Нормативно-правовые основы управления персоналом Иванченко Иван. Российский государственный социальный университет Рубежный контроль 1 по дисциплине Нормативноправовые основы управления персоналом
 Скачать 26.64 Kb.
|
Рубежный контроль 1 по дисциплине «Нормативно-правовые основы управления персоналом»
Москва I Определение принципов трудового права Варианты ответа: а) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений б) приведено в ТК РФ в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является … а) нормативно-договорным актом б) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права в) локальным нормативным актом На каком документе не ставится реквизит наименование вида документа а) Уставе б) должностной инструкции в) письме II Специальные навыки, которыми должен обладать претендент на должность, указываются: в карте компетенций в квалификационной карте в Правилах внутреннего распорядка Квалификационная карта подготавливается: специалистом подразделения, имеющим свободную вакансию руководителем подразделения, имеющим вакансию на замещение рабочего места руководителем конкретного подразделения, имеющего свободную вакансию, специалистом службы управления персоналом Должностная инструкция является: описанием основных функций, которые должен выполнять работник, занимающий определенную должность регламентом поведения работника на рабочем месте перечнем указаний по выполнению конкретного задания на службе планом работ на ближайший месяц III Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор а) 2 года б) 3 года в) 5 лет В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах… а) основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины б) на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе в) на другую постоянную работу и увольнениях работника Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель … а) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников б) имеет право поощрить по собственному усмотрению в) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации |
