ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 1
по дисциплине «Технологии коммуникации»
Приемы формирования аттракции
(тема практического задания)
ФИО студента
|
Круглова Ксения Дмитриевна
|
Направление подготовки
|
ФК
|
Группа
|
ФК-Б-О-Д-2021-1
|
Москва 2019
Введение 3
Основная часть 4
Вывод 13
Список использованной литературы 15
Введение
Одной из наиболее актуальных тем в наше время являются аттракции, и неудивительно: без взаимодействия с обществом, с окружающими людьми, человека представить невозможно. Социальные взаимодействия являются важной частью жизни. Люди воспринимают друг друга совершенно по-разному, формируют друг к другу определенное отношение. На основании этого отношения и оценок поведения, формируются определенные чувства: от неприязни к одному человеку, до искренней заинтересованности в нём. Аттракции способствую развитию некоторых способностей для притягивания людей к себе. Это достаточно выгодные и простые методы, с первого взгляда может показаться, что они совсем не рабочие, но это далеко не так. Тема аттракций всегда очень интересовала людей, и это стало причиной выбора её для написания реферата.
В данной работе рассматриваются межличностные аттракции, их определение и особенности. Зачастую их путают с обычной аттракцией, которая обозначает отсутствие синтаксической связи между двумя членами предложений, поэтому также будут объяснены различия между ними.
Цель данного реферата заключается в доступном объяснении понятия межличностные аттракции, а также разбор приемов формирования аттракции. Нам предстоит не самая легкая, но достаточно увлекательная и интересная работа, которую можно назвать неким исследованием в данной области.
В первую очередь, с помощью информации из нескольких источников, будет рассмотрено само понятие межличностных аттракций, сравнены определения и сделаны выводы по этой теме.
Далее будет рассмотрена остальная информация, касающаяся темы межличностных аттракций. В данной части работы будут использоваться высказывания людей, информация из разных статей и сделаны собственные выводы, исходя из совокупности фактов.
Основная часть
Для начала, предлагаю углубиться в тему межличностной аттракции, начав с определения данного явления. Если рассмотреть определения понятий в самом начале работ – станет значительно понятнее, с чем мы все-таки имеем дело. Что же это за явление на вкус и цвет? Когда нам станет ясно, что же нас ожидает – мы сможем легче разобраться с поставленной темой и рассказать об этом более доступным языком. Как ещё принято говорить – объясним на пальцах, что же это за аттракции такие и как они строятся.
Итак, возьмем два определения из разных источников. Для начала мы возьмем и рассмотрим определение из статьи Ольги Гривы Викторовны “Межличностные аттракции и ее детерминирующие факторы”. Далее мы так же будем обращаться к данной статье, чтобы брать оттуда некоторую информацию по нашей теме. Так нам будет значительно проще, имя под рукой литературу, которая поспособствует написанию данного реферата. Значительно упростит нашу работу, становясь нашим источником информации.
Итак, полагаю, следует пройти и осмотреть представленную нам статью, которая нам так любезна была предоставлена Ольгой Гривой. Она явно потратила достаточно много времени на написание такой интересной статьи, которая позже вошла в некий сборник. Ей явно пришлось потратить некоторые свои усилия, чтобы затронуть такую важную тему, как межличностные аттракции.
В данной статье Ольга Грива показывает на некоторое определение данной темы. Разжевывая нам сие понятие, которое звучит крайне загадочно для простых обывателей, не придающих значения многим вещам в нашем мире.
“Аттракция — это положительная установка на другого человека, воспринимаемого нами как привлекательного, в результате возникает интерес, симпатия, привязанность, появляется дружеское отношение, хотя эмоциональное выражение может варьировать в широком диапазоне чувств: от неприязни и отвращения до любви.”
Стоит отметить, что Межличностная Аттракция подразумевает себе некоторую “химию” между людьми, как любят говорить окружающие.
Сейчас мы рассмотрим ещё одно определение, взятое из всеми излюбленного информационного портала, а именно - википедии, к которой зачастую обращаются все люди по всему миру за той или иной информацией для собственного просвещения. Также оттуда многие привыкли брать информацию для собственных работ. И чем же мы хуже всех остальных?
“Межли́чностная аттра́кция — механизм восприятия другого человека, возникающий на основе устойчивого положительного чувства, которое способствует формированию привязанности, дружеских чувств, симпатии или любви.”
Как оказывается, тема межличностных аттракций является одной чуть ли не ключевой темой для исследования в социальной психологии.
