Приказы. Практическая работа № 1. Российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

• Название: Российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
• Анкор: Приказы
• Дата: 24.11.2021
• Размер: 160.91 Kb.
• Имя файла: Практическая работа № 1.docx
• Тип: Практическая работа; #280638
• страница: 5 из 5

	Табельный номер
Валеева Снежана Владимировна	15
(фамилия, имя, отчество)
Отдел по работе с клиентами
(структурное подразделение)
Специалист по работе с клиентами
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой Трудового Кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):	Личное заявление Валеевой С.В от 1.01.2122
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Ген. директор		Хрусталева В. В.		Хрусталева В. В.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Валеева С. В.

“

15

”

01

20

22

г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__35___ 

Г. Москва

От «27»10.2121_____

ООО «Партнеры Ноябрьск», именуемое (ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице Ген. Директора Хрусталевой Валентины Владимировны. действующего(ей) на основании Устава, с одной стороны, и гражданкой Валеевой Снежаны Владимировна, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о ниже следующим:

1. 
   Предмет договора
   
   1. 
      В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на должность Специалист кадрового администрирования, в структурное подразделение Отдел кадрового администрирования
      
   2. 
      Место работы : Ленинградский просп., 80, корп. 66, Москва, Россия
      
   3. 
      Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
      
   4. 
      Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
      
   5. 
      Дата начала работы «27» ноября 2021 года.
      
   6. 
      Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Дата окончание испытательного срока:27.01.2022
      
2. 
   Права и обязанности сторон
   
   1. 
      Работодатель обязуется:
      
      1. 
         Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
         
      2. 
         Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.
         
      3. 
         Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
         
      4. 
         Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.
         
      5. 
         Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
         
      6. 
         Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
         
      7. 
         Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
         
      8. 
         Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.
         
      9. 
         Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
         
   2. 
      Работник обязуется:
      
      1. 
         Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью Договора.
         
      2. 
         Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
         
      3. 
         Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
         
      4. 
         Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.
         
      5. 
         Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.
         
      6. 
         Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
         
      7. 
         Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
         
      8. 
         Отработать после обучения не менее _____, если обучение проводилось за счет Работодателя.
         
      9. 
         Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
         
   3. 
      Работодатель вправе:
      
      1. 
         Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.
         
      2. 
         Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.
         
      3. 
         Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
         
      4. 
         Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
         
      5. 
         Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
         
      6. 
         Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
         
      7. 
         Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
         
      8. 
         Принимать локальные нормативные акты.
         
      9. 
         Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 6 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
         
   4. 
      Работник имеет право:
      
      1. 
         На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
         
      2. 
         На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
         
      3. 
         На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
         
      4. 
         На защиту персональных данных.
         
      5. 
         На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.
         
      6. 
         На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.
         
      7. 
         На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
         
      8. 
         На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
         
3. 
   Гарантии и компенсации
   
   1. 
      На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
      
   2. 
      Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
      
   3. 
      При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
      
4. 
   Режим труда и отдыха
   
   1. 
      Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней.
      
   2. 
      Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
      
   3. 
      По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
      
   4. 
      Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающей справки с места основной работы.
      
5. 
   Условия оплаты труда
   
   1. 
      Работнику устанавливается оклад в размере сорок пять тысяч руб. (ноль рублей ноль копеек
      
   2. 
      Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в конце месяца.
      
   3. 
      Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.
      
   4. 
      Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
      
6. 
   Ответственность сторон
   
   1. 
      Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
      
   2. 
      Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
      
   3. 
      Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
      

7. 
   Основания и порядок расторжения договора
   
   1. 
      Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
      
   2. 
      При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
      
   3. 
      Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
      
   4. 
      Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
      Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
      - с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
      - с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
      - с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
      - с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
      - с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.
      
   5. 
      Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
      
   6. 
      В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника.
      
   7. 
      Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
      
   8. 
      Днем увольнения Работника является последний день его работы.
      
8. 
   Прочие условия
   
   1. 
      С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.
      
   2. 
      Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
      
   3. 
      Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
      
   4. 
      Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
      
   5. 
      Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
      
9. 
   Список приложений
   
   1. 
      Приложение №35 – "Должностная инструкция"
      
10. 
    Адреса и реквизиты сторон
    

Работодатель __: ООО «Партнеры Ноябрьск» ИНН 7711001122 КПП 771101001 ОГРН 112233445566 Адрес: Ленинградский просп., 80, корп. 66, Москва, Россия р/с 40102810000000012345 в к/с 30101810500000000653 БИК 044030653 Телефон: [phone], Факс: [phone] Ген. директор Хрусталева В. В.

Работник: Валеева Снежана Владимировна Дата рождения: 27 апреля 1993 г. ИНН 781055443322 СНИЛС 003-987-654-32 Паспорт: 29 01 223344 выдан отделом УФМС России по Челябинской области 11.08.2001 Адрес: г. Магнитогорск пр. Ленина 135 кв 177 Телефон: [phone] Подпись: Валеева С. В.

Экземпляр трудового договора получила

27.10.2021. Валеева С. В.