семейное право
 Скачать 16.75 Kb.
|
|
Правовые задачи по трудовому и семейному праву. При решении задач требуется найти статью в ТК РФ и СК РФ (название статьи номер) «СЕМЕЙНОЕ ПРАВО» Супруги Крикуновы состояли в браке с 1990г. по июль 2014 года. В сентябре 2014 года Крикунова обратилась в суд с иском о взыскании с бывшего супруга средств на свое содержание (в размере 5 000 рублей), поскольку она стала нетрудоспособной (инвалид 2 группы), а пенсии по инвалидности ей не хватает. В заявлении истица указала, что у ответчика высокооплачиваемая работа и он в со-стоянии предоставить ей содержание. Инвалидность Крикуновой была определена в июне 2014 года в установленном порядке по результатам медико-социальной экспертизы. Подлежит ли иск Крикуновой удовлетворению? ·СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: Нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака. РАЗДЕЛ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» Администрация предприятия предупредила Пенкину за месяц об увольнении по сокращению штатов. Пенкина потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Пенкиной? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения. Как отметил Конституционный Суд РФ, эта норма является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников и позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы С момента предупреждения о сокращении и по день расторжения трудового договора включительно увольняемый работник продолжает трудиться в обычном режиме. В связи с предупреждением об увольнении никакие условия трудового договора не меняются, в том числе остается неизменным и режим рабочего времени. В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). |