гендерные стереотипы. Гендерные стереотипы и выход женщин на рынок труда. Российский государственный социальный университет Факультет дистанционного обучения практическое задание по дисциплине Экономика
 Скачать 44.03 Kb.
|
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ___ по дисциплине «Экономика» Кейс-задание Гендерные стереотипы и выход женщин на рынок труда (тема кейс-задания)
Москва 2022 Содержание Список литературы 15 Введение Говоря о гендерных стереотипах в трудовой деятельности, стоит сказать, что это проблема не нова, и ее зачатки стали складываться еще в прошлом столетии, вместе с процессом дискриминацией женщин, как членов общества. И несмотря на то, что в современных реалиях женщины активно отстаивают свои права на равенство с мужчинами, дискриминация женщин в трудовой сфере все еще достаточно частое явление. Первые научные труды, посвященные исследованиям, приходится на 80-90 годы ХХ века. Так, Д. Кларк и Дж. Буссмейкер отразили социально-конструктивную сущность гендерного порядка. в первую очередь это связано с тем, что в этот период времени женщина активно вышла за рамки своей частной и семейной жизни и стала активно принимать участие в трудовой и общественной жизни. Сама по себе гендерная дискриминация в сфере труда представляет собой не только неравенство возможности доступа к профессиональной деятельности (профессиональной подготовки, доступе к профессии, приеме на работу и карьерном росте), но и дискриминацию в результатах профессиональной деятельности, то есть при оплате труда. В своей работе я рассмотрю истоки гендерных стереотипах в трудовой сфере на примере нашей страны, а также рассмотрю момент выхода женщин на рынок труда и рассмотрю изменения рынка труда в нынешних реалиях. Истоки гендерных стереотипов и гендерной дискриминации в сфере труда Прежде чем начинать исследование дискриминации женщин в трудовой сфере стоит с начала разобраться в том, что из себя представляют гендерный стереотип и дискриминация и как эти два понятия в свою очередь в начале прошлого века стали главными в вопросе гендерного неравенства женщин. Дискриминация —негативное, предвзятое отношение к человеку, или лишение его каких-либо прав на основании наличия определенного признака. Основой для дискриминации или притеснения могут стать такие признаки, как: цвет кожи, этническая или национальная принадлежность, возраст, вероисповедание, внешние характеристики, пол, гендерная идентичность, принадлежность к определенному поколению, сексуальная ориентация и т.д. Гендерные стереотипы - сформировавшиеся в культуре обобщенные представления о том, как действительно ведут себя мужчины и женщины. Появление гендерных стереотипов обусловлено тем, что модель гендерных отношений исторически выстраивалась таким образом, что половые различия располагались над индивидуальными, качественными различиями личности мужчины и женщины. В массовом сознании широко распространены следующие гендерные стереотипы: "Дело женщины - домашнее хозяйство и воспитание детей". Так называемая теория трех К. Ницше (Удел женщины - дети, кухня и церковь). "Принятие решений - мужское дело" или "Молчи, женщина, твой день 8-е Марта". Несмотря на то, что женщины составляют большую часть населения, они по-прежнему остаются отстраненными от процесса принятия решений. На сегодняшний день женщины всего составляет всего 4% парламентариев. Даже сегодня социальные отношения между людьми разного пола имеют властный характер и реализуются в обществе через систему институтов власти, совокупность которых определяется понятием "патриархат": типа отношений, в которых мужчины занимают доминирующую позицию, а интересы женщин подчиняются интересам мужчин. "Женщина без мужчины - неполноценный член общества"- Очень прочно укоренившийся стереотип. " Исходя из этого стереотипа порядочная женщина должна выйти замуж, родить детей и быть такой как все". Излюбленный народный стереотип. Отсюда следует, что, если женщина разведена или свободна, ее порядочность автоматически ставится под сомнение. Мы забываем о том, что судьба каждого человека уникальна и неповторима и любой человек сам по себе является самодостаточной личностью. "Мужчина во всех отношениях сильнее и адаптивнее женщины". Однако жестокие реалии 20-го века доказали обратное. Когда во времена войн и голода женщины показали себя куда более психически гибкими и сконцентрированными. Кроме того, начиная с 60-х годов, большую популярность приобретают исследования стереотипных представлений о способностях мужчин и женщин, их компетентности в различных сферах деятельности и причинах профессиональных успехов. Гендерные стереотипы — это, в сущности, социальные нормы. Все их можно разделить на три группы: 1. Стереотипы маскулинности-феминнности. Они подразумевают нормативные представления о соматических, психических, поведенческих свойствах, характерных для мужчин и женщин. Мужчины компетентны, доминантны, независимы, агрессивны, самоуверенны, склонны рассуждать логически, способны управлять своими чувствами. Женщины более пассивны, зависимы, эмоциональны, заботливы и нежны. 2. Стереотипы содержания труда мужчин и женщин. Традиционной для женщин считается деятельность обслуживающая, исполнительская; для мужчин же характерна деятельность инструментальная, творческая, им «по плечу» организовывать и руководить. 3. Стереотипы закрепления семейных и профессиональных ролей в соответствии с полом. Для мужчин главные роли профессиональные, для женщин - семейные. «Нормальный» мужчина стремится к построению карьеры, профессиональному успеху, «нормальная» женщина хочет выйти замуж и иметь детей, вести домашнее хозяйство. Каждое новое десятилетие ХХ века рождало новые проблемы женской занятости. Последнее же десятилетие ушедшего столетия вообще прервало «триумфальное шествие» женщин в сфере труда, поскольку тенденция роста женской занятости сменилась на противоположную, выявив тем самым неоднозначность и конфликтность столь сложного социально-экономического процесса. По своей сути дискриминация женщин в сфере труда выглядит как средство защиты работодателей, и поддерживающих их представителей государства от работников и пытающихся их защищать профсоюзов. В России и многих других странах существует определенный общественный барьер, который лишает женщин возможности занимать более высокие должности. Также в нашей стране сохраняется низкая представленность женщин на уровне принятия решений, как в государственном, так и в негосударственном секторах занятости. Большая часть женских трудовых ресурсов сосредоточенна в сфере материального производства и принимает незначительное участие в системе управления. Изначально вопросы, связанные с дискриминацией женщин на рынке труда в России и мире, изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами. В связи с этим нельзя не отметить работы профессора Московского университета и преподавателя Высших женских курсов В.М. Хвостова «Женщина накануне новой эпохи», Н.К. Крупской «Женщина - работница», А.М. Коллонтай «Социальные основы женского вопроса». Сами же гендерные стереотипы в отношении женщин можно разделить на три группы: 1. Гендерные стереотипы сознания — это образы, нормативные представления о психических, поведенческих и других свойствах, характерных для мужчин и женщин. Причем обыденное сознание склонно абсолютизировать психофизиологические и социальные различия полов. 2. Гендерные стереотипы социального поведения людей, включающие представления о распределении семейных и профессиональных ролей между мужчинами и женщинами. В то время как мужчин ориентируют на достижение чего-либо, от женщин ждут стремления к установлению близких межличностных взаимоотношений. 3. Гендерные стереотипы жизнедеятельности, определяющиеся спецификой содержания труда. В соответствии с традиционными представлениями предполагается, что женский труд должен иметь исполнительский, обслуживающий характер. Выход женщин на рынок труда Основополагающим фактором, который в значительной степени повлиял на позиции женщины на рынке труда в России, стала революция 1917 года. Согласно новой конституции установленно равенстве полов во всех сферах жизнедеятельности, которое открывало для женщин широкие возможности в самореализации. Во-вторых, в управлении партийно-государственными органами власти всей работой по вовлечению женщин в сферу труда. Тот идеологический тон, который был задан партийно-государственным руководством, вызывал беспредельный энтузиазм в деле построения светлого будущего, справедливого и счастливого для всех. С течением времени менялись и сами женщины. И если в самом начале своего полноценного становления на рынки труда как личности женщина работала на тяжелом и непрофильном производстве и привлекалась к другим максимально не квалицированным работам, они работали подсобными рабочими, малярами, штукатурами, продавцами, поварами, складскими рабочими, нянями, сиделками, дворниками, уборщицами. То в 60—70-х гг. они уже отличались от своей предшественницы. Причина этого — в накоплении опыта, знаний, умений, в повышении образовательного уровня, профессионализма, наконец, в возрождении женского движения, которое во главу угла поставило вопрос о признании женщины личностью, способной к самореализации. Все это привело к тому, что