№
|
Международный стандарт ISO 26000: 2010
|
Международный стандарт ICCSR- 08260008000
|
Отклонения
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1
|
6.4. Трудовые практики
6.4.4. Условия труда и социальная защита
6.4.4.2. Организации следует предоставлять достойные условия труда в отношении….. рабочего времени, еженедельных выходных дней, отпусков…
Организации следует признавать право трудящихся соблюдать обычные или согласованные часы работы, закрепленные в законах, нормативных актах или коллективных соглашениях.
|
Длительность работы
6.1.3.1. Организация должна соблюдать законы и нормативные акты, определяющие длительность работы. Стандартная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Персонал должен иметь, по крайней мере, два выходных дня за каждый семидневный период.
6.1.3.2. Сверхурочная работа не должна превышать 12 часов на работника в неделю.
6.1.3.3. В случаях, когда организация является стороной коллективного договора, заключенного с организациями работников, представляющими значительную часть ее персонала, она может использовать сверхурочную работу в соответствии с таким договором для выполнения краткосрочных работ
|
В ICCSR- 08260008000 более подробно описана длительность рабочего времени (неделя не должна превышать 40 часов, сверхурочная работа не должна превышать 12 часов на работника в неделю), так же там рассмотрены случаи когда организация является стороной коллективного договора, а в ISO 26000: 2010 этот аспект не рассматривается.
|
2
|
Гражданские и политические права
Любые дисциплинарные меры должны быть пропорциональными и не должны включать физическое насилие или негуманное или унизительное обращение
|
Дисциплинарные меры
Организация не должна использовать или поддерживать телесные наказания, психологические или физическое насилие или словесные оскорбления.
|
В стандарт ISO 26000: 2010 не указано, что организация не должна поддерживать телесные наказания.
|
3
|
Права человека
Экономические, социальные и культурные права
Социально ответственная организация может содействовать…. образованию и обучению на протяжении всей жизни для членов сообщества.
Трудовые практики
Развитие человеческого потенциала и обучения на рабочем месте
Организации следует …предоставлять всем трудящимся на всех этапах их трудовой деятельности доступ к развитию навыков, подготовке, ученичеству, а также возможности для карьерного роста на равных и недискриминационных условиях.
|
Содействие учащимся
6.2.2.1. Организация не должна препятствовать работникам получать высшее образование, используя вечернее, заочное или дистанционное обучение, в том числе предоставлять отпуск в случаях, предусмотренных законодательством.
6.2.2.2. Организации следует стимулировать стремление работников получить новое образование или специальность, или повысить свою квалификацию.
|
В ISO 26000: 2010 сказано что Организации следует предоставлять обучение, а в ICCSR- 08260008000 что Организации следует стимулировать стремление к образованию и не препятствовать этому, но не сказано о том что организации следует предоставить это обучение.
|
4
|
Условия труда и социальная защита
Организации следует предоставлять достойные условия труда в отношении охраны материнства и возможности совмещать работу с семейными обязанностями;
Организации следует уважать семейные обязанности трудящихся, выражая это посредством предоставления приемлемых часов работы, отпуска по уходу за ребенком, а также при возможности условий для ухода за детьми и иных условий, которые могут содействовать достижению трудящимися необходимого баланса работы и частной жизни.
|
Охрана материнства
6.2.4.1. Организация должна соблюдать законодательные установления, направленные на защиту материнства, в том числе, создавать здоровые и безопасные условия для беременных женщин.
6.2.4.2. Организация должна содействовать работающим матерям при размещении ими своих детей в ясли или детские сады.
|
В ISO 26000: 2010 более подробно раскрыты действия организации по отношению к материнству (предоставления приемлемых часов работы, отпуска по уходу за ребенком, а также содействовать достижению трудящимися необходимого баланса работы и частной жизни), а в ICCSR- 08260008000 сказано только о содействии матерям при размещении ими своих детей в ясли или детские сады.
|
5
|
Социально ответственная организация может … предоставлять свои объекты и ресурсы для организации периодических культурных мероприятий в сообществе.
6.8. Участие в жизни сообществ и их развитие
Образование и культура
Организации следует:
- продвигать культурную деятельность, если это предоставляется возможным, признавать и ценить местную культуру и культурные традиции, соблюдая при этом принцип уважения прав человека;
- содействовать сохранению и защите культурного наследия, особенно если деятельность организации оказывает на него воздействие;
- продвигать использование традиционных знаний и технологий коренных сообществ.
|
Поддержка культурных и спортивных организаций и мероприятий
Организации следует, в меру своих возможностей и в доступных для нее формах, оказывать поддержку местным объектам истории, культуры и спорта, в том числе, домам детского творчества, самодеятельным театральным и музыкальным коллективам, осуществлять благотворительность и спонсорство.
|
В ISO 26000: 2010 указано, что организация может … предоставлять свои объекты и ресурсы для организации периодических культурных мероприятий в сообществе, а в другом стандарте об этом нет информации.
|
Скачать 16.33 Kb.