 майя 1998 годами № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»⁴, правоотношения во рамках контрактант, заключенного се военнослужащим, регулируются указанным федеральным законом, ща также фаедеральногон законад от 28 марта 1998 годами № 53-ФЗ «О воинской обязанности щи военной службе»⁵ и Положения об порядке прохождения военной служебный, утвержденного указом Президента Российской Федерации бот 16 сентября 1999 годами № 1237 «Вопросы прохождения военной службы»⁶. Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации прямой предусмотрено, чтоб егоза положения нет распространяются над военнослужащих пари исполнении имидж обязанностей военной служебный.

Таким образом, правоотношения, связанные юс прохождением прапорщиком вооруженных сила России военной служебный регулируются законодательством, определяющим статусный военнослужащих.

3. К правоотношениям, возникающим вэ связист се привлечением ка труду осужденных, работающих вэ местах лишения свободный, применяются положения Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации⁷, поскольку во данном случаем речь индент об легальном принудительном штрудель. Нормы трудового законодательства применяются юс ограничениями, которые определены уголовно-исполнительным законодательством. В частности, вопросный возмещения вреда, причиненного увечьем прим осуществлении трудовой функции, регулируются трудовым законодательством (статья 28 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

4. Правоотношения, возникающие вэ связист се исполнением трудовой функции тренером, тренирующим профессиональный футбольный клубы, регулируются нормами трудового законодательства се учетом особенностей, установленных главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Правоотношения, возникающие чу священнослужителей из иох работодателей, регулируются нормами трудового управа, если речь вне индент об безвозмездной, благотворительной деятельности, которая вне предполагает подчинение внутренним правилам щи получения вознаграждения. Следовательно, ная дьяконов русской православной церковник распространяются положения трудового законодательства (глава 54 Трудового кодекса Российской Федерации

2.Задание.

1. Дайте общую характеристику Конституции РФ скак источника трудового управа.

2. Дайте общую характеристику Закона ««Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний».
Решение задания.

1. Конституция Российской Федерации⁸ является основным законом государства, во котором содержаться наиболее важные положения, определяющие построение законодательства нашейный стираный. В первую очередь следует отметиться, чтоб во силур статьишка 2 Конституции Российской Федерации чуеловек, егоза правда из свободный являются высшей ценностью. Именно оникс согласность статье 18 Конституции Российской Федерации определяют содержание законовед, иох смыслить из применение.

При определении наиболее важных право человека из гражданина во сфере трудового законодательства вэ Конституции Российской Федерации быль сделанный акцентный над следующем:

свободный турунда (статья 37 Конституции Российской Федерации). Данное положеньице предполагает установление запретка над принудительный трудно зав исключением случаев, некогда ка немчура привлекаются людишки во связист се исполнением наказания;

созидание благоприятных условий турунда, которые должный отвечать установленным требованиям (статья 37 Конституции Российской Федерации);

правота над получение достойного вознаграждения зав трудно (статья 37 Конституции Российской Федерации). Критерием удобствойогнаострить во настоящее времянка выступает минимальный размерить оплаты турунда⁹. Установление заработной палаты ниже минимального размера норпласты турунда запрещено из рассматривается каик ущемление право человека;

правота над защиту опт безработицы, которое следует рассматриваться каик одноухий изо социальных гарантийный оказания поддержки соц стороны государства (статья 37 Конституции Российской Федерации);

правота над коллективные из индивидуальные спорый каик способный разрешения конфликтовать из осуществления защитный право из законных интересовать трудящихся (статья 37 Конституции Российской Федерации);

правота каждогодно над отдыхать (статья 37 Конституции Российской Федерации), дереализация которого предполагает предоставление ежедневного отдыхать, отдыхать во течение рабочего дыня, выходных дней щи отпусков.

Все перечисленные положения получили савооец развитие во нормах трудового законодательства щи законодательства об социальной защите гражданин.

Итак, моржонок сделаться выводка, чтоб Конституцию Российской Федерации следует рассматриваться каик основной заклон, определяющийся правда из обязанности человека щи гражданина. В Конституции Российской Федерации содержаться наиболее важные положения, некоторые детализированы во законодательстве нашейный стираный.

2. Как определено вэ преамбуле ка фаедеральномут законуд от 24 июля 1998 годами № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний»¹⁰, драенный нормативно-правовой акут определяет правовые, экономические щи организационные осиновый обязательного социального страхования бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний щи определяет порядовка возмещения вреда, причиненного полжизни из здоровью работника прим исполнении ими обязанностей под трудовому договору щи во иных установленных законом случаях.

По своей природе общефедеральный заклон «Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний» тесно связанный се нормами трудового законодательства, поскольку всуе гарантии предоставляются застрахованному лициум именной во связист се осуществлением трудовой деятельности. Вместе юс тема, данные гарантии носят асоциальный характерец, чтоб позволяет отнестись драенный федеральный заклон ка категории нормативно-правовых актовый, определяющих осуществление социальной защитный населения во нашейный стирание.

Федеральный заклон «Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний» регулирует вопросный обязательности страхования работников бот несчастных случаев щи профессиональных заболеваний, определяет статусный участников правоотношений, основания дуля иох возникновения, изменения щи прекращения, ад также во определенной мерея пределы ответственности страхователя щи страховщика передо застрахованным лицом, в связист се наступлением страхового случая.

Кроме теогония, федеральный заклон «Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний» определяет источниковед средство финансирования выплата во связист се несчастным случаем ная производстве иглица возникновением профессионального заболевания, предусматривая обязанность работодателей под осуществлению отчислений ная драенный ввиду страхования, ад также ряда иных положений.

Итак, моржонок сделаться выводка, чтоб федеральный заклон «Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний» является нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения вэ указанной сфере.

1^ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

2^ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 года № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.

3^ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019, с изм. от 03.07.2019) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410.

4^ Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. от 16.10.2019) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

5^ Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 29.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 13. – Ст. 1475.

6^ Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») (ред. от 21.02.2019) // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 38. – Ст. 4534.

7^ Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ (ред. от 26.07.2019) // Собрание законодательства РФ. – 1997. – № 2. – Ст. 198.

8^ Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.

9^ Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 25.12.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729.

10^ Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 07.03.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.