1-4 варианты Гарантии и компенсации. Тест по теме Гарантии и компенсации
![]()
|
Тест по теме: «Гарантии и компенсации» Вариант 1 Выберите ОДИН правильный ответ: Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с: A) Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением; B) Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; C) С ликвидацией организации; D) Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется: A) Свободное от работы время с сохранением среднего заработка; B) Отпуск без сохранения заработной платы; C) Свободное от работы время без сохранения среднего заработка; D) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере: A) Двухнедельного среднего заработка; B) Среднего месячного заработка; C) Двухмесячного среднего заработка; D) Трехмесячного среднего заработка. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение: A) 1-го месяца со дня перевода; B) 2-х месяцев со дня перевода; C) 3-х месяцев со дня перевода; D) 6-ти месяцев со дня перевода; На время проведения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр: A) Не сохраняется средний заработок по месту работы; B) Сохраняется средний заработок по месту работы; C) Сохраняется не менее 2/3 среднего заработка по месту работы; D) Сохраняется не менее половины среднего заработка по месту работы; О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за: A) Три дня до увольнения; B) Две недели до увольнения; C) Один месяц до увольнения; D) Два месяца до увольнения; При сокращении численности или штата работников, преимущественное право продолжить работу получают работники: A) Имеющие двух и более детей; B) С наибольшим стажем работы у данного работодателя; C) С наибольшим трудовым стажем; D) С более высокой производительностью труда и квалификацией; Выберите НЕСКОЛЬКО правильных ответов: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: A) Расходы по проезду; B) Расходы по найму жилого помещения; C) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; D) Иные расходы, произведенные работником без разрешения или ведома работодателя; При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: A) Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; B) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; C) Расходы по обустройству на новом месте жительства; D) Расходы по найму жилого помещения; Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: A) Призывом работника на военную службу; B) Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; C) Ликвидацией организации; D) Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Гражданам, при наличии двух или более иждивенцев; Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; Лицам, с наибольшим трудовым стажем; В связи ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается: Выходное пособие; B) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); C) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); D) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); Дополните предложение: Гарантии - … , способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и …, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется … для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Тест по теме: «Гарантии и компенсации» Вариант 2 Выберите ОДИН правильный ответ: При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок: A) В течение 1-го месяца со дня перевода; B) В течение 2-х месяцев со дня перевода; C) До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника; D) В течение 1-го года со дня перевода; По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также: A) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения; B) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения; C) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения; D)За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь период трудоустройства без учета выходного пособия. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется: A) Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; B) Работникам с более низкой производительностью труда и квалификацией; C) Работникам, заработная плата у которых выше; D) Работникам, заработная плата у которых ниже; При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним: A) Сохраняется только место работы (должность); B) Сохраняется заработная плата в размере МРОТ; C) Сохраняется только средняя заработная плата по основному месту работы; D) Сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы; Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется: A) Свободное от работы время с сохранением среднего заработка; B) Отпуск без сохранения заработной платы; C) Свободное от работы время без сохранения среднего заработка; D) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск; При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику: A) Только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества; B) Только выплачивается только компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества; C) Выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием; D) Не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием; При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие: A) В размере 50% от средней зарплаты; B) По временной нетрудоспособности; C) В размере средней зарплаты; D) В размере 35 % от средней зарплаты; Выберите НЕСКОЛЬКО правильных ответов: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: A) Гражданам, при наличии двух или более иждивенцев; B) Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; C) Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; D) Лицам, с наибольшим трудовым стажем; В связи ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается: Выходное пособие; За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); C)За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения; За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); Работники, осваивающие программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка; Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы; Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев; Прохождения промежуточной аттестации; Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: При переезде на работу в другую местность; При исполнении государственных или общественных обязанностей; При совмещении работы с получением образования; При временной нетрудоспособности; В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: A) Расходы по проезду; B) Расходы по найму жилого помещения; C) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; D) Иные расходы, произведенные работником без разрешения или ведома работодателя; Дополните предложение: Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях … ,связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; Служебная командировка – поездка работника по … на определенный срок для выполнения служебного поручения. При предоставлении гарантий и компенсаций выплаты производятся за счет … Тест по теме: «Гарантии и компенсации» Вариант 3 Выберите ОДИН правильный ответ: Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества: A) Определяется в одностороннем порядке по решению работодателя, но не может быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ; B)Определяется работником, но не может быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ; C) Определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме; D) Определяется в одностороннем порядке по решению работодателя, но может быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ; При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время: A) Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей; B) Работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей; С) Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время до 3 месяцев; D) Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время до 6 месяцев; Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться: A) Только повышенные размеры выходных пособий; B) Только более низкие размеры выходных пособий; C) Как повышенные, так и более низкие размеры выходных пособий; D) В размере среднемесячного заработка; Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, может быть: A) Использован на следующий рабочий день после дня сдачи крови и ее компонентов; B) Только присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску; C) По желанию работника либо присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов; D) Может быть использован в течении 6 месяцев после дня сдачи крови и ее компонентов; В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: A) Не ниже одного среднего месячного заработка работника; B) Не ниже двух средних месячных заработков работника; C) Не ниже трех средних месячных заработков работника; D) Не ниже половины средне месячного заработков работника; После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется: A) Дополнительный день отдыха; B) Дополнительный оплачиваемый отпуск; C) Дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены); D)Все вышеперечисленное верно; По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются: A) При получении образования любого уровня независимо от количества раз; B) При получении образования соответствующего уровня впервые; C) Только при получении основного общего и высшего образования впервые; D) При получении образования любого уровня, но не более двух раз; Выберите НЕСКОЛЬКО правильных ответов: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: A) Гражданам, при наличии двух или более иждивенцев; B) Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; C) Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; D) Лицам, с наибольшим трудовым стажем; Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: A) При переезде на работу в другую местность; B) При исполнении государственных или общественных обязанностей; C) При совмещении работы с получением образования; D) При временной нетрудоспособности; В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: A) Расходы по проезду; B) Расходы по найму жилого помещения; C) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; D) Иные расходы, произведенные работником без разрешения или ведома работодателя; Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер возмещается: A)Расходы по проезду; B) Расходы по найму жилого помещения; C)Иные расходы, произведённые работником без согласия работодателя; D) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на: A)Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка; B) Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы; С)Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев; D) Прохождения промежуточной аттестации; Дополните предложение: Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется … для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Служебная командировка – поездка работника по … на определенный срок для выполнения служебного поручения. Гарантии - … , способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Тест по теме: «Гарантии и компенсации» Вариант 4 Выберите ОДИН правильный ответ: Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации: A) Предоставляются в двойном размере; B) Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника); C) Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя); D) Не предоставляются; Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются: A) Трудовым договором; B)Коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора; C) Федеральными законами; D) Правительством РФ; При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику: A) Только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества; B) Только выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества; C) Выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием; D) Не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием; При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок: A) В течение 1-го месяца со дня перевода; B) В течение 2-х месяцев со дня перевода; C) До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника; D) В течение 1-го года со дня перевода; При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется: A) Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; B) Работникам с более низкой производительностью труда и квалификацией; C) Работникам, заработная плата у которых выше; D) Работникам, заработная плата у которых ниже; Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется: A) Свободное от работы время с сохранением среднего заработка; B) Отпуск без сохранения заработной платы; C) Свободное от работы время без сохранения среднего заработка; D) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск; Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться: Только повышенные размеры выходных пособий; Только более низкие размеры выходных пособий; Как повышенные, так и более низкие размеры выходных пособий; В размере среднемесячного заработка; Выберите НЕСКОЛЬКО правильных ответов: Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: A) При переезде на работу в другую местность; B) При исполнении государственных или общественных обязанностей; C) При совмещении работы с получением образования; D) При временной нетрудоспособности; В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: A) Расходы по проезду; B) Расходы по найму жилого помещения; C) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; D) Иные расходы, произведенные работником без разрешения или ведома работодателя; В связи ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается: Выходное пособие; B) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения; C) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения; D) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения; Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: A) Призывом работника на военную службу; B) Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; C) Ликвидацией организации; D) Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; Работники, осваивающие программы ординатуры и программы ассистентуры по заочной форме обучения, имеют право на: Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка; B) Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы; C)Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев; D) Прохождения промежуточной аттестации; Дополните предложение: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и …, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; Служебная командировка – поездка работника по … на определенный срок для выполнения служебного поручения; Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях …, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; |