РК3_Найм персонала_Кужбэ Н.С.. Российский государственный социальный университет Рубежный контроль 3 по дисциплине Найм персонала
 Скачать 29.09 Kb.
|
Рубежный контроль 3 по дисциплине «Найм персонала»
Москва 2022г. Задача 1: Напишите подробную инструкцию: какую информацию должно содержать описание вакансии, как эта информация должна быть оформлена/изложена. В настоящее время существует единая структура, по которой осуществляется поиск сотрудников, вакансий и благодаря ей можно найти в краткие сроки желанное. В эту структуру входят следующие пункты: - характеристика компании; - наименование вакансии; - цель, задачи; - обязанности; - требования (Hard Skills и Soft Skills); - условия. Благодаря правильному названию, вакансия будет на виду у претендентов. Перед тем, как приступить к разработке вакансии, следует изучить рынок, конкурентные вакансии, сделать собственный анализ, сверить данные и в таком случае смело можно приступить к описанию. Очень важный пункт вакансии, как показывает практика – это правильное описание обязанностей. Нужно чётко дать понять, какие предстоят обязанности выполнить, в каком объеме и какие инструменты будут использоваться для их осуществления, потому что этот отдел является ключевым. Для этого нужно составить вакансию, которая включает в себя: - функционал; - цели; - взаимосвязь с сотрудниками других отделов; - объём работы; - инструментарий. Требования по вакансии это: опыт работы, образование, уровень квалификации и профессионализм. Также следует отметить Hard skills и Soft skills. Сюда же можно написать информацию, которая привлечет соискателей еще больше: заработная плана фиксированная или же состоит из оклада + премиальная часть, какие бонусы есть для сотрудников, если в организации спецодежда – предоставление спецодежды. Также сюда пишем, что есть корпоративный транспорт, бесплатное двух\трехразовое питание, как далеко находится организация от метро или автобусной остановки. Задача 2: в качестве образца приведите пример правильно составленного описания вакансии. Менеджер по продажам загородной недвижимости Компания ООО «Вербус» реализует продажу земельных участков в более 10 посёлках Московской области, и количество посёлков стабильно растет. В связи с ростом нашей компании, мы ищем сотрудника, способного влиться в общую атмосферу, развиваться и расти вместе с нами. Цель: продажа загородной недвижимости Задачи: - развитие клиентской базы - развитие знаний в области продаж - администрирование и осуществление процесса продаж Обязанности: - работа с теплой и горячей базой - работа с возражениями - взаимодействие с клиентами на всех этапах сделки - помощь клиенту в оценке предложений - показ объектов - полное сопровождение сделки - постпродажная поддержка клиентов - выполнение плана продаж Требования: - грамотная устная и письменная речь - пунктуальность и внимательность - стрессоустойчивость и коммуникабельность - способность убеждать и приводить аргументы - навыки ведения переговоров - опыт в продаже недвижимости от 3 лет - работа с «Битрикс24» и CRM - наличие собственного транспортного средства Условия: - График работы 5\2 с 10:00 до 19:00 (из них 2 раза в неделю в главное офисе в Москве ) - Заработная плата: от 150 000 руб. доход (оклад 30 000 руб. + высокий % с продаж) 2 раза в мес. без задержек - Испытательный срок 2 мес. (оклад 30 000 руб. + индивидуальный процент с продаж) 2 раза в мес. без задержек - Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня - Бесплатная мобильная связь - Оплачиваемый отпуск - Программа ДМС + стоматология. - Современный офис в шаговой доступности от м. Проспект Мира |
