РК 2 Лобазина А.Д.. Российский государственный социальный университет рубежныйконтроль 2 по дисциплине Нормативноправовые основы управления персоналом
 Скачать 27.9 Kb.
|
Р У Б Е Ж Н Ы Й К О Н Т Р О Л Ь № 2 по дисциплине «Нормативно-правовые основы управления персоналом» ФИО студента Лобазина Анастасия Дмитриевна Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Группа УПП-Б-01-З-2020-1 Москва I Увольнение – это: прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав – это: высвобождение персонала увольнение персонала сокращение числа занятых Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: увольнение по инициативе работника увольнение по инициативе работодателя обстоятельства, не зависящие от воли сторон II В какой день вносится в трудовую книжку запись об увольнении работника? В день написания заявления об увольнении В день издания приказа об увольнении В день увольнения, т. е. последний день работы Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью организации или отдела кадров? Запись о приеме на работу Запись о переводе на другую работу Запись об увольнении Какая причина увольнения работников является самой распространенной? По инициативе работодателя По инициативе работника (собственное желание) По соглашению сторон III Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание? один ограничения на этот счет законодательством не установлены изменять его в течение года нельзя Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки? взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую рядом с прежней фамилией написать новую в скобках зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными? штатное расписание положение о структурных подразделениях коллективный договор |