женщины как социальные субъекты стали осознавать неравенство их возможностей по сравнению с мужчинами в сфере труда. Этот процесс осознания особенно обострился в 1990-е гг. Постепенно взаимодействие мужчин и женщин на рынке труда приняло характер конкурентной борьбы. Именно накопленный за предыдущие годы потенциал позволил женщинам вступить в конкурентные отношения, которые обострили гендерную асимметрию. В числе самых явных диспропорций в положении мужчин и женщин в социально-трудовой сфере можно выделить следующие: Женщины уступают мужчинам по такому показателю, как качество работы, которую им предлагают. Женская рабочая сила является менее выгодной и более затратной. Подобный стереотип, помимо глубоких социокультурных корней, базируется на действующих сегодня правовых льготах и гарантиях, предоставляемым женщинам. Это, естественно, снижает, привлекательность женщины как ценного кадра и является причиной предпочтительного отношения к использованию мужской силы. Женщины продолжают оставаться жертвами дискриминации при найме на работу. Пол работника, а нередко и наличие детей являются определяющими при устройстве на работу. Предпочтение чаще отдается мужчинам. В данном случае потенциальная производительность фактически угадывается на основании пола, возраста, образования, без признания индивидуальных качеств. Наиболее распространенными аргументами в пользу найма мужчин являются: более высокая выносливость, меньшая конфликтность и более высокая производительность. При этом обращают на себя внимание некоторые противоречивые факты. Выносливостью, по нашему мнению, обладают в большей степени женщины. Именно на женских плечах держится тяжелый труд в сельском хозяйстве, ручной труд в строительстве, промышленности и социальной сфере. Во многом выносливость обеспечивается большей способностью женщин приспосабливаться к условиям жизни. Что же касается производительности труда, то мировая статистика и социологические исследования не подтверждают предположения о более низкой производительности женщин по сравнению с мужчинами. Уже сейчас современная женщина как никогда прежде, все больше и больше играют роль на рынке труда. Женщины получают высшее образование. Представительницы прекрасного пола, обладающие высокой квалификацией, значительно потеснили мужчин в бизнесе. Мы теперь все больше осознаем, что равенство полов имеет первостепенное значение для сокращения масштабов бедности населения и ускорения экономического развития стран с развивающейся экономикой. Таким образом показатели занятости женщин во многих развитых европейских странах постепенно приближаются к показателям мужчин. Во многом прогресс, достигнутый за последние пару десятилетий в этих странах, можно объяснить тем, что женщины и мужчины имеют одинаковый доступ к качественному образованию. При этом основным моментом формирования условий, благоприятствующих неравенству в оплате труда мужчин и женщин, является ограниченный спрос работодателей на женщин-работников до 30 лет и женщин-работников с малолетними детьми. Дискриминация при приеме на работу указанных работников во многом имеет под собой экономическую природу. Несмотря на то, что в большинстве законодательств предусмотрены трудовые льготы, ориентированные на защиту материнства, фактически эти льготы реализуются за счет работодателя. Стремясь минимизировать возможные будущие расходы и убытки, работодатель избегает заключения трудовых контрактов с работниками из группы риска. Именно подобная причина в большинстве случаев становится для работодателей стоп-фактором при приеме на работу женщин, у которых либо уже есть, либо могут появиться дети. Законодательство ряда наиболее развитых стран запрещает работодателям при найме на работу спрашивать женщину-кандидата о факте беременности, за исключением случаев, когда выполнение работы может нанести реальный вред здоровью матери и здоровью ребенка. Таким образом, вероятность реализации возможных издержек работодателя, связанных с исполнением семейных обязанностей женщин-работников, становится мощным фактором снижения спроса на данную категорию работников и, как следствие, результатом удешевления женской рабочей силы. Если постараться посмотреть на сложившуюся ситуацию со стороны закона, то официально закон запрещает оказывать предпочтение каким-либо кандидатам или ограничивать чьи-то права при найме в зависимости от пола. Равно как и в зависимости от любых других критериев, не связанных с деловыми качествами. Нельзя писать желаемый пол кандидата в вакансиях. Но в реальности поиск кандидатов определенного пола по-прежнему имеет место, хотя и негласно. При этом согласно