Главная страница
Навигация по странице:

  • Запрос от клиента: как в текущей ситуации оставаться эффективным руководителем

  • - Что влияет на ваши эмоции

  • ИПЗ Карьерный коучинг. ИПЗ_1.2.. Руководство новым проектом Баланс между работой и семьеи Задание 2


    Скачать 14.02 Kb.
    НазваниеРуководство новым проектом Баланс между работой и семьеи Задание 2
    АнкорИПЗ Карьерный коучинг
    Дата22.08.2022
    Размер14.02 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаИПЗ_1.2..docx
    ТипРуководство
    #650767

    Задание 1.

    Перечислите, пожалуйста, запросы на коучинг, которые, по вашему мнению, могут быть отнесены к карьерной специализации. С чем вы как клиент или ваши знакомые пришли бы к карьерному коучу. Запрос может быть сформулирован в свободной форме, не менее 3 вариантов запросов. 1 запрос – 1 предложение.

    Ответ:

    1. Повышение по карьерной лестнице

    2. Руководство новым проектом

    3. Баланс между работой и семьеи

    Задание 2.

    К вам приходит клиент с запросом на карьерный коучинг.

    Ваш клиент – новый руководитель, и он совсем недавно принял в руководство отдел, где властвует неформальный лидер, который агрессивно настроен против нового руководителя, так как сам метил на его место. Новый руководитель ищет пути взаимодействия с неформальным лидером, который ещё и является заместителем, пытаясь объяснить, что не в его воле было принимать этот отдел, он-то сам планировал руководить другим отделом в рамках дирекции. Неформальный лидер на контакт не идет, «сорвал» не один разговор, повышает голос, перебивает. Самое печальное, что он крайне негативно влияет на команду и склоняет к саботажу.


    Запрос от клиента: как в текущей ситуации оставаться эффективным руководителем?

    Ответ:

    Вопросы, которые помогут клиенту:


    - Оцените от 1 до 10 на сколько ситуация с неформальным лидером мешает вашим профессиональным качествам?

    - В целом на профессиональные качества не влияет, думаю больше на эмоциональный фон, команда не слушает меня…


    - Что влияет на ваши эмоции?

    - Его команда хорошо знает, а я еще не нашел общий язык с командой и он мне откровенно создает неудобства и я чувствую в себя не уверено и это влияет на результат отдела

    - А с кем из команды вам комфортнее всего общаться

    - Есть Петрова и Сидоров, хорошие специалисты

    - Как вы думаете, смогли бы вы с ними индивидуально пообщаться? Или попросить у них помощи? Например вместе пообедать и обсудить как можно улучшить эмоциональный фон команды…

    - Кажется я понимаю о чем вы говорите, конечно, попробую сегодня же.


    написать администратору сайта