Шоев_Мухаммаджон_Абдусаттрович_гр03022112 (1). Семинар 5 Ответьте на вопрос Что значит для меня коллектив
 Скачать 17.51 Kb.
|
|
Шоев Мухаммаджон Абдусаттрович гр; 03022112 Семинар 5 Ответьте на вопрос «Что значит для меня коллектив?». В столбик напротив каждой буквы напишите слово – составляющее понятия «коллектив». К – контактность О – объединение Л – лидерство Л – люди Е – естественность К – коммуникация Т – толерантность И – изучение В – веселый 7. Согласно английскому писателю С. Норткоту Паркинсону, существует шесть основных элементов лидерства, которые можно приобрести или развить в себе учёбой и практикой: 1) воображение; 2) знание; 3) талант; 4) решимость; 5) жёсткость; 6) притяжение. Раскройте эти элементы применительно к лидерству в Вашей профессиональной сфере. Составьте собственный «портрет лидера» Воображение – необходимо для лидера так как он может думать шире, а разнообразность идей помогают придумывать способы решать проблему. Врач должен воображать хорошо, думать всей части мозга для определения точности диагноза и ее лечения. Знание – необходимо для врача и для сотрудников министерства здравоохранения. Ведь без знания человек не сможет грамотно управлять и достичь высот в медицине. Талант – каждый врач и лидер должен обладать этим качеством. Я считаю, что каждый врач должен обладать талантом как коммуникабельность, умение общаться с пациентами, с медицинскими персоналами и т.д. Решимость – качество лидера и успешного врача. Он должен знать, что делает, сообразить и прийти к быстрому решению, чтобы спасти жизнь пациенту в экстренных случаях или своевременно лечение своего пациента. Жесткость – качество лидеров и главврачей, которое помогает наводить порядок и контролировать персонал в поликлиниках и в других организациях. Притяжение – качество врача и лидера, которое завоевывает сердца пациентов, медперсонала своей харизмой, знаниями, опрятным видом и умением общаться. Для меня лидер тот, кто имеет такие качества как ответственность, доброжелательность, самоуверенность, а также человек с большим интеллектом. Быть лидером это большая ответственность, что не каждому дана. Например, главврач в клиниках должен одновременно помогать и быть с строгим по отношению к своим коллегам и медперсоналу. Эти качества делают человека успешным в своей сфере деятельности. Дружелюбность Внимательность Отзывчивость Интеллектуальность Организованность Пунктуальность самоуверенность 16.Напишите эссе на одну из предлагаемых тем: «Для чего нужна корпоративная культура организации». Корпоративная культура организации нужна для того, чтобы, сотрудники, медперсонал чувствовали себя частью большой дружной компанией. Организационная культура относится к факторам внутренней среды коллектива. Учить персоналу как относится друг с другом, решить проблему, возникающий на работе, поддерживать эмоционально друг друга. Важно чтобы все сотрудники стремились к совершенству своей работе, это приносить большие доходы и сплоченность персонала в компания или какой-нибудь организациях укрепляется. Цель любой организации - зарабатывание денег, работник как раз и есть средство зарабатывания денег. Поэтому сотрудник должен чувствовать себя комфортным и в достатке в компаниях, что проявляет ему или ей уважение и желание работать, в последствии которого сам персонал будет зарабатывать большие деньги и доход в организации увеличивается. |