статистике интернет-портала HH.ru подавляющему большинству опрошенных работодателей (96%) приходилось целенаправленно искать кандидатов определенного пола. В 2011 году в похожем опросе эта доля была меньше — 88%. Заключение В заключении хотелось бы отметить, что за последние 20 лет мы стали свидетелями определенного прогресса для женщин в целом в сфере труда и с точки зрения гендерного равенства в обществе. Эксперты Международной организации труда опубликовали аналитический обзор – «Перспективы занятости и социального мира: тенденции для женщин. Глобальные тренды». Авторы исследования рассмотрели развитие гендерного вопроса под углом обеспечения занятости женщин, их социальной роли в семье и места на современном рынке труда. Современные женщины, как никогда прежде, все больше и больше играют роль на рынке труда. Женщины получают высшее образование. Представительницы прекрасного пола, обладающие высокой квалификацией, значительно потеснили мужчин в бизнесе. Мы теперь все больше осознаем, что равенство полов имеет первостепенное значение для сокращения масштабов бедности населения и ускорения экономического развития стран с развивающейся экономикой. Несмотря на преобладание позитивных тенденций, к сожалению, перспективы женщин на рынке труда часто не совпадают с возможностями мужчин. Глобальный взгляд сверху на ситуацию, приведенный в исследовании МОТ, показывает гендерные изменения за последние 10 лет с точки зрения оценки перспектив женщин на рынке труда, демонстрирует результаты анализа сравнительных характеристик гендерного разрыва между мужчинами и женщинами. В ходе исследований экспертами МОТ были проанализированы статистические данные, которые содержат информацию о привлекаемой работодателями рабочей силе, о безработных гражданах, о неформальной занятости, о доходе на душу населения и так далее. Анализ показывает, что по-прежнему в большинстве бедных и развивающихся стран сохраняются тенденции меньшей склонности женщин к трудоустройству по сравнению с мужчинами. При успешном трудоустройстве женщины чаще мужчин становятся безработными. Они чаще мужчин заняты в теневом секторе экономики, поэтому женщины не могут в полной мере воспользоваться предусмотренными трудовым законодательством правами, являются менее защищенными в социальном отношении. Выводы, полученные в ходе исследования, дополняют результаты недавнего исследования МОТ, посвященного анализу положения женщин на рынке труда и размере их заработной платы. Гендерные различия по отдельным показателям рынка труда, представленные в исследовании, отражают сложность тех проблем, с которыми сталкиваются женщины при осуществлении трудовой деятельности. Также были проанализированы и позитивные тенденции современного рынка труда. Применяя более широкие подходы к пониманию проблем, связанных с женщиной и работой, МОТ регулярно выявляет многие структурные и культурные факторы, которые связаны с профессиональной и отраслевой дискриминацией по половому признаку на рабочих местах с учетом традиционных гендерных стереотипов в общественном мнении. В 2018 году доля рабочих мест, занимаемых женщинами, была в абсолютном выражении на 26,5% меньше, чем доля рабочих мест, занимаемых мужчинами. С 1990 года этот разрыв сократился на 2%. Причем основная часть сокращения произошла в период до 2009 года. Ожидается, что тенденция улучшения «гендерной» ситуации, которая прослеживалась с 2009 года, прекратится в период с 2018 по 2021 годы. Это может свести на нет все усилия последнего десятилетия выровнять статистические показатели и сократить гендерное неравенство на рынке труда. Гендерный разрыв особенно велик в арабских государствах, в Северной Африке и Южной Азии. Исследователи ожидают, что гендерная диспропорция останется значительной в ближайшем будущем. Это главным образом обусловлено крайне низким уровнем занятости женщин на рынке труда в этих регионах. Список литературы1. Аргер, Дж. «Половые роли в детстве: структура и развитие»/ Дж. Аргер. - Детство идеальное и настоящее. Новосибирск, 1994. - 63с. 2. Аронсон, Э. «Общественное животное. Введение в социальную психологию»/ Э. Арсонсон. - М.: Прайм-Еврознак, 20016. - 416с. 3. Ашвин, С.В. «Влияние советского гендерного порядка на современное поведение в сфере занятости»/ С.В. Ашвин. - Социс. - 2010 - № 11 4. Ганеева Е.И. «Гендерная структура рынка труда» / Е.И. Ганеева // IX нижегородская сессия молодых ученых. Гуманитарные науки: Тезисы докладов, Н.Новгород: Изд: Гладкова О.В., 2018, 254с. 5. Фалмер Р.М. Современное управление кадрами предприятий и организаций, М: ЮНИТИ, 2012, с.159 6. Сайт HH.RU https://hh.ru/article/26280 |