Оно и верно. Психология во многом же строится на взаимодействии людей между собой, и выстраивании межличностных отношений. Влияние двух личностей друг на друга. Становление этой самой личности в обществе. Всё же происходит благодаря взаимодействиям людей. Разве не это социальная психология, изучающая столько аспектов человеческого поведения?
Итак, у нас есть два определения, которые ведают нам о межличностной аттракции. Мы точно можем сказать, что аттракции строятся на отношении к другим людям. Как правило, это только положительные впечатления о человеке, которые уже потом перерастают в некоторую симпатию. Забавно, что аттракции вовсе не подразумевают под собой негативный эффект, наоборот – только положительный, когда человек должен тянуться к тебе, а не убегать от тебя.
Во время своих исследований Ольга Грива отметила, что аттракция - очень частое явление в нашем мире, применяемое многими людьми, в том числе и работодателями в крупных компаниях. Они часто используют некоторые приемы аттракции, чтобы расположить к себе своих сотрудников. Данное явление можно рассмотреть с позиции трех аспектов:
- Чувства (к примеру, можно взять такие чувства, как симпатия, доверие или же дружеские чувства);
- Отношения (как пишет в своей статье Ольга Грива – данные чувства подкреплены не только эмоциональным движением, но еще и мотивационно-волевыми и поведенческими компонентами);
- Оценки другого человека (этот компонент называется ею больше как когнитивный, а точнее это могут быть любые оценки со стороны вашего собеседника, но лишь положительные. Ведь стоит помнить, что мы говорим об аттракции, а это прежде всего положительные эмоции).
Отметим, пожалуй, что некоторые исследователи данного феномена в зарубежной социальной психологии, а именно – Т. Ньюкон, Э. Аронсон, А. Керкофф, Т. Ликкон, Б. Лотт, Д. Игли, а также еще ряд исследователей, список которых можно конкретнее изучит в статье Ольги Гривы, полагают, что аттракции прежде всего рассматриваются как оценка на партнера, которые основываются только на эмоциях, чувствах и суждениях о другом человеке, как об объекте внимания. Если говорит доступным языком, то в зарубежной психологии люди рассматривают аттракции не просто как обычные взаимоотношения с другими людьми. Им выгоднее рассматривать их с более серьёзной позиции. И приемы аттракции применяются уже к людям не с целью просто расположить к себе, а с целью заинтересовать другого человека в себе, как в партнере.
В нашей социальной психологии исследователями аттракции (Л. Я. Гозман, Ю. Е. Алешина, Г. М. Бреслав, М. А. Абалакина, А. А. Бодалёв, И. С. Кон, Н. Н. Обозов, В. С. Агеев и другие) воспринимается данный феномен, как процесс и улучшение межличностных отношений, касающихся более деловой сферы нашей жизни.
Узнав о двух данных исследованиях с разных сторон, мы можем точно сказать, как сильной отличается менталитет нашей страны от других. Как иногда мы можем серьёзно воспринимать информацию или же разные феномены, когда другие страны будут воспринимать их более просто и открыто, переходя от слов сразу же к действиям.
В межличностных аттракциях часто фигурирует фактор близости, который подразумевает под собой то, на сколько часто два человека пересекаются, встречаются и могут видеться, и пользуясь шансом, удовлетворять потребность в общении. За счет этих небольших условиях формируется симпатия к человеку, с которым вы чаще видитесь.
Также Л. Фестингер, который проводил исследования в данной области, утверждает, что дружеские отношения между двумя людьми формируются как раз таки за счет этого фактора близости. Чем чаще видитесь – тем больше человек к тебе привыкает.
Как пример, можно взять исследование, где среди учащихся студентов университетов провели опрос, где они ответили, что считают друзьями своих соседей по комнате, с которыми живут в общежитиях. Или, как принято их называть за границей – roommates.
Это также может быть отсылкой и на другой фактор, граничащий с фактором близости, который зависит от количества встреч. Они очень близки по смыслу, но имеют разные названия. Так в нашем реферате ещё одно важное место занимает фактор «простого нахождения в поле зрения». Да, так он и называется. Если в факторе близости говорится о встречах, болтовне и прочем, то здесь мы можем говорить только о том, как часто объект или же определенный человек попадает на глаза другому. За счет этого и формируется привыкание одного к другому, если собеседник не желает вам зла, появляясь в вашем поле зрении.
Также у аттракции есть некоторые первопричины, которые нам тоже следует рассмотреть для лучшего понимания и углубления в тему, к слову, данные первопричины выдвинул нам на всеобщее обозрение некий исследователь в данной области – Л. Я. Гозман. Итак, рассмотрим эти самые первопричины, а именно:
- Пол;
- Возраст;
- Конституция и социально-демографические характеристики.
Стоит отметить, что физическая идеальность человека обеспечивает ему более высокий шанс попасть во всеобщее внимание и может сделать его популярным среди своего окружения и сверстников.
Кроме вышеперечисленного на степень аттрактивности может повлиять и социальный статус человека, его образование и профессия.
Однако у всего есть свои минусы. А как же, у всего в нашем мире есть и отрицательная сторона. Жаль, что чаще всего люди не стремятся этого заметят, игнорируя данный фактор.
Какие же конкретно минусы мы рассмотрим в данном случае? Что же не так? Казалось бы, как красивый, во всем идеальный человек может быть плохим? Какие могут быть минусы у выдающихся и творческих личностей, которые хороши абсолютно во всем. А ведь не стоит забывать, что при достижении человеком некоторого идеала степень аттрактивности убывает.
Исследования Э. Аронсона наглядно показывают, что достаток и идеальность одного могут пагубно влиять на самооценку другого, вредя ей. Казалось бы, что человек, видя превосходства другого, должен стремится к такому же величию, быть лучше. Использовать это как соревновательный метод, ведь многих людей именно это заставляет двигаться вперед. Но не стоит забывать, что другие люди далеки от подобного мнения. Некоторые, из-за низкого расположения собственной самооценки, могут опустить руки и стараться отдалиться, избежать контакта с этим самым идеальным человеком, который, как многие такие люди привыкли говорить, только своим видом втаптывают их в грязь всё больше и больше.
Также наблюдения доказали, что на некую симпатию могут повлиять и мимические черты человека. Из них - улыбка и взгляд глаза в глаза. Чаще всего собеседника очаровывает именно это.
Не зря многие говорят, что глаза – зеркало души. Наши глаза во многом способны передавать наше эмоциональное состояние. У многих яркость радужки глаза меняется даже в связи с их настроением. Наши глаза передают огромный спектр эмоций. Наши глаза показывают лишь одним взглядом радость, грусть, боль, утрату, счастье и всевозможные эмоции, которые можно передать через один только взгляд. И только подумать, как же это удивительно, не правда ли?!
Поговорим теперь о приемах, с помощью которых формируются те или иные аттракции. Это должно быть довольно интересно, как тем, кто собирается их использовать в своей жизни, так и тем, на кого их могут применять. Формируется такое удобное информирование людей. В этом же нет ничего плохого, но, если учитывать, какой мир иногда жестокий, а люди в нем злые – можно сказать, что многие могут использовать данные приемы, как способ расположения к себе, а потом манипулирования людьми. Да-да, не всё всегда так радужно и не все люди такие добрые, какими кажутся на первый взгляд. Как правило, приемы формирования аттракции - не путь манипулирования человеком. Хотя мы не можем точно предполагать для чего будут использованы подобные приемы в будущем. Люди разные, совершенно разные. И помыслов всех мы наверняка знать не можем. Однако…Это конкретные или некоторые знаки, действия, сигналы, которые партнер или же друг, может даже новый знакомый, попросту не замечают. А их собеседник умело применят подобные знаки на них.
Эти знаки или действия иногда незаметны, но остаются у партнера в голове. А иногда полностью игнорируются. Но бессознательное партнера тут же впитывает их, словно губка воду, что пролили на стол. Это так или иначе отпечатывается в и сознании.
Но, я думаю, нам следует разобрать всё это так же, как и определение самой аттракции в данной теме.
Для того, чтобы лучше понять, как работают приемы формирования аттракции нам следует обратиться к учебникам и пособиям, в которых нам наглядно покажут и расскажут о некоторых приемах, которые в будущем мы сможем использовать для собственных целей.
Для примера мы возьмём два информационных источника, найденных на просторах интернета, обратимся к ним, чтобы добыть из них побольше информации и углубиться в тему, сами источники будут указаны в списке использованной литературы ниже.
Итак, что же такое эти приемы формирования аттракции и как их использует? Что они из себя представляют? Пожалуй, рассмотрим определение данного понятия поближе.
Один из источников предлагает нам следующее определение:
“Приемы формирования аттракции - это передача партнеру по общению сигналов, которые им не осознаются, но которые имеют для него эмоционально положительное значение. Проникнув с помощью этих приемов в сферу бессознательного, эти сигналы будут определять положительное отношение человека к их источнику (например, к руководителю).”
Мы узнали, что аттракции формируются с помощью приемов, которые влияют на собеседника больше эмоционально, оставляя свой отпечаток в его бессознательном. Он толком и не понимает, когда мы уже активно воздействуем на его сознание и располагаем к себе.
Предлагаю перейти к самим приемам формирования аттракции, к которым обращаются многие люди, чтобы завоевать внимание или же расположение собеседника к себе. И зачастую данный способ, как ни странно, работает. И даже слишком хорошо.
Итак, мы рассмотрим всего 4 приема формирования аттракции, которыми пользуются чаще всего по сей день. Разными людьми. Также, мы рассмотрим и примеры, когда тот или иной способ может применяться.
Психологический прием “Имя собственное”
Данный прием основывается на том, чтобы вы, как можно чаще произносили имя человека вслух. Как оказалось, это сильно воздействует на бессознательное человека, пока он этого не замечает. Звучание имени вашего партнера доставляет вашему собеседнику чувство приятного.
Как полагают исследователи в данной области, имя человека неразделимо связано с его личностью и поэтому так воспринимается бессознательно им. Как полагают многие, произнося имя человека, вы утверждаете его личность.
К примеру, работник с подчиненными должен всегда обращаться по имени, чтобы располагать их к себе.
Психологический прием “Зеркало Отношений”
Все мы знаем, что мимика нашего лица отлично отражает наши эмоции. Задача психологического приема "Зеркало отношений" превратить бессознательное действие проявления психодинамики мимики лица в сознательное.
К примеру, улыбка - сигнал более дружеского отношения и всегда положительно влияет на психику других людей, давая им понять, что вы не настроены отрицательно против них.
А как мы знаем - человек всегда стремится к тому, что у него вызывает положительные эмоции.
Именно по данным причинам, возвращаясь к тому же руководителю и его подчиненным, руководитель должен применять свою улыбку тогда, когда этой действительно нужно, чтобы работники тянулись к нему всё больше.
Психологический прием “Золотые Слова”
Данный способ влечет за собой высказывание комплиментов собеседнику, которые слегка преувеличивают его положительные качества.
В таких случаях возникает некоторый эффект внушения, но человек опять же не осознает этого, испытывая бессознательное удовольствие от сказанных вами слов.
Какую ситуацию можно подобрать под этот прием? Да всё тех же сотрудников и их начальника!
Итак, сотрудник в конце рабочего дня подходит к своим подчиненным, подводя итоги этого самого дня и выделяет их положительные качества, преувеличивая слегка, делая, тем самым приятно своим сотрудникам, которые испытывают все больше и больше положительных эмоций к своему начальнику.
Психологический прием “Терпеливый Слушатель”
У многих людей в наше время есть потребность в том, чтобы высказаться кому-либо. Мало кто желает слушать много, но те люди, которые обладают подобной способностью, притягивают и располагают к себе.
Так мы даем понять собеседнику, что он и его проблемы не безразличны для нас, и мы спокойно выслушаем и обсудим всё с ними.
Это удовлетворяет потребность человека в самовыражении и создает у него подсознательно положительные эмоции, связанные с вами.
Вывод
Итак, под межличностной аттракцией подразумевается формирование положительных эмоциональных взаимоотношений в процессе знакомства людей друг с другом. Подводя итоги, можно заметить, что большинство людей, используют приемы межличностных аттракций, чтобы располагать к себе своих новых знакомых, в том числе коллег.
Эти полезные приемы обязательно пригодятся каждому человеку, который хочет произвести приятное и позитивное впечатление на новых знакомых.
Эти методы, эти приемы безусловно очень полезны, их точно стоит взять на заметку, чтобы знать как правильно располагать к себе людей. Однако, не стоит забывать, что приемы формирования аттракции вовсе не предназначены для манипулирования. Это лишь положительные приемы, которые созданы для того, чтобы улучшать о себе положительное мнение со стороны окружающих или собеседников, чтобы в их памяти оставался светлый отпечаток о вас, как о приятном человеке, который уделяет внимание каждому, утверждая его как личность с помощью его имени, говорит некоторые комплименты в его сторону и показывает свое полное небезразличие к ситуации человека, что дает ему тоже «прикипеть» к вам и заставляет тянуться, как к лучику солнца, согревая его душу.
Список использованной литературы
Грива, О. В. Межличностная аттракция и ее детерминирующие факторы / О. В. Грива. — Текст : непосредственный // Современная психология : материалы II Междунар. науч. конф. (г. Пермь, июль 2014 г.)
Википедия - Межличностные отношения
Драчева Е.Л. Юликов Л.И. Менеджмент: Учебное пособие для студентов учреждений среднего профессионального образования. М.: Академия, 2010
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М.: МТУ, 2010.
|
Скачать 45.08 Kb.